干部作风“五不”问题专项整治二十条措施

干部作风“五不”问题专项整治二十条措施干部作风“五不”问题专项整治二十条措施为进一步落实落细市委市政府《关于深入落实“提高效率、提升效能、提增效益”行动开展干部作风“五不”问题专项整治的实施方案》，8月29日，区委常委会召开会议，研究出台了《xx区干部作风“五不”问题专项整治二十条措施》。措施条条动真格、出实招，着力提振干事精气神、汇聚创业正能量，促进干部作风持续向上向好。会议要求，要坚持领导带头，率先垂范，压紧压实责任，加强督促检查，及时解决存在的问题，将专项整治与中心工作、日常工作、本职工作紧密结合，形成长效机制，推动专项整治扎实有效开展。总揽全局广泛发动1.成立“五不”问题专项整治领导小组，加强统筹谋划、协调推进和督促指导。2.发动党委（党组）学习贯彻干部作风“五不”问题专项整治行动，促作风提升。3.深入开展干部作风“五不”问题专项整治行动宣传，营造浓厚氛围。充电赋能提升能力4.强化思想教育，弘扬“爱拼才会赢”闽南文化，深入抓好党的二十大精神学习贯彻。5.聚焦提升新时代干部能力素质，分级分类开展业务培训，学用结合，推进学习成果转化。6.把基层一线和关键岗位作为磨炼年轻干部的主战场，加强实战实操，注重调查研究，增强履职本领。提质增效亮出实招7.推行项目工作法、典型引路法和一线工作法，确保责任到人、到点、到位。8.严格工作标准，引导干部投身“产业发展项目建设攻坚年”活动和“七比一看”竞赛等重点工作。9.践行效率意识，坚持闭环思维，推动攻坚克难，解决重难点问题。督察督办压实责任10.推动重点任务、项目、决策部署落地生根、开花结果，对事关经济社会发展与人民群众反映强烈的问题进行督查督办。11.开展“五不”问题专项整治考察，精准掌握干部一线抓落实情况。12.组建专项整治工作检查组，深入各单位督查专项整治工作落实情况，对于发现问题予以严肃处理。13.常态化开展明察暗访，驰而不息纠治“四风”，做到发现一起、查处一起、曝光一起。严管厚爱激励干部14.用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗职员等级晋升、记功嘉奖等机制，推动干部能上能下。15.积极选树典型，适时表彰先进，引导党员干部见贤思齐、奋发有为。16.把“五不”问题专项整治落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、干部任前考察等重要内容，把开展成效作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。17.深入开展党性教育、警示教育，深化拓展“点题整治”成果，健全容错纠错正面清单，强化绩效考评结果运用。健全机制长效保障18.健全干部交流任职长效机制，形成双向交流、定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。19.用好联席会议制度，形成监督合力，把整治情况纳入所在单位领导班子党风廉政建设责任制考核的内容。20.严格落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，构建亲清政商关系，提高一体推进“三不腐”能力和水平，营造良好政治生态。