油品培训方案2

TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）常用人才测评工具介绍－MBTI在Jung的人格基本理论上，Myers等人于40年代研究出应用最普遍的人格特质测量工具—麦尔斯-布瑞格斯类型量表MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）全球每年有250万人使用，美国本土每年有150万到200万人使用。如苹果、通用、AT＆T等多家公司（Zemke,1992）风靡世界的MBTI及其使用外向或内向（E或I）、感觉或直觉（S或N）、思维或情感（T或F）、认知或判断（P或J）四方面及其16种人格特质组合对本田、微软公司等13位著名企业家测量，结果都是NT型的人，而这种人只占总人数的5%MBTI量表在20世纪40年代，有一对母女对人群中的个体差异以及荣格的理论着了迷。凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（IsabelBriggsMyers），共同提出了迈布二氏类型指标，使荣格的类型理论进入了实际应用。MBTI作为理解个体差异的基础，被广泛应用于各种组织中。MBTI被用于职业咨询、团队建设、冲突管理和理解管理风格等各个方面。MBTI量表荣格提出，可以通过综合偏好来理解人类的相似性和差异性。我们可能喜欢某一种做事方式，不太喜欢另一种，但我们并非绝对是某一种人。事实上，我们对外向性或内向性有一个偏好倾向，就像我们的左手偏好和右手偏好一样。我们可能哪一只手都用得很好，可当一只球突然向我们抛来时，我们会用偏好的那只手抓住它。荣格的类型理论指出，没有哪一种偏好一定比其他的好。差异性需要被理解、被赞美、被赏识。MBTI测试原理请解释一下图中发生了什么？荣格心理模型与MBTI注意力外显，精力来自外界注意力内敛，内心世界产生活力注意力集中于自身感官可获取的信息注意力集中于感官信息后面的概念外倾E内倾I感觉S直觉NMBTI测试原理你选择哪一个冰淇淋荣格心理模型与MBTI决定时喜欢用逻辑分析来推断喜欢依据对事件的评价来决策理性T感性F喜欢有条理的生活，以目标计划为本喜欢弹性的生活，注重过程判断J知觉P荣格心理模型与MBTI（E）外倾—内倾（I）我们如何表达自己（S）感觉—直觉（N）我们得到什么样的信息（T）思维—情感（F）我们如何做决定（J）判断—知觉（P）我们如何理解加工信息外向(E)－内向(I)外向性/内向性（extraversion/introversion）外向性/内向性偏好代表了你从哪里获得能量。外向的人（E）从与他人的互动交往中积累能量。内向的人（I）则仅仅通过时间来积累能量。外向的人通常有一个广泛的社会关系网络，而内向的人则局限于狭窄的人际关系范围。但正如荣格所分析的，这种偏好性与社交技巧毫无关系。许多内向的人具有优秀的社交技巧，然而却偏偏喜欢观念、思想和概念的内在世界。外向的人在美国人口中占了将近70%40。美国的文化是奖励外向性并滋养外向性的。荣格认为，外向性/内向性偏好反映了个体之间最为重要的差别。感觉(S)－直觉(N)感觉/直觉（sensing/intuiting）在工作中，感觉型的人喜欢对问题有明确的回答，他们可能会因为含糊不清的指导而感到灰心丧气。他们喜欢那些能够获得实在成果的工作，喜欢使用已经掌握的技术，而不是去学习新技术。直觉型的人喜欢解决新问题，他们对日常的细碎工作感到不耐烦。他们享受的是学习新技能，而不是真正使用这些技能。直觉型的人会在同一时间里思考许多问题，在别人看来可能有点儿心不在焉。他们喜欢仅仅出于兴趣而去研究事物的运作原理。将近70%的美国人是感觉型的人42。感觉：通过五官来收集信息。直觉：通过“第六感”来收集信息，并且关注可能会怎样胜于事实是怎样。思考(T)－情感(F)思维/情感（thinking/feeling）思维/情感偏好描述了我们做决策时偏爱的方式。思维型的人（T）以一种逻辑性、客观性的方式做决策；情感型的人（F）则以一种个人的、价值取向的方式做决策。美国大众在思维/情感倾向性方面基本上是50%对50%，但有趣的是2/3的男性是思维型的人，而2/3的女性是情感型的人。这是类型理论中存在明显性别差异的一个偏好倾向。思维型的人会对决策进行分析，而情感型的人则偏重共鸣。思维型的人试图尽量使自己避免受个人的影响，而情感型的人则是依据结果对当事人的影响做决定。判断(J)－知觉(P)判断/感知（judging/perceiving）对于判断者来说，在整个人生的舞台上，尤其是在工作中，做每一件事都会有一个正确的和一个错误的选择。他们喜欢把事情做完，并在日历上把完成的事情一件件划掉。感知者则倾向于采取一种观望的态度，他们更喜欢收集新的信息，而不是进行最终决策。感知者是好奇的，并且欢迎新信息，他们可能会同时开始许多项目，但却一个项目也完不成。试想一下，一个J和一个P一起出去吃晚餐，J让P选一家饭店，而P一下子建议了十家。J只想选定一家以后就去吃，而P却想尝遍所有的选择。