劳动标准培训课件

劳动标准与职业道德主讲：崔成2014年4月劳动标准概述•一、概念•什么是标准？•标准是“衡量事物的准则”，亦是科学、技术及实践经验的总结。•标准是经过公认机构批准或者协商一致，共同使用、重复使用或共同遵守的以正式文件确定的规范或依据。•什么是劳动标准？•劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。（如国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护。）•劳动标准的特点•1、对重复性的事务或行为作统一规定•2、以实践经验作为制定基础•3、制定方式多样化•4、表现形式多样化•5、作用方式多样化•6、实施目的明确•二、劳动标准的分类•（1）按劳动标准制定机构的级别分类：国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准及企业劳动标准。•（2）按照劳动标准的类型分类：法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。•（3）按照劳动标准的内容分类：劳动安全卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业技能开发标准、社会保险标准和劳动行政管理标准。•三、劳动标准与劳动法•（一）劳动标准与劳动法律的形式•（二）效力关系---高位阶优于低位阶，新优于旧•（三）溯及力---除有明确规定，一般不溯及既往•（四）法律、劳动标准及企业劳动标准的关系法律法规规章规范性文件练习题（未分题型、顺序排列序号）•多选题：1.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD）A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准2.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD)A.法规类劳动标准B.技术类劳动标准C.安全类劳动标准D.规范类劳动标准练习题判断题：3.行政法规的效力高于地方性法规和规章。（√）4.部门规章之间具有同等效力，部门规章和地方政府规章之间效力不同，前者大于后者。（×）解析：部门规章之间、部门规章和地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。5.行政法规是指国务院和国务院授权的部门根据宪法和法律制定的规范性文件。（×）解析：行政法规是指国务院根据宪法和法律制定的规范性文件。行政法规的制定主体是国务院。•四、劳动标准内容及特点•（一）工作时间•什么是工作时间？•工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，即劳动者每天的工作时数或每周的工作时数。•1994年《劳动法》和1995年《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定了日8小时和周40小时工作制，与国际劳工标准保持一致。•工作时间的特点：•1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间•2、工作时间不等于劳动者的实际劳动时间•3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一•4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定•5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。•工作时间的种类•标准工时的计算•计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下：•年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天•季工作日：250天÷4季＝62.5天/季•月工作日：250天÷12月＝20.83天/月•工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。练习题•单选题•6.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，月计薪天数为（B）•A.20.83天B.21.75天C.30天D.20.92天•7.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（A）•A.20.83天B.21.75天C.30天D.20.92天•8.根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（D）小时，每月不得超过（）小时。•A.2，36B.3，24C.2，24D.3，36练习题•多选题•9.特殊工作时间包括（AB）•A.综合计算工作时间B.不定时工作时间•C.缩短工作时间D.延长工作时间•10.综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD)•A.周B.月C.季D.年•判断题•11.用人单位实行不定时工作时间或综合计算工作时间，只需与劳动者在劳动合同中进行约定即可，不需劳动行政部门的审批。（×）•12.实行综合计算工时工作制的用人单位，需要支付劳动者综合计算周期内超过总法定工作时间的延时加班工资和法定节假日加班的加班工资。（√）•13.实行不定时工作制的用人单位，在任何情况下，都不需要支付劳动者加班工资。（×）•14.工作时间即劳动者的实际劳动时间。（×）•（二）休息休假•休息休假是指根据法律规定，劳动者在职期间可以不从事劳动、自由支配的时间。休息休假每天休息时间周末休息日法定节假日带薪年休假其他假期全民放假的节日部分公民放假的节日少数民族的节日探亲假婚丧假产假及哺乳假案例（未休带薪年休假工资的计算）•赵某于2012年1月1日入职某软件公司，任软件开发工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。赵某每月工资8000元。2013年12月31日，双方协商解除劳动合同，因未休年休假工资问题发生争议。赵某认为，其累计工作时间12年，依法每年可享受10天带薪年休假。在职期间公司未安排其休年休假，应支付其未休年休假工资22069元(8000÷21.75*20x300%)。但赵某未提交任何证据其工作年限。公司辩称，赵某入职时未提交任何能证明其工作经历的材料，公司不清楚其有12年的工作年限，故在2013年其入职满1年后才开始安排其休年休假，有考勤记录为证。考勤记录记载赵某2013年休年休假5天，赵某对考勤记录予以确认。•1.对于应享受的带薪年休假天数，应由谁承担举证责任？需具体证明哪些事实？•2.