您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 六个最有效的面试技巧【范例4篇】
精编资料,供您参考六个最有效的面试技巧【范例4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“六个最有效的面试技巧【范例4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试的技巧【第一篇】问题一:当初辞职时,你主管的反应是?许多人听到这问题会当场愣住,好不容易才挤出几句:“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而,这句话的言下之意,容易被解读为“不曾被慰留”,意味你在前公司的评价不高。若你答复:“我之前已提辞呈3次,每次都被老板说服留下来,只是过了一年后,发现问题一直未获改善,我只好……”;又或是:“曾与主管共同努力解决问题,只是最后仍未尽人意,才决定换跑道……”,都更能让面试官感觉自己重视工作,是深受肯定的员工。问题二:你说自己如何厉害,请举例说明?很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”,不会只问一句:“你觉得自己抗压性如何?”就了事,若你随意回一句:“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”,以证明所言非虚。最近有位台湾大学毕业生的履历,令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是:“当我在广西当交换学生期间,刚好罹患HRN1病毒,在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下,我独立克服危机……”,这就是个有力的举证。问题三:离职后,是谁接你的位子?若你答得模糊:“这我不太清楚……”,容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”,因此漠不关心,或是人缘欠佳,与之前的同事没有联络。相反的,若你可明确回答,显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾推荐别人接任,或被老板委托寻找接替人选,那就更加分,表示你即使离职仍深受信赖。问题四:与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你最生气的是什么?以上这2问,都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平,若回答“从来没有过”,难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”,以及“之后如何避免同样的错误再发生”。例如有个职场新人说,他曾请教资深同仁如何处理某件事,对方建议他A方案,但非常有主见的他后来选精编资料,供您参考择了B方案,同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验,但也从中有所警觉:一旦开口问人,最后却没有采纳,最好先向对方说明。有了后来的自省,即使是失败经验也能转为正面教材。问题五:你下班后都做些什么休闲活动?若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动,容易显示人际关系良好,像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工;反之,若回答都在家上网,可能被视为不擅人际互动。问题六:以你的学经历,竟可拿到(或开出)这么高的薪水,真让我意外!遇到这类“挑衅式”问题,别急着抓狂。现在很多企业,尤其针对业务,常运用“压力面谈法”,例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水,藉此观察你如何回应。此时若贸然动怒,可能导致破局,但过于软弱也会失分,显示不够有自信,欠缺立场。理想的态度是不卑不亢,不要觉得生气或受伤,冷静针对问题说明。若面试官挑剔你学历不足,不妨恳切表达,过去因为某些原因未能多读书,但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高,可主动提议在试用期先降低希望待遇,“但我会证明自己值得,试用期满请重新评估调薪。”以退为进,争取空间,也彰显风度。面试技巧都有哪些【第二篇】一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1、迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。2、查找交通路线,以免面试迟到。接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。3、整理文件包,带上必备用品。面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。4、准备面试时的着装和个人修饰。参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨精编资料,供您参考华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?1、应提前多长时间到达面试地点?提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。2、假如一些小企业没有等候室怎么办?在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的`,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。3、进入面试室后能否马上坐下?等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。4、与考官交谈时是否应始终注视对方?这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。5、面试结束后该怎么做?