学生托管培训机构工作经验分享

全半托工作经验分享教学卫生后勤工资考核接送教学1.学生分班：根据学生的学校以及班级进行分班（同班的分为一个班，这样可以避免作业谎报）；2.学生放学回来后休息5分钟马上开始做作业，把一些会做的自己先做了，吃饭的时候按照班级来轮流吃饭,吃饭纪律由带班老师负责，吃完后由老师带回教室；3.学生作业登记：每位学生发一个本子，由学生自己登记自己的作业（每天一页），便于老师检查作业，节省时间；学生作业登记本用完后，再由旧的本子来换新的本子；4.学生背书：先把所有写的作业做完，再来读背书（放于阅览室统一管理）；教学5.学生作业检查：首先由各科老师仔细检查每位学生相应学科的每道题目，其次由2-3个主管检查所有学生的各科作业的每道题目，并考核每个老师的作业辅导成效对其进行扣钱或不扣钱；对于信任的老师主管可以不用天天检查，随机抽查，如果发现有错误将罚双倍的钱；6.提高学生作业速度：老师对于半托和走读的学生先催促完成并给予优先检查，对于做作业实在是慢的学生老师应与学生慢慢“磨”，并提醒学生会赶不上送回家的班车，学生没有完成作业不准回家；7.学生作业谎报：老师应严厉对待，先和家长沟通好，谎报什么作业抄10遍；教学8.学生课外活动：由老师发挥创造性，没有统一安排活动；9.学生个性化作业：把学生分成三个层次，根据学生几天来的错误情况出一些具有针对性的作业（优秀学生可以出难一些，中等学生出一些基础巩固+偏难，基础较差的学生出一些基础性的作业），学生每次能在10-15分钟完成；10.家长在上课期间探访：前台桌子把通道拦住，家长想探访学生需要通过前台老师的允许（一般来讲，上课不允许打扰学生）；11.学校领导需要带班，带班同时需要检查负责区块其他老师检查完成的作业；教学12.学生作业做完后，没有轮到送回家或者没有允许回寝室，一律有特色课的老师来管理，特色课老师教绘画和书法；13.老师带班：一直带同一个年级，如：***老师带三年级，则一直带三年级，不跟随学生升到四年级；14.教师上班时间为下午2：00开始，直到带班学生作业全部完成后下班，低年段的老师可以帮助高年段的老师辅导作业；15.教师培训：由硕士生导师培训，同时由本校上课优秀的老师来培训其他老师。如：***老师上课的情景导入非常好，则由这位老师来培训其他老师，上课应该如何情景导入；教学16.教师打印复印；打印及复印纸由主管发放（老师怎么用的应登记在册），用完后到主管处领取。教学卫生后勤工资考核接送接送1.接学生：按照路线由四个司机接学生；2.送学生：7：00开始由跟车老师（跟车由学才一对一老师负责）催促学生完成作业，7：30开始送第一批学生；教学卫生后勤工资考核接送卫生把教室分配给各个老师，与工资挂钩，由主管检查。如：今天卫生得到优等可以得到1-5元不等，得到合格则得到0元，得到不合格则要倒扣5元；教学卫生后勤工资考核接送后勤1.后勤由专门的生活老师来负责；2.每个寝室住16个人，住上下铺，共用一个洗浴室及厕所；3.学生私有物品都写生自己的名字，洗好后统一发放（给学生编学号）；4.寝室内务由生活阿姨负责；5.寝室所有的床单都是全新的，床有1.5米宽；6.寝室的门是像宾馆一样刷卡，晚上学生睡觉后大门一律关闭；教学卫生后勤工资考核接送工资考核1.每位员工的工资由几大块组成；（1）备课（2）检查作业（3）个性化作业（4）课间纪律（5）上课纪律（6）卫生……2.每位员工基本工资1000元；3.工龄奖励：每位员工达到半年加100元，上不封顶，直到老板承受不住为止；4.每位教师每日的工资考核可以到主管处查看，同一项工作扣钱超过2次，主管应提醒老师，给予合理建议。