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参考资料,少熬夜!员工福利管理制度精编制度范本(实用3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工福利管理制度精编制度范本(实用3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司员工福利管理制度通用1第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。参考资料,少熬夜!第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。第七条、住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。第八条、带薪休假福利按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。第九条、其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,以示祝贺。1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放。二、保健津贴的发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交参考资料,少熬夜!通车,公司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付能力的前提下,根据员工业绩考核情况,按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。五、生日福利为了体现公司以人为本的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下内容:1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。2、流行大片观赏:发放电影票,员工可以选择观看电影院上映的流行大片。3、共享甜美蛋糕:公司为过生日的每一个员工发放蛋糕票,员工凭蛋糕票领取生日蛋糕一份,与同事或家人共享生日的快乐。六、妇女卫生费的发放正式聘用的女员工每月按照一定标准发放卫生费,卫生费每月随工资核发。七、独生子女费的发放根据《人口与计划生育条例》相关规定,有年满14周岁以下子女的员工,每个子女每月可享受一定标准的独生子女费,独生子女费每月随工资发放。八、回族补贴的发放凡公司回族员工每月可享受一定标准的回族补贴,回族补贴每月随工资发放。九、体检福利(含妇检)为保证员工的身体健康,公司定期为员工提供一次免费体检,其中女员工定期为提供的妇检。十、劳动安全卫生保护福利根据国家劳动法的相关规定,为保护员工的身心健康,公司设立劳动安全卫生保护福利,即劳保福利,劳保福利分为基本劳保用品费、补充劳保用品费、夏季清凉饮料费和劳动防护用品四部分。参考资料,少熬夜!十一、福利中餐的发放由于公司地理位置的特殊性,给员工的工作和生活带来了诸多不便,为了弥补周边环境给员工带来的这种不便,公司工作日期间为正常出勤的员工设立了福利中餐。第十条、非经济性福利一、教育培训福利:根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使职工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:职工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。二、良好的办公环境及企业文化氛围:为了使员工工作更加轻松和愉快,公司从人性化管理出发,不断改善员工的工作环境,并积极创造和谐向上的企业文化氛围。三、精神激励:通过授予员工各种荣誉称号,使员工得到精神上的享受,达到激励员工不断进取,努力工作的目的。第四章、附则第十一条、本制度将根据需要进行适时修订。第十二条、本制度自下发之日起试行,由人力资源部负责解释。第十三条、本制度同时适用于昆明贵金属研究所,公司其他控股单位可参照执行。员工福利管理制度2一、员工基本福利制度1、目的:为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。2、适用范围:本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。3、名词术语解释①法定福利—是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利②统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。③专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。4、制度执行者①行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。②财务部——负责对公司福利进行综合预算。③总经理——负责福利费用的审批与核定。5、社会福利参考资料,少熬夜!①社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。②社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。二、员工社保办理福利制度1、公司依照政府有关规定,为员工办理相关社会劳动保险,保障员工的利益设立劳动保险项目有:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工(根据政府有关社会劳动保险的规定,年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险)。3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4、在试用期间,员工需将其原有社会劳动保险连续起来,可提出申请,经审批后,行政人资部给予办理,费用由员工自行负担。5、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜,每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等状况自行备案后,报总经理审批后送报社会劳动保险局。6、社会劳动保险参保基数:①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。②投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7、具体工作流程参见《社保办理流程》三、员工弹性福利管理制度对于福利制度,目前提法比较多的是弹性福利,又称为自助餐式的福利,因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所需要的福利,目前市场上IRewards在该领域相对较为成熟。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同,例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权,即能够配合自己的状况,选取对自己最有利的福利,这种组织所带给的自我控制,对员工的确有激励作用,同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权,士气也会有所提升。1、困难补助:职员个人或家庭有特殊困难,可申参考资料,少熬夜!请特殊困难补助,补助金额视具体状况而定,从公司“爱心基金”中拨款。2、过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。2、外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。3、劳护用品费:每一季度以现金形式发放。5、满勤奖:以工资形式每月同工资一齐发放。6、工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终统一发文规定。7、住院慰问:员工住院期间,视具体状况公司组织人员慰问。公司员工福利管理制度通用31目的为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力。2适用范围适用于公司全体员工。3编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。4术语和定义公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。5职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。6福利待遇的种类社会保险及公积金(五险一金)1)社会保险及公积金的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。2)员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》。读研补贴参考资料,少熬夜!申报补贴资格1)在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司批准的员工。2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。审核流程1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,内容包含以下几点:个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试,分别在6月、10月),每次保留入选员工一年资格,逾期作废。4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。享受待遇1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月,工
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