考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则实用2篇

参考资料，少熬夜！考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则实用2篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则实用2篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！考勤管理制度实施细则1为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。一、范围本制度适应于公司全体员工（包括工程公司维保人员）。二、职能(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下：1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则。2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。（二）、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。（三）、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。三、考勤方式（一）、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。参考资料，少熬夜！（二)、考勤(人像识别）次数为全天两次，即上、下班各一次。（三)、考勤机设置及人员分配公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员）经申请批准后在两个地点均可考勤。（四)、考勤(人像识别）时间要求1、上班考勤（人像识别）时间为：常日班、八点班：7:30---8:00;四点班：15：30---16:00;零点班：23:30---24:00说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外。2、下班考勤（人像识别）时间为：常日班：16:30---16:50;八点班：16:00---16:50;（也可按常日班规定时间进行）四点班：0:00---0:30;零点班：8:00---8:30。3、考勤（人像识别）时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元；超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工；提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤（人像识别）的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待。4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。四、考勤注意事项1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室。3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书参考资料，少熬夜！面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。4、其他需要所在单位出具书面说明的：①倒班人员发生调班、连班现象的；②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。五、其他要求1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。六、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度（试行）》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定（试行）》执行（见公司《规章制度汇编》）。七、本细则由综合办公室负责解释。八、本细则自下发之日起执行，原《员工考勤管理实施细则》(SY2—RL006—01)同时废止。考勤管理制度实施细则2为落实考勤管理制度，根据闽实运办字2014022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退；擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。（1）员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批；超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。参考资料，少熬夜！4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假；或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批；部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次（在10分以内的），不扣减绩效考核奖金。3、员工当月迟到3次（超过10分钟以上），每次扣减30元；当月迟到超过3次以上的，每次扣减50元；超过6次以上的，扣减当月绩效考核奖金的30%；超过10次以上的，扣减当月绩效考核奖金的50%。三、其他1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的3日前将考勤结果提交给总经理。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。