站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。三、克服面试怯场1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。5、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神精编资料,供您参考的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。10、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。各种面试必备的技巧【第三篇】寡言少语型有的面试者,在面试中只听主考官的陈述,而自己回答的话少之又少,跟人留下的缺乏沟通能力,思路呆板的印象。要明白面试是一个双方互动的过程,在于面试管的交流中,如果只是面试管一人唱主角戏,就有失偏颇,达不到面试的目的。否定怀疑型对于一切问题,总是回答“不是”,对很多事情产生怀疑,总是产生“是不是”的疑问,否定一切,使面试官不好进行下面的工作。在不断地否定与反问中,面试官会产生烦躁的情绪,所以这类应聘者面试中容易被淘汰。无欲无求型不要认为面试中无欲无求,什么都“随便”、“无所谓”就可以获得面试管的认可。其实恰恰相反,对于什么都“无所谓”的人,容易使人产生没有目标,没有斗志的印象,一个对自己都没有规划,没有进去心的人,怎么要求别人对你产生认可呢?全家呵护型一位面试前台的HR曾经遇到过这样的情况,在她面试的时候,推门进来的是一个50多岁的女士,告诉精编资料,供您参考HR自己是来帮女儿找工作的。为了表示求职的谨慎,先帮女儿打探一下消息。在职场中,主考官更看中应聘者的独立能力,如果什么事情都让父母包办,就会给人留下独立能力差地印象。在找工作时,家人的意见可以参考,但在面试时,应当自己前往,自己思考、判断。自我陶醉型一个人的能力,是靠自己在工作中的表现展示出来的,它不仅表现在语言上,还表现在行动上。对于一些在面试中夸夸其谈的人,忘记了主考官的存在,会给人留下孤芳自赏的印象,缺乏协调、沟通能力。自己的能力是要靠他人来见证的,一个真正有实力的人,是会用行动来证明自己,而不仅仅局限于表面的语言。寻根追底型前不久HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回覆朱小姐的题目,却提问不断,从“薪资、加班费的计算到公司的注册资源、法人代表始终问到股东会布局、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都嫌疑,董先生是否借招聘来打探公司情况的。像这样一种刨根问底型的面试者,往往会通过引发不同考官的厌烦,被贴上一个斤斤计较、难于进行相处的标签。面试官经历了一个求职者没有积极回答自己的问题,而是问了各种各样的问题,这些问题使面试官怀疑他或她是否在使用应用程序监视公司。像这样的`求职者往往会引起人力资源的厌恶。在采访中,适当的问题是可能的,但毫无疑问,它会引起面试官的反感休息。应聘技巧学一学俗话说“知己知彼,百战不殆”。除了通过以上分析这些企业面试大忌要了解,应聘者要想应聘成功,还应该进行了解公司面试考官们通用的面试方法技巧。面试官提问时,最常见的方法是用行为描述法提问。.用STAR法判断答题水平。.S——Situation,即某项应聘者从事过的事件所处的背景。T——Task,即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。A——Action,即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。R——Result,即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。考官问得比较多的有“为完成业务,都有自己哪些方面工作任务,每项任务的具体研究内容是什么?”这类学生问题,应聘者不妨事先进行整理、了解应聘公司精编资料,供您参考发展对于该职位管理人员的期望,结合我国以往的工作生活经验,有针对性地逐条准备答案。而对于“如何才能完成教育工作,都采取哪些行动及流程、团队配合使用情况”这类问题,就要事先收集好以往工作的流程和团队成员的各自不同工作岗位职责。如在应聘销售经理时,面试考官一般会要求阐述一个良好业绩的工作案例。随后,考官会问取得该业绩的背景,应聘者应从行业特点、市场需求、销售渠道、利润率等角度来回答。另外,对于像“每项任务在采取行动后的结果如何,其原因是什么,有什么体会和建议?”这类问题,应聘者除了要说工作中取得的佳绩,还可以再深入说一下哪些方面可以做得更好以及如何做。这样的阐述,应聘者在考官心目中,就是位思路清晰、客观公正、锐意进取的人。在面试中,可以提前准备一下可能会遇到的面试问题,这样会消除一部分紧张心理,对一些面试问题有心理准备。面试时如何回答自己的缺点试比较下面两组的答案,委婉作答。关于社交能力A:我社交能力很差B:英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化关于领导能力/合作能力A:我不会领导他人B:我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力显然,相对于答案A,B的回答不那么致命,又很真诚地深入思考过这个问题的本质。切忌谈无法改善的缺点比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应能力迟钝。能够认识到自己的缺点,然后积极改变它是一种积极的态度,面试官很高兴看到,在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。这不仅表明:(1)能认识自己;(2)可以提高自己,你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。切忌谈非职业缺点比如有感情道德洁癖,挑食,不擅长陪女友进行逛街,做饭经常做糊。那谈什么最好呢?回答要点精编资料,供您参考1、
本文标题:六个最有效的面试技巧【范例4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9677278 .html