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写作好帮手1/5公司人事部门工作岗位职责要求参考4篇【导读】这篇文档“公司人事部门工作岗位职责要求参考4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的,供您参考学习,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们下载吧!公司人事部门工作岗位职责要求1职责描述:1、建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;2、根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;3、负责劳动风险管理;4、负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作5、负责劳动风险管理;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、日语1级以上,可日语工作熟练交流写作好帮手2/5年以上专注招聘的'日企制造业人事工作经验;4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧5、熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;6、具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力公司人事部门工作岗位职责要求2岗位职责:1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。任职资格:1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;2、三年以上行政人事工作经验;3、熟悉行政工作流程,;4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、写作好帮手3/5解决问题能力;5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。公司人事部门工作岗位职责要求3任职要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。岗位职责:1、负责员工工资核算及工资分析;2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;4、其他临时性工作写作好帮手4/5公司人事部门工作岗位职责要求4岗位职责:1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;8、负责营销中心内部会议的组织与管理;9、负责完成上级交办的其它事项。岗位要求:1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;3、熟悉劳动法等相关的法律法规;写作好帮手5/54、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
本文标题:公司人事部门工作岗位职责要求参考4篇
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