您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 经费调研报告(精编5篇)
经费调研报告(精编5篇)【导读引言】网友为您整理收集的“经费调研报告(精编5篇)”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!社区工作经费保障调研报告1开发区社区工作经费保障调研报告在基层组织年建设中,我区结合实际,认真贯彻落实上级部门有关文件精神,不断推动和深化社区工作经费保障制度建设。对照调研内容,现将我区的社区工作经费保障情况汇报如下:一、出台社区党建、“两委”运转和人员经费保障制度的情况及其主要内容1、完善保障社区工作经费制度。为加大社区经费保障力度,我区结合实际,先后出台了一系列保障社区工作经费的规章制度。一是下发了《关于印发的通知》(湛开发[2010]47号);二是出台了《湛江经济技术开发区行政村(社区)干部绩效考核实施细则试行》;三是制定了《开发区农村(社区)基层党员干部廉政规定(十条)》,明确了社区党组织书记及其他社区干部岗位职责,对社区党组织书记和其他干部建立了科学的绩效考核职责。2、完善社区党建工作激励制度。在建立保障制度的同时,我区还在党建方面建立社区党支部政治成长激励制度。一是加强区党委、镇(街)党(工)委的中心组学习,定期邀请部分社区党支部书记参加;二是优先考虑社区党支部书记作为市、区、镇(街)级的党代表、人大代表候选人;三是优先考虑社区党支部书记作为省、市、区评先评优对象;四是区、镇(街)事业单位招聘人员时,将社区党支部书记列为优先考虑对象。二、各级财政补贴社区工作经费的方式、个数和额度两区整合以来,我区列入财政预算的社区共有15个,每年每个社区经费数额平均110000元。其中,区财政每年补贴社区办公经费20000元,街道补贴办公经费10000元,每个社区每年平均补贴党员活动经费1800元,补贴党员活动场所经费3000元,补贴工作人员工资和津贴收入76000元,全部列入财政预算的经费由财政局和街道财务部门直接拨付。三、社区党组织、居委会、公共服务站等工作人员的主要保障方式和总体待遇水平1、两区整合并后,我区15个社区分6个城市社区和9个村转社区,城市社区按照合并前原开发区财政补贴标准发放,其中,城市社区有11名社区干部属事业单位编制,工资按区事业单位工资标准发放,人均收入每年8万元,其他干部工资按照开发区合同工标准发放,人均收入每年3万元,均购买了“五险一金”。村转社区按照两区合并后出台的《湛江经济技术开发区农村(社区)基层组织工作经费保障实施办法》(湛开发[2010]47号)发放,以社区党支部书记为例,2010年1月起,社区党支部书记每人每月850元,每月通讯费100元,2011年1月起每人每月950元,每月通讯费100元。从2012年1月起每人每月1150元,通讯费100元,按逐年每月增长100-200元的增长幅度,从2010年1月起落实到位,均没有购买“五险一金”。2、全区建立社区干部离任生活补贴制度,除城市社区外,村转社区采取固定补助与一次性补助相结合的方式,逐步健立离任村干部生活补助制度。到2012年,任社区干部20年以上,正常离任的社区干部每人每月生活补助200元;任社区干部10年以上、20年(不含20年)以下,正常离任的社区每人每月生活补助100元;任社区干部不满10年,正常离任的社区干部,给予1000元的一次性补助。四、社区工作中遇到的保障方面的困难和问题以及相关建议1、经费保障水平偏低。我区社区每年度的办公经费总额仅为2万元。目前,社区居委会承担着计划生育、综合治理、社区服务、劳动保障、城市低保等多项工作任务,社区工作人员不仅十分忙碌,而且还要为工作经费发愁。有些部门在布臵工作任务时,只交工作,不给经费,社区干部为此叫苦不迭、苦不堪言。为此,建议上级财政部门加大对基层社区的补贴力度,并建立社区经费按适当比例逐年递增的经费增长机制。2、社区人口多,工作量大。我区15个社区中城市社区占了6个,因为地处全市经济文化中心,社区的城市人口剧增,给社区工作造成很大的压力,但由于社区配备的人员偏少,造致社区工作疲于应对,难以保证工作质量,例如乐华街道办明哲社区常住人口有1万人,流动人口4万人,但该社区仅有5名社区干部,社区干部经常超负荷工作,使得社区办事效率低下。