工资管理制度【4篇】

好文供参考!1/31工资管理制度【4篇】【引读】这篇优秀的文档“工资管理制度【4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！工资管理制度【第一篇】1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯好文供参考!2/31在工作满一年的员工，开始享受工龄工资。工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20xx年1月入职人员，自20xx年1月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月度为准）。工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。工龄工资增长表4其他本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。本制度解释权归公司办公室所有。X公司20xx年03月26日工资管理制度【第二篇】一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成好文供参考!3/31各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象当学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、发放形式学校教职工奖励性绩效工资按学年(期)度考核造册，报市教育局审核后通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。五、发放办法（一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放个人考核总分值为100分，其中德15分，能10分，勤50分（考勤占15%、工作量占60%、教育教学过程占15%、兼职10%），绩25分。具体考核细则如下：考核项目及计分标准（1)考勤。(10分）好文供参考!4/31主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。1、法定假①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。②产假：符合法定结婚年龄生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。③丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧假3天，其他亲属1天。2、请假手续①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②向校长请假准假后由本人持准假条到教导处备案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）领导干部、教师出公差应事先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。3、考勤考核办法（满分10分）①事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。②病假每天扣分。③迟到或早退一次扣分。（含学校的会议、教研活动等）④旷工一节扣2分。好文供参考!5/31工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院15天以内）的，按天数扣减当月奖励性绩效工资（病事假发生在同一月的，合并计算请假天数，下同）；矿工1天，事假15天以内，一般病假在15天以内（住院治疗30天以内）的，不得享受半年考勤奖；累计矿工2天以上15天以内的，事假15天以上1个月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1一个月以上）的，不得享受全年的考勤奖；精神不振，出工不出力，不在工作状态的，视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。出勤主要考核教师遵守学校作息制度情况，包括学期中事假、病假、旷课、旷工、开会迟到早退等情况，学校根据具体情况，从总分直接扣减。（2)工作量(30分）本项考核以百分制进行，每学期进行一次。1、根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。基本为14-16节每周。2、个别岗位因实际因素视为不满工作量，具体折算如下：图书室管理为满工作量的40%；科学仪器室管理为满工作量30%。团队、工会可以根据实际工作核算工作量，也可以按平均工作量增加40%。个别临时性中心工作，根据实际核算工作量；统一的临时性工作不计好文供参考!6/31工作量，没有参加的一次可以扣3-10分。初中教师周日到岗的每月可以加5分计入（出满岗的才加）3、工作量考核：达到满工作量为100分，不满工作量的得对应分数，代上一节课加分，因私少上一节课扣分。4、分配办法全校绩效奖励性工资总额的30%除以全校工作量考核得分总和再乘以教职工个人工作量考核得分就是教职工个人工作量绩效工资额。（3）教育教学过程主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。1、师德：（15分）对在教育教学中，有体罚或变相体罚学生，造成一定后果，有一定社会影响的；向家长索取物品，有损学校形象的；参与赌博等违法活动的，由行政会研究视情节扣除相应的师德考核分。影响大的老师不得享受德的考核奖，教师德育考核不合格的，其绩效考核直接确定为不合格等次，不得享受当年的奖励性绩效工资。学生在校期间，教师应对学生安全负责。学校把安全考核纳入教师德的绩效考核。集体活动、放学排队，好文供参考!7/31课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响，经行政会研究将扣除责任人安全考核分（总分不超出15分）政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止。