如赵某有证据证明其在入职该公司前有12年的工作年限，且在入职该公司前存在连续工作1年的工作经历，赵某2012年、2013年的未休年休假工资应如何计算？练习题•单选题•15.《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（C）以上的，享受带薪年休假。•A.3个月B.6个月C.1年D.2年•16.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（B）天。•A.3B.5C.10D.15•17.符合休探亲假条件的未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期（D）天。•A.5B.10C.15D.20•18.根据2012年最新《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（A）天产假。•A.98B.90C.120D.125•判断题•19.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（×）•20.带薪年休假在一个年度内必须集中安排。（×）•21.带薪年休假可以在一个年度内安排，也可以跨一个年度安排，不受任何条件限制。（×）•解析：带薪年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点需要，可以跨一个年度安排，所以跨年度安排是受一定条件限制的。•22.依据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中不包括职工正常工作期间的工资。（×）•23.依据相关规定，必须在本单位连续工作1年以上的职工，才可以享受带薪年休假。（×）•解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并未强调必须在本单位连续工作1年以上。此外，《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。•多选题•24.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD)•A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；•B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的；•C.交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的；•D.法律、行政法规规定的其他情形。•医疗期•一、概念•医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。•二、医疗期的计算周期•三、医疗期的待遇医疗期法定期限累计工龄企业工龄医疗期期限10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月•案例：•小李在A公司担任会计职务。2013年5月底经医院检查，确认患有糖尿病，并需要入院治疗。为此，小李于2013年6月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。小李为此提前已经向公司申请办理了病假手续。经过治疗，于2013年10月15日出院。但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。•经查明：小李于2009年参加工作，于2010年12月进入A公司，双方签订有一份为期三年的劳动合同。•1.小李可以享受多长时间的医疗期？•2.小李的医疗期应从何时起算？•3.小李的医疗期应在多少个月内累计计算？练习题•单选题•25.职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（A）个月。•A.3B.2C.1D.6•26.医疗期3个月的,按(A)个月内累计病休时间计算。•A.6B.9C.12D.15•27.病假工资不得低于最低工资的（D）。•A.50%B.60%C.70%D.80%•判断题•28.医疗期是指在一定计算周期内连续病休的时间，而非累计病休的时间。（×）•29.医疗期内出现任何情况，用人单位都不得解除劳动合同。（×）•解析：出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以解除劳动合同。•30.病假工资不得低于最低工资标准。（×）•解析：病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。•（三）工资标准•什么是工资？•工资是指用人单位依照法律规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬。•工资的构成•国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”•计时工资的计算•日工资、小时工资如何进行折算？•按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：•月计薪天数＝[365天-104天（休息日）]÷12月＝21.75天•日工资：月工资收入÷月计薪天数•小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）•计件工资的计算•国家统计局《关于工资总额组成的规定》第6条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：•（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；•（二）工作任务包干方法支付给个人的工资；•（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。•加班工资：《天津市工资支付规定》•（一）标准工时工作制下的加班工资计算•1、延时加班----小时工资×150%×延时加班时数•2、休息日加班----小时工资×200%×休息日加班时数或日工资×200%×休息日加班天数•3、法定节假日加班----小时工资×300%×法定节假日加班时数或日工资×300%×法定节假日加班天数•（二）特殊工时工作制下的加班工资计算•1、综合计算工时工作制•①延时加班----150%•②法定节假日加班----300%•2、不定时工作制•法定节假日加班----300%•（三）计件工资制下的加班工资计算•实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外加班的：•1、延时加班---按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资