公司绩效考核制度【4篇】

好文供参考!1/9公司绩效考核制度【4篇】【引读】这篇优秀的文档“公司绩效考核制度【4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！计划目标分解过程的注意事项【第一篇】第二十一条对计划目标的作用要做宏观了解，要特别清楚计划目标的各种显性要求和隐性要求，切忌一知半解、断章取义。负责考核指标和监控指标数据的信息采集。【第二篇】高层管理人员的考核公司绩效考核制度【第三篇】一、绩效考核的目的为了进一步提高员工的工作业绩，确保公司年经营目标的实现，公司决定实行绩效管理，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行考核，将考核结果作为支付绩效工资，评选优秀员工、支付年终金的依据。通过考核达到充分调动每一位员工的积极性，提高劳动效率，增强企业活力和竞争力的目的。好文供参考!2/9二、绩效考核制度（一）工资及岗位绩效工资构成1、店长（营业员）工资结构（1）基本工资（2）工龄工资（由于眼镜行业的特殊性，一般工作6个月以上给予工龄工资，一般设为20元每月，以后每在公司6个月加一次工龄工资，每次增加10元每月）。（3)全勤奖(50元）1)工作业绩岗位绩效工资构成2)工作能力3)工作态度2、岗位绩效工资分配岗位绩效奖金定额单位：元单位职位店长1200元加业务提成奖金提成为销售额的3%在绩效工资上再加100元每月营业员1000元加业务提成奖金提成为销售额的2%在绩效工资上再加50元每月试用营业员900元无业务提成3、店长、营业员应得月工资总额计算公式月工资总额=基本工资+工龄工资+全勤奖+岗位绩效工资（1）基本工资、工龄工资、全勤奖按出勤率发放（2）岗位绩效工资：根据月终考核得分乘岗位绩效奖金定额后所得的数额发放。好文供参考!3/9（二)绩效考核，店长、营业员考核指标分值分配考核项目店长营业员工作业绩管理能力(工作能力）工作态度总分70分20分10分100分70分15分15分100分1、工作业绩得分（1）店长：工作业绩得分=70分x店月销售计划完成比重+奖励分值（2）营业员：工作业绩得分=70分x个人销售计划完成比重+奖励分值2、管理能力（工作能力）得分，由考核者打分。3、工作态度得分由考核者打分。4、岗位绩效工资=（工作业绩得分+管理能力得分+工作态度得分）x业务提成奖金（三）奖惩办法公司实行目标管理机制，各门店、营业员对自己的目标负责，小目标保大目标，层层保证目标的实现。按照月、季度、年目标逐月对店长、营业员进行考核，按考核确认的分值计算每月店长、营业员应得绩效工资。1、月考核奖励与惩罚▲奖励：月考核店长、营业员超额完成销售任务目标奖励分值超10%加10分超10%--20%加20分超20%-30%加30分超30%以上加50分备注：以标准上限为标准。好文供参考!4/9举例说明：该店长或者营业员完成超计划20%则加20分，完成%则加30分。例某店员月初制定两万元销售任务，完成计划125%（即万元）工作能力、工作态度考核得分30分应得分=70x125%=+30+30=分月底结算工资为店长：1200（基本工资）+50（全勤奖）+20（工龄工资）+25000x3%%=2372元营业员：1000（基本工资）+50（全勤奖）+20（工龄工资）+25000x2%%=1805元▲惩罚：月考核店长、营业员三项指标考核总分达不到70分，则当月绩效工资奖乘以40%例：某店长、营业员当月制定目标任务为2万元，完成计划70%（即万元），工作能力、工作态度考核得分为20分应得分=70x70%=49+30=69分月底结算工资店长=1200（基本工资）+50（全勤奖）+20（工龄工资）+14000x3%x40%=1438元营业员=1000（基本工资）+50（全勤奖）+20（工龄工资）+14000x2%x40%=1182元2、季度考核与惩罚▲季度考核达到评优分值，奖励绩效奖金值店长（1）店长季度考核达标：评优秀店长、特级店长：增加绩效工资奖金。