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参考资料,少熬夜!企业奖惩制度【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业奖惩制度【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司奖惩制度【第一篇】一、奖罚目的:为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性,激励员工的敬业爱岗精神,做到管理有章可依,用制度管理人的目标,特制定本制度。二、奖罚范围:凡本司所属员工。三、执行权限:当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。四、奖罚流程:具体奖罚事情发生后4小时内,由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表,交当事人签名确认,再上交行政人事部审核生效,并记入员工档案。五、奖罚标准:所有奖罚均用分数体现,每员工每年享有底分12分,不足12个月的按实际月数为底分(例如年中正常辞工),以此为标准,每被扣除1分,将从扣分当月薪金扣除20元,当底分为0或者低于0时,将被辞退出厂,如符合奖励条件而受奖分者,奖分将在现有底分的基础上累积,奖罚分数相互抵消,年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。六、奖励依据(根据实绩给予1-6分奖励):1、对工作流程或管理积极提出合理化建议(书面形式),被采纳并成效者;2、工作勇于创新,主动提高工作效率或降低成本,取得实效者;3、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;5、举发违规或损害公司利益之案件,经查属实;6、连续3个月表现良好未被扣分者;7、具有其它特殊功绩。七、惩罚依据:1、对以下行为一次扣1分(重犯扣两分):参考资料,少熬夜!A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带,穿拖鞋者;B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志;C、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离工作岗位(未办理有关请假、离岗手续);D、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询;E、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录;F、对上级安排任务因个人因素未完成者;G、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者;H、未按照正常作息者(例:超过规定最晚时间回厂,关灯);I、高空抛物、洒水者;J、不遵守饭堂用餐规定;K、上班时间酗酒者。2、对以下行为一次扣2分:A、不服从管理的合理安排并态度恶劣;B、浪费公物,情节轻微;C、虚报生产量、不良品量、材料用量等数据;D、擅自撕毁公文或公告文件;E、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;F、在厂区内赌博者;G、有不珍惜劳动成果的行为。3、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上:A、因疏忽或故意致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人;B、办事不力,未尽职责或积压工作延误时效;C、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生准则;D、偷窃同事或公有财物者(严重者并移交司法机关);E、仿冒他人签字或伪造、变更、盗用公司印信者;F、打架滋事,聚众闹事,拉帮结派者;G、员工损坏、遗失公司物品,视情节轻重扣分并按比例赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿。八、员工申诉途径:若员工对所处理结果不服,有异议者,请于事发当日对奖罚实施人提出申诉,若申诉结果未达成一致意见,则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间(处理后半天内)未提出申诉又拒不签名的,奖罚通知单强制生效。企业奖惩制度【第二篇】第一节总则第1条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。参考资料,少熬夜!第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。第7条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3、完成计划指标,经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;5、全年无缺勤,积极做好本职工作;6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8、节约资金,节俭费用,事突出;9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第8条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第三节处罚第9条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极参考资料,少熬夜!怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的;5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;9、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的;10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的12、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第10条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:1、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%;2、造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第11条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕,监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。第13条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,参考资料,少熬夜!征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。第14条调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。第15条对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。第16条员工对处分决定不服的,允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。第17条受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。第18条受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在单位提议或本人要求,监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。企业奖惩制度【第三篇】第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。第二条本制度的制订原则是:1、有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2、精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3、适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。4、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。5、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭参考资料,少熬夜!发、制止者。6、研究改善生产设备,有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者,可于“记功”1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2、执行临时紧急任务能依限完成者。3、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。4、利有废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。5、节省物料,有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。第六条员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分1、假借职权,营私舞弊者。2、盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。3、携带违禁品进人工作场所者。4、在工作场所聚赌或斗殴者。5、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。6、利用工作时间,擅自在外兼职者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。9、品行不端,严重损及公司信誉者。10、仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12、记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分1、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。参考资料,少熬夜!2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损公司信誉者。6、在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。7、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。8、全年旷工达对日以上者。(三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分1、疏忽过失致公物损坏者。2、未经准许,擅自带外人入厂参观者。3、工作不力,屡劝不改者。4、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。5、在工作场所制造私人物件者。6、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分1、遇非常事变,故意规避者。2、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。3、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。4、浪费物料者。5、办公时间,私自外出者。6、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处第八条员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。第九条员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。第十一条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。企业奖惩制度【第四篇】为全面落实公司的各项规章制度,营造一个和谐良好的工作氛围,特制定以下奖惩制度:参考资料,少熬夜!一、考勤:每月迟到一次给予口头警告,两次(含两次)以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款,以此类推。二
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