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精编资料,供您参考劳动合同书(实用版)免费【汇编4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动合同书(实用版)免费【汇编4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动合同书【第一篇】甲方:_______乙方:_______为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议):1、甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4、乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。5、乙方服从甲方有关院外实习的规定。6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。7、乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。8、乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。9、乙方必须每月定期向甲方汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时报告甲方,以便甲方能及时采取应对措施。10、乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系询问有关情况。11、乙方必须有单位实习协议,并在________年____月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12、其他未尽事宜,由双方共同协商解决。精编资料,供您参考本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份,本协议自签字之日起生效。甲方(盖章):_______乙方(签字):________代表人(签字):_______乙方家长(签字):______________年____月____日________年____月____日签订地点:___________签订地点:____________条本合同的续订【第二篇】本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。劳动合同书【第三篇】第一条目的为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人,或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采用书面形式,一式两份,劳资双方签字盖章后,各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时,原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期精编资料,供您参考限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的,不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的,应提前三十日向公司人事部门书面提出,未提前通知的,公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失,但最多不应超过员工月基本工资的30%。第八条员工被提前解除劳动合同,符合应支付经济补偿金的,公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。第十条本办法由公司人力资源部负责解释。薪酬福利制度第一条为规范公司的薪酬发放,提升公司的整体管理水平,有效控制人力成本,依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定,特制定本制度。第二条公司员工工资由如下几个部分构成:1、基本工资:员工月出勤天数达到天,月工作时间达到174个小时,即可全额领取该项工资,本公司承诺,所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。2、加班工资:特殊情况下公司可根据员工自愿,安排员工加班,加班费用按如下标准计算:(1)、平时加班工资:按(员工基本工资/174)______平时加班时数计算;(2)、休息日加班工资:按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;(3)、法定节假日加班工资:按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;3、职位津贴:略(各企业根据自己的实际情况制定);4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。第三条公司的工资支付周期为一个月,既从每月的号到次月号,当月号发放上月的工资,逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放,但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间,基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向精编资料,供您参考员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的,可以向公司人力资源部提出,公司人力资源部应给予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险,员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责解释。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时,特殊情况需延长工作时间的,在征得员工同意的情况下,每天不超过3个小时,每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度:1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日:(1)、元旦,放假1日;(2)、春节,放假3日;(3)、国际劳动节,放假3日;(4)、国庆节,放假3日;第五条考勤范围:1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤办法1、下列人员,采用考勤机打卡制度。(略)2、未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。精编资料,供您参考第八条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第九条考勤设置种类:1、、迟到。比预定上班时间晚到。2、、早退。比预定下班时间早走。3、、旷工。无故缺勤。4、、请假。可细分为:病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6、、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。3、考勤计分办法。(1)、迟到:迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退:早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工:旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以100分爲基数扣除,考勤成绩分爲五级:优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第十三条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。最新劳动合同书【第四篇】甲方(用人单位):_____乙方(职工):_____名称:_____姓名:_____法定代表人:_____身份证号码:_____地址:_____现住址:_____经济类型:_____联系电话_____:联系电话:_____根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限精编资料,供您参考(一)合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。(二)乙方的工作任务或职责是________________。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形精编资料,供您参考式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。2、其他形式:____________。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付
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