“四风”方面存在的突出问题及主要表现通用4篇

参考资料，少熬夜！“四风”方面存在的突出问题及主要表现通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的““四风”方面存在的突出问题及主要表现通用4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！在形式主义方面存在的突出问题【第一篇】1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、红拐弯、网上聊天。7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。9、文山会海、检查多。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。11、希望领导干部多干实事，不空谈。12、机关文件多，会议多的问题依然存在。13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。14、建议对机关党员加强党性教育。参考资料，少熬夜！15、希望加强学习，提高思想觉悟。16、工作中存在一定程度的形式主义。17、希望会风文风需更加精简、节约。18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。21、精简会议和文件。22、不要搞文山会海。风问题心得体会【第二篇】党的群众路线教育活动开展已经近一个月了，根据安排，学习教育这个阶段的学习内容很多。说真的，一开始心里都怀疑：学这么多内容，能学得完学得好吗？但真正沉入学习的状态，静下心来学习时，感觉收获特别多，也不觉得学习有压力有多大了。特别是一系列党的各种精神、群众路线政策方面的学习，到“三送”点听取群众意见时的感受，让我对党的群众路线教育有了更深一层的理解。在学习的过程中，边学边思考，边学边回顾自己的工作。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，先找了自己在实际工作中存在的不足。作为国有企业班子的成员之一，这个心得体会，既是自己的体会感想，也是自律自省吧。国有企业是在经济建设领域的前沿。经济决定上层建筑，经济任务执行情况如何影响到党的执政基础，是党治理好国家、改善人民生活质量的重要阵地。在社会经济快速发展中，利益新格局，思想多元化，矛盾不断涌现。国企是否能执行好党的群众路线政策、是否能应对好经济转型发展中的阵痛、是否能起到在社会经济发展中的引领支柱作用，责任重大，考验重大。国企必须坚持坚决反对“四风”，这是国企的社会责任所决定的。形式主义对于在企业工作的人来说，危害是特别的大。在企业的实际经营中，真正的深入市场，掌握最真实的信息，才能作出真正符合企业利益的正确决策。在市场调研中必须有认认真真的工作精神，而不是走一个程序。对于这一点，学习了毛泽东同志的《寻乌调查》后，让我很有感慨。老一辈的革命家那种开展调查的认真细致，真的是值得每一个人去学习去坚持的。如果不能摒弃形式主义作风，讲小了会错失企业发展的机会，造成企业损失；讲大了就是误党误国了。高效务实、讲求认真是我在今后工作中必须一直坚持的。参考资料，少熬夜！官僚主义将会使人迷失自己，找不到正确的方向。作为国企的领导干部，是肩负着组织使命开展经营工作。要深入每一个员工，每一个经营领域，了解最真实、最基层的情况；要在现代企业管理框架内，依法合规进行科学的经营管理。官僚主义，自已想当然，不充分发挥全体员工智慧，将会使企业失去前进的动力。享乐主义是导致腐败、脱离员工的根源。国企的资产是和人民的资产，艰苦奋斗是我党的优良传统。无论在任何时候，我们都没有理由，也没有权利贪图享乐。要把宝贵的资金资源用在企业发展的重要部位，促进企业的更好更快发展上。作为个人，更应建立科学的人生观、世界观、价值观，永葆艰苦奋斗、勤俭节约的本色。奢靡之风是破坏党群关系、失去人心的。为民、务实、清廉，是对每一个党员的基本要求，特别在国企这样的经济建设领域，每个党员都必须有敬畏之心，行节俭之风，把权利关进制度的笼子，严守公私界限，严控经费开支。不然，奢靡之风将会让领导干部与员工越来越无，员工对企业的归属感不断丢失，这样的企业离倒下也就不远了。作风建设是一个长期的不断渗透的过程，需要每一个党员、每一个领导干部不断努力去警醒自己。相信这一次的党的群众路线教育，将使党获得更大的生机和活力，党员的认识也将更加深刻。作为自己来说，也一定要做到坚决反对“四风”，时刻警醒自身。在享乐主义方面存在的突出问题【第三篇】1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。3、拨款不及时，工资不能按时发放。4、车辆处置不及时。5、希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。8、希望加强机关食堂管理。9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副参考资料，少熬夜！调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。11、希望省局要加强教育，重点是警示教育。12、仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。13、希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。15、贪图安逸，不思进取，不愿吃苦，工作拈轻怕重。16、希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。17、心浮气躁，学风不浓，玩风太盛。18、省局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。在奢靡之风方面存在的突出问题【第四篇】1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。2、还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问题。3、希望领导干部要廉洁务实。