为此,建议为人口较多的社区增加工作人员编制数。3、村转社区工作人员待遇低。村转社区工作人员的待遇与行政村干部相同,但是社区的工作量却远比行政村工作量多,而且村转社区工作人员的社保问题至今没有解决,未能解决社区工作人员的后顾之忧,极大地挫伤了社区人员的工作积极性。为此,建议政府部门继续提高社区干部待遇。4、部分社区活动场所较简陋。社区活动场所的建设,能进一步提升社区党建工作和其他各项工作水平,更好地发挥城市社区在服务群众、搞好城市管理、密切党群干群关系和维护社会稳定等方面的作用,不断增强社区工作的凝聚力。但是由于经费困难,我区分别还有6个社区办公场地简陋,有6个社区是租借办公用房做活动场所,社区没有社区服务中心,没有居民活动娱乐场所等,党员群众文化生活需求得不到满足,为此,建议上级加大对社区党员群众活动场所的投入。二O一二年七月十日调研经费申请报告2商贸部经费申请报告尊敬的公司领导:为增强凝聚力、激发工作积极性、更好地开展部门工作,我部门特向公司申请每月3000元部门经费,用于商贸部开展对的渠道开发,与户外媒介使用方面的公关经费,望公司领导能给予商贸部足够的信任与支持,予以批准!公司每月月初(1~3号)由财务部给商贸部总经理提供部门经费,部门经费由商贸部总经理管理,商贸部人员需要用到部门经费需向部门总经理提交书面申请和写明用途,商贸部专人负责登记记录商贸部2013年7月1日篇2:公司活动经费申请报告公司活动经费申请报告尊敬的公司领导:为了增强公司的凝聚力,激发工作积极性,营造一个和谐、温暖、快乐的工作氛围,经多方征求意见,根据公司职工意愿,现申请如下活动,以促进员工之间的合作和交流,增进员工对公司的归属感,希望得到公司领导的支持。现在申请经费,请领导批准为荷。活动地址:活动形式:活动人数:活动日期:活动经费:xxxxxxxxxxx有限公司人力资源部2014年4月29日篇3:关于申请xxx工作经费的报告关于申请xxxxx工作经费的报告xxx财政局:xxxx现有在职职工xxx人,该单位现积极开展xx、xxxxx服务等工作,很好地完成xx党委、政府以及上级部门下达的各项工作任务,由于该单位在开展各项业务的工作中资金紧张,因此需要申请xxxxxx的业务工作经费开展各项业务,望xxxx财政局及时拨给我单位为盼。特此申请xxxxxxx财政所xxxx年xx月xx日篇4:教科研经费申请报告教科研经费申请报告九江经济技术开发区文教局:为深入贯彻开发区文教局关于做好教学教研工作的文件精神,我校在区教研室的指导下深入开展了全区优质课展示、送课下乡等教学教研活动。同时,我校还开展了师徒结对、语言文字规范化教学教研、进城务工子女就学及迎省检工作,而且在校本课程的开发上做了研究工作并被九江新闻网报道,后期为推动教师队伍建设还将开展区教学明星等评选工作。因前期教学教研活动我校已投入大量资金,为保证后期教学教研工作的正常开展,特请区文教局批准拔付经费17600元(壹万柒仟陆佰元整)。请领导审核!特此报告九江出口加工区学校2014、12、30附:教学教研支出明细经费使用情况1、常规教研活动:2600元(1)师徒结对(4对):资料费、教学具费等:800元(2)全区优质课:交通费、资料费、教具学具费等:300元(3)送课下乡:资料费、教学设备配置费、会场布置费等:500元(4)两节省科学录像课:(请校外专家指导):1000元2、教育科研经费:共计1500元(1)校本开发:(资料整理)1000元(2)教学论坛、班主任论坛:(请专家讲座、交通费等500元)3、教研专项经费:共计13500元。(1)示范学校创建活动经费8000元。(特色校创建且获创建成功九江市教育局〔2014〕174号文)(2)新教师及其指导教师学习培训费:(2014年新分配教师:朱涛、谢萌。