1、不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣1分。2、因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣10分。3、因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣3-15分，造成伤害触犯法律的移交司法处理。4、向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，成不良影响的扣2分。5、参与赌博、搞封建迷信活动等违法行为，造成一定影响的扣3分。6、教师有严重不团结行为或出现打架骂人的恶性事件造成一定影响的扣3-15分，触犯法律的移交司法处理。7、正常上班时间内，不得进行打牌，下棋、球类等与教学无关的活动，发现一次扣1分（学校安排的比赛除外）。8、凡擅自离岗，上班期间随便出入者，发现一次好文供参考!8/31扣1分。9、上班期间酗酒过度，有损教师形象的每发现一次扣3-10分。3、教学教研（20分）1、教学常规10分⑴备课教师应在认真钻研教材、课标、了解学生的基础上，制订好学期授课计划，并按进度与课时认真编写课案，课案必须精心设计，教案的详略应以有利于教学实践为原则，新教师、青年教师写详案，备课的考核以检查记录累计平均值为准。如有以下情况酌情扣分。①已备课时每少于应备课时（按教参要求）一课时扣1分，直至扣完。②不按学校要求的格式进行备课，发现一课时扣分，直至扣完。③考核范围内的青年教师不写详案，每发现一课时扣分。④教学内容、教学目的要求，教学重、难点，教具安排不明确，发现一课时扣分。⑵上课上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确，内容正确，改革教学方法，掌握教学的基本功、严格上课常规。达如有以下情况酌情扣分。好文供参考!9/31①有课不上，发现一次扣1分，直至扣完。凡听课中发现满堂灌的老师一次扣1分，②不按课表上课或擅自调课，发现一次扣1分，直至扣完。③不按时候课进课堂，无故迟到、早退、离开课堂者或者接打手机等行为，发现一次扣1分，直至扣完。④上课清点学生人数，因不实行点名制而引发的学生的不安全因素等，发现一次扣2分。诱发的其它责任事故按安全责任合同办理。⑶作业布置与批改布置作业要依据大纲和教材要求，作业题要精选，作业量要适当，符合省“减负”规定。及时、认真批改作业，一周内完成作文批改，其他作业原则上在当天（不得超过第二天）批改好。不漏批、错批作业，作业格式和批改格式符合学校规定。教师应严格作业书写要求，对作业不合格的，要批评教育，严禁以压作业作为惩罚学生的手段。重视口头作业及动手能力训练。如有以下情况酌情扣分。①组织或要求学生征订、购买学校统一规定之外的教辅资料。发现一次扣2分。②美术及劳动科技课手工作品于期末上交，其它各学科应按课标要求对学生进行认真考查并做好记录。达好文供参考!10/31不到上述要求者，发现一次扣1分。③作业不按批改要求批改的，或请学生批改的，发现一次扣1分。④作业布置偏少或偏重的，布置惩罚性作业的，酌情扣分。⑷辅导辅导应针对学生的不同程度，因人制宜。辅导可采用集体辅导、个别辅导、同学之间互帮互助等多种形式进行。课外辅导要有计划、有目的、有准备、有记载。对学习基础差的学生要热情关怀，重点辅导。对学习成绩优异的学生应充分发挥其特长和优势。按要求填写好成长记录。如有以下情况酌情扣分。①无成长记录每人次扣2分（由教导处统一确定人头）。②教师单独将异性带到其它隐蔽场所辅导，发现一次扣1分，严重者将追究师德直至解聘等。③早读课或自习课教师必须按时到班辅导。发现不到班辅导或不按时到班辅导者一次扣1分。直至扣完。⑸考核进行考核是巩固学生基础知识，形成技能的关键。考核将由学校逐步实行改革，考核分过关考核、期末考核进行。（1）过关考查过关考查由教导处，教研组组织进行，各项目过关率应不低于80%。有下列情形之一的将好文供参考!11/31予以扣分。①不进行重点单元过关考查的每一次扣2分。②对没能过关的学生不进行再过关的扣1分。③过关人数低于全班人数的80%扣1分。（2）期末考查①期末考查由教办、学校统一组织进行，成绩进入绩效考核和加分项目。因绩效发放的时间等因素制约可以顺期兑现落实。②音、体、美、电脑等专兼任教师要按照课标要求进行考查。③对不完成教学任务的扣2分，按规定无成绩记载的扣2分。2、教研（10分）按时参加学校组织的各类业务学习，集体备课有书面发言稿，能主动听课，每学期人均听课达10节以上，骨干教师培养计划考核对象听课每学期达20节。45周岁以下（含45周岁）教师每人交1篇有质量的教学论文，认真学习教科研理论，撰写《教师专业成长学习心得》10篇（女50周岁及以上，男55周岁及以上减半），并按学校要求进阅览室看书学习，按要求撰写好读书笔记。有下列情况之一者，酌情扣分，直到扣完为止。①学校组织的各类业务学习，无故不参加一次扣1分。②集体备课，无中心发言稿扣3分。③每学期听课节数达不到要求，每少一节课扣2分，无评课意见，每少一次扣分。④青年教师未完成学校交给的教学公开课任务的每次扣5分。⑤每学期教师未按学校布置的要求参加好文供参考!12/31各级论文竞赛的，无教研论文的扣4分。⑥教师撰写的读书笔记达不到要求的，每少1篇扣2分。（4)教育教学考核实绩(25分）“绩”主要包括教育效果、教学效果。重点考核：①教学工作态度、敬业奉献精神、教育学生成效，主要以学生对教师评价为依据。（5分）②维护团结稳定，维护学校荣誉和教师形象，出色完成学校安排的其他工作任务，主要以考核小组的评价为依据。（5分）③教学业绩主要以学期片区统考所教学科的综合分和特优生完成率为考核依据。一等的得满分，二等的得10以上，末等的得5分，因特殊原因中途接班的以起始名次为依据，每上升一个名次加2分，但满分不得超过15分。（15分）特别要强调一点，凡是需要参加考调的老师，实绩考核当年（期)综合评定不得居于片区末等。(处于自然班倒三分之一名次）第二项：加分师德加分：师德表现考核合格并且被教职工公认为政治思想和职业道德突出的（被评为校师德标兵）加2分，受到校、区、县、市、