综合管理部人员分工及岗位职责优秀4篇

写作好帮手1/6综合管理部人员分工及岗位职责优秀4篇【导读】这篇文档“综合管理部人员分工及岗位职责优秀4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！综合管理部岗位职责【第一篇】1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。写作好帮手2/6综合管理部岗位职责【第二篇】一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。五、负责项目的CI策划和实施工作。六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。八、负责项目部信息化工作。九、完成项目领导交办的其他工作。综合部经理岗位职责【第三篇】主要职责：一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及写作好帮手3/6时、安全。二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。综合部经理岗位职责【第四篇】要求A写作好帮手4/6综合部经理职位描述：岗位职责：1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；4、负责公司形象推广、公关活动；5、负责公司企业文化建设；6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。任职资格：1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；4、遵纪守法，无不良记录。要求B岗位要求：1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；写作好帮手5/62、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。岗位职责：1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；6、负责公司人才队伍建设。要求C写作好帮手6/6岗位职责：（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。任职资格：（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；（3）具备有较强团队综合管理能力；（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。