1)季度内三个月考核所得分数相加得到435分以上，评为优秀店长，岗位绩效工资加200元（直接在提成后加200元纳入考核），即1200+200（基本工资）435好文供参考!5/9分相当于有2个月超额完成计划120%，有1个月超额完成110%70x120%+40+30=154x2=30870x110%+20+30=1272)季度内三个月考核所得分数相加得到516分以上，评为特级店长，岗位绩效工资加400元（直接在提成后加400元纳入考核），即1200+400（基本工资）516分相当于有2个月超额完成计划130%，有1个月超额完成120%70x130%+60+30=181x2=36270x120%+40+30=154注：增加绩效工资从下季度初开始，保留一个季度，待下季度未考核达标继续保留达不到自动取消。从新确认绩效奖金标准。（2）店长季度考核不达标，下调绩效工资奖金1)季度内三个月考核所得分数相加达不到265分以上，岗位绩效工资下调10%，即-120元265分相当于2个月完成85%，一个月完成90%70x85%+27==17370x90%+29=922)季度内三个月考核所得分数相加达不到240分以上，岗位绩效工资下调20%，即-240元240分相当于有2个月完成80%，一个月完成73%70x80%+26=82x2=16470x73%+25=763)季度内三个月考核分相加不到240分者，下季度开始直接降为营业员，并按新绩效工资算。营业员奖励好文供参考!6/9(1)1季度内三个月考核所得分数相加达到435分以上，评为优秀营业员，岗位绩效工资加100元。(2)1季度内三个月考核所得分数相加达到516分以上，评为特级营业员，岗位绩效工资加200元，同时升级为店长。惩罚(1)1季度内三个月考核所得分数相加不足265分，岗位工资下调10%，即-100为900元(2)1季度内三个月考核所得分数相加不足240分，岗位工资下调20%，即-200为800元（3）不足240分营业员给予一个月观察时间，如未改善直接辞退。3、年终奖考核达标奖励（1）店长1)年终考核达到4个优秀：奖励500元2)年终考核2个优秀2个特级：奖励1000元3)年终考核3个特级1个优秀：奖励1500元4)年终考核达到4个特级：奖励20xx元（2）营业员1)年终考核达到4个优秀：奖励500元2)年终考核2个优秀2个特级：奖励1000元3)年终考核3个特级1个优秀：奖励1500元4)年终考核达到4个特级：奖励20xx元三、绩效考核办法好文供参考!7/9（一）绩效考核程序分二级考核1、经理考核各店店长2、各店店长考核所属员工（二）绩效考核原则公开、公正、公平、客观原则。（三）考核时间1、月考核1)各店店长于下月初三个工作日将员工考核表和工资表一并交公司审核。2)公司经理于下月初三个工作日将店长考核表送财务。2、季度考核1)各店店长于下季度初5个工作日将评选的季度优秀员工考核表送公司审核。2)公司经理于下季度初5个工作日将评选的季度优秀店长考核表送公司会审。3、年终考核直接兑现现金三、考核内容（1）考核三方面内容1、工作业绩考核2、工作能力考核3、工作态度考核（2)分值分配三方面考核按百分制打分1)店长好文供参考!8/9(100分）①工作业绩考核70分其中业务知识、专业技术50分②管理能力考核20分其中计划、执行、控制能力10分；工作总结、经营分析能力5分；遵守公司规定制度5分。③工作态度考核10分其中工作责任心5分；关心企业主动提出合理化建议5分。2)营业员（100分）①工作业绩考核70分学习掌握运用专业知识、专业技术能力50分②工作能力考核15分工作能力10分；遵守公司规定制度5分。③工作态度考核15分工作责任心10分；关心企业主动提出合理化建议5分。四、绩效考核评分标准1、工作业绩考核工作业绩考核标准分值为70分，采用定量考核法，以月销售计划为目标计算得分。2、工作业绩应得分值=70x销售完成百分比+奖励分值奖励分值：销售比计划超5%--10%，加10分；销售比计划超10%--20%，加20分；销售比计划超20—30%，加30分；销售比计划超30%以上，加40分。好文供参考!9/9公开原则：各级指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，均需由目标承担者与其上级主管共同协商讨论完成，员工有知晓并充分了解自己的详细考核结果的权力。【第四篇】4、客观原则：要做到用“事实说话”，对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观地反映实际情况，坚决避免由于趋中倾向、印象偏差、亲近性、以偏概全、对比排序等现象带来的误差。