指导老师:黎明珠、邓腊胶:)共计3000元(3)教学明星、学科带头人、教学骨干评选工作经费:(请校外专家参与评选费)500元合计:17600元(壹万柒仟陆佰元整)篇5:公司年度活动经费申请报告2014年公司内部活动计划经费申请报告尊敬的公司领导:为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调,全力以赴达成2014年的总销售目标;总经办提议2014年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流,希望得到公司领导的支持和帮助。1、公司全年全体人员的参与聚餐活动:①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌,总计60人计算,费用800(含酒水)每桌,全年预计需开支20000元。2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动,现有10人,预提6人,共计16人,每月每次1600元,全年预计需开支20000元。3、公司各部门按一个季度申请一次,由各部门自己组织一次聚餐活动,按公司预定总人数60人计算,每次5000元,全年4次共需开支20000元。人民调解经费调研报告3精彩导读:建立健全人民调解工作保障机制。要建立健全人民调解经费保障机制,加大对人民调解工作的投入。要认真落实财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》,把司法行政机关指导人民调解经费、人民调解委...为了深入学习实践科学发展观,更好的发挥人民调解工作“第一道防线”和“减压器”作用,根据司法部“基层工作指导司《关于开展人民调解专项调研活动的通知》精神,我局于5月下旬至6月初对全县人民调解工作的现状进行了专题调研,现将调研情况报告如下:一、我县基层人民调解工作的主要成效1、各级领导普遍高度重视,广大人民调解员认真敬业。各级党委、政府对人民调解工作认识到位,领导有力,普遍纳入了党政目标管理体系,基本形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面。建立了相关制度,将人民调解工作纳入了重要议事日程。如:马安镇为了最大限度的发挥镇人民调解委员会作用,实行调解案卷奖励机制,每调解成功一起合格案卷可获得奖励200元,推行“政法单位服务,党委政府买单”的量化标准。店子、涧池等乡镇推行“调解员给误工补贴”等办法有效提高了调解人员的工作积极性、工作规范性和工作效率。2、调解组织网络较为健全,制度化建设逐步推进。全县建1个县级矛盾纠纷调处中心,18个乡镇矛盾纠纷调处中心,有人民调解委员会304个,人民调解员1353人。目前,人民调解网络在全县已全部形成。乡镇、社区制定了人民调解工作目标责任制、人民调解员工作纪律、当事人的权利义务、人民调解工作原则,建立了与开展调解工作业务相配套的登记、记录和档案管理制度。使人民调解工作从组织上和制度上得到保障。3、调解工作机制不断创新,调解工作领域不断拓展。各乡镇、各部门积极创新工作机制,着力构建大调解工作格局。城关镇“百人百日进万家,矛盾纠纷大排查”模式。就是以乡镇为单位组织辖区内的村组治调干部、部分行政干部、派出所、法庭和司法所等单位干警以及聘请专职调解工作人员组成工作组,集中时间、集中人力、进村入户,对辖区内的矛盾纠纷进行大排查、大调处,做到村不漏户、户不漏人;店子镇开展“巡村入户,矛盾纠纷调处双签”模式,要求乡镇干部(包括乡直单位干部)每月必须进村入户不少于一次,对辖区内所有的常驻人口、临时户口和流动人口都要一户不漏地访查。做到“三访”、“四送”,即访查治安隐患、访查群众生产生活、访查生育状况;送法律、送技术、送温暖、送政策。巡村入户干部每访查完一户,户主要在干部访查表上签名或盖章,干部要在农户保管的“干部巡村日历本”上签名。并对查找出来的问题,实行定时定人承包解决。为防止走过场,乡镇还要建立抽检制和责任追究等机制;羊尾镇开展“警治联调”模式。就是村、组治调干部与乡镇政法干警通力协作,对矛盾纠纷予以调处。村、组调解组织无力调处的及时上报乡镇,并由综治办牵头组织派出所、法庭、司法所等政法单位进行“会诊”予以调处;六
本文标题:经费调研报告(精编5篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9767008 .html