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参考资料,少熬夜!打卡考勤制度范例【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“打卡考勤制度范例”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!打卡考勤制度范文(一)指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度。一、按公司规定时间为基准:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守,按时亲自打卡,员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班时间:18:30————21:303、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请,注明请假起止日期和事由,经主管签字批准后,交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者,一个月不得超过三次,超过次数对其进行相应的处罚(20元)。5、在月末统计考勤时,既没有主管签字审批也没有打卡者,记为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)3、迟到、早退超过15分钟以上,或请假未经批准而不到岗者,均为旷工半天(扣款50元)4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元),员工公休日补贴每一天按10元补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续,填写出差客户地址,不完善手续者,按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡,部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。参考资料,少熬夜!打卡考勤制度范文(二)打卡考勤制度一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。二、适用范围:总经理以下全体员工。三、考勤:(一)考勤时间:1、作息时间:夏季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:30冬季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度:1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工:以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;参考资料,少熬夜!(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定务必继续工作的行为。7、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程:1、一般人员请假流程:2、其他部门一般人员请假流程:(1)三天以内(含三天):(2)三天以上:3、主管及以上人员请假流程:(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续,须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通,以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假状况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者务必在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。7、无直接上级的,审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的,凭《出差申请单》到行政助理处参考资料,少熬夜!予以登记;如时间有调整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)状况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书(四)加班:公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效(春节假前)。(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况,按如下规定处理:(1)迟到、早退行为:员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到,2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元,早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达3次及以上的,扣罚工资50元/次,以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,或一年内到达30次及以上者,视为严重违反公司规章制度,公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。(2)旷工:按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,并由行政部给予警示。累计旷工2次及以上的,由行政部给予通报批评并加倍处罚。连续旷工两天以上(含两天),累计旷工3次者,视为严重违反公司规章制度,公司可根据实际状况作出辞退处理。2、病假:(1)病假每月7天以内(含),发放病假当日基本工参考资料,少熬夜!资;7天至15天以内(含),按基本工资的80%计发病假工资,超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假:扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天,请假时务必有工作接手人,续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡:未打卡又无相关手续的,按旷工处理。5、委托他人代打卡:一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。(六)固定休假休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。2、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。3、婚假(全薪):(1)员工到达法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁),可享受3天婚假;贴合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。(3)婚假须提前3天向行政部申请,并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,当年内有效。4、丧假(全薪):(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,给予1天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的,奖励晚育假15天。(3)难产的,增加产假15天。参考资料,少熬夜!(4)若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。(5)女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予必须时间产假:流产给予7天产假,引产给予15天产假。6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假3天。7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。8、调休(全薪):调休能够抵扣病、事假。9、年假(全薪):(1)年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满1年,不满10年的每年能够享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年能够享受15天。10、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的状况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实施。打卡考勤制度范文(三)一、总则为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有章可依,结合我公司实际状况,特制定本规定二、公司作息制度工作时间:周一至周五上午8:45---12:00下午13:30—17:45午后12:00-13:30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天小时标准工作日制度,每周5天标准工作周制度,节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外,其他所有员工均在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡,每一天打卡为两次,早晚各一次,午后上下班不用打卡,参考资料,少熬夜!打卡前请仔细核对姓名,以免打错。3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明状况,由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上,即视为是迟到或早退,扣除当月的全勤奖。5、员工外勤需认真填写外勤表,并由部门经理签字。如下班前不能回来者,需要告知部门经理,回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。6、每月最后一天下班后,行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回。8、考勤设置类别:(1)迟到:比预定上班时间晚到。(2)早退:比预定下班时间早走。(3)旷工:无故缺勤。(4)出差。(5)外勤:在外办事。(6)调休。六、考勤统计1.一个月内累
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