四种主要的人格类型SJ：合法主义者/维护者Legalist/GuardianNF：通情者/理想主义者Empathist/IdealistSP：现实主义者/工匠Realist/ArtisanNT：理性主义者/分析者Rationalist/AnalystNF：通情者/理想主义者NT：理性主义者/分析者SJ：合法主义者/维护者SP：冒险家/艺术家人格类型举例：大四种心理类型SJ合法主义者/维护者Legalist/GuardianNF通情者/理想主义者Empathist/IdealistSP现实主义者/工匠Realist/ArtisanNT理性主义者/分析者Rationalist/Analyst16种人格类型ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售员ENFJTeacher教师ENFPChampion/Advocate/Motivator倡导者/激发者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/艺术家INTJMastermind/Scientist智多星/科学家INTPArchitect/Designer建筑师/设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/示范者ENTJFieldMarshall/Mobilizer统帅/调度者ENTPInvertor发明家ISTJ严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。ISFJ安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。ESTJ注重实际的现实主义者，关注事实；天生的商业和力学头脑；对他们认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织并管理活动。如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，能够将事情管理得非常出色。ESFJ热心，健谈，合群，认真尽责；是“天生的合作者”、活跃的“委员会成员”。总是善待他人。在受到充分的鼓励和赞扬时表现出色。对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接的、可见地影响人们生活的事情。ISTP冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。因为他们认为浪费精力是缺乏效率的，所以只有在他们认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。ISFP孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并且不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。ESTP关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。ESFP外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中；相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。INTJ具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。为了在最重要的方面上获胜，必须学会在一些不太重要的方面上作出让步。INTP安静，缄默含蓄；在理论性或科学性的科目上表现尤为出色。注重逻辑，有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈。常常有十分明确限定的兴趣或爱好。需要选择从事那些自己的兴趣能够用得上且有用职业。ENTJ为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（例如在公开的演说或谈话中）。了解很多信息，能不断积累知识。有时在其受任的领域内，表现出比经验更多的把握和信心。ENTP行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。INFJ通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。INFP充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。ENFJ反应迅速，有责任心；真切地关心他人的想法和需求，并且力图在处理事情时给他人的情感以应有的尊重。能够容易也有技巧地提出建议和计划或主持小组讨论。友善，合群，在公众(学校等)事务中表现活跃，但也能花足够的时间在自己的学习上，以保证良好的工作表现。ENFP热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。TheMyers-BriggsTypeIndicator（MBTI）荣格人格类型社交倾向：外向(E)/内向(I)接受信息：感觉(S)/直觉(N)决策偏好：思考(T)/情感(F)行动方式：判断(J)/知觉(P)外向性/内向性（extraversion/introversion）外向性：个体从与他人的互动交往中获得能量的偏好类型。内向性：个体仅从时间中积累能量的偏好类型。感觉/直觉（sensing/intuiting）感觉/直觉偏好描绘了感知的偏好，或者我们如何收集信息的偏好。从本质上说，这一偏好反映了我们关注什么。感觉型的人（S）关注那些通过五官感知到的信息，以及那些真实存在的东西。直觉型的人（N）更关注“第六感”以及可能会怎样，而不是事实是怎样41。思维/情感（thinking/feeling）在工作中，思维型的人不会表现出过多的热情，