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精编资料,供您参考文职工作总结范文最新4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“文职工作总结范文最新4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!文员工作总结【第一篇】这个月的xx号到今天我来到公司上班也一星期了,学习了不少以前做仓库文员里外的知识,比起来这个职位规范很多,工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好工作。下面是在这工作以来的总结:一、落实相关人事管理制度每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上xx检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。熟悉人事档案几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。二、接受新简历根据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记,传给主任进行筛选,安排面试时间,电话通知,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。三、其他仓库工作仓库工作是繁琐的,小到打扫领导仓库卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作每一项工作https:///的完成是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对公司工作人员的要求了,对仓库工作人员也同时适用。总的来说仓库文员这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不精编资料,供您参考时的用笔记下,烦的神比较多,因为公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力,领导也多多提出宝贵意见,我会及时改正!文职工作总结【第二篇】时间匆匆,转眼间新的一年又开始了,我来公司已经八个月的时间了,20xx年对于我来讲是具有跨越性意义的一年,这不仅是指新一年的跨越,更重要的是我刚进入社会然后进入公司担任办公室主任助理一职,对于一个刚步入工作的年轻人来讲是具有挑战的。在工作这大半年来,在领导的关心和帮助下,在全体同志们的支持配合下,我服从工作安排,加强学习锻炼,认真履行职责,全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下:一、认真仔细的工作态度助理的日常的工作内容比较琐碎,需要踏踏实实的去做每件任务,仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意,否则会产生不必要的麻烦,甚至造成严重后果。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。二、尽心尽责做好人事工作1、认真做好本职工作和临时性工作,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作,让领导和主管们避免后顾之忧,在经理的直接领导下,积极主动的做好两部门日常内务工作。2、耐心细致地做好日常工作:负责来电的接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关区域主管,不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作,保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件3、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档,以便查阅和管理。三、不足之处在这大半年的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的各项工作,对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教,不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然,工作中也存在不少问题,主要表现在:精编资料,供您参考1、做事不够细心:办公室文员工作是一项琐碎的工作,因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行,切不可三心二意,做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通,当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交,本以为没有问题,结果有个部分数据填写颠倒了,后来得到了领导的批评,当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。2、缺乏积极主动性:不能积极主动地去完成工作,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面,而没有深入的了解。3、工作不是很扎实:忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。四、改善之处作为一名助理,我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己,在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中,再接再厉,取得更大的成绩。1、不断提高自己:抓住每一次让自己学习和成长的机会,以饱满的热情全身心地投入工作学习,为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。2、端正工作态度:要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。五、未来工作计划1、积极做好日常保障工作:①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。2、提高个人修养和工作能力:①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;②多向领导和同事学习工作经验好的方法,快速提升自身素质,更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作能力。六、总结精编资料,供您参考感谢领导和各位主管在这大半年里对于我工作的帮助和支持,今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务,虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信努力就会有收获,只要我们彼此多份理解与沟通,相互配合,相信福迪明天会更好。文职工作总结【第三篇】在此期间,我经历了从大学生到部队文职人员的变化。在这里,我作为文职人员,协助参谋完成消防户籍化管理、统计总结表,协助宣传工作的完成,不要在各个环节出错。总结这五个月的工作,虽然取得了一定的成绩,但本身也有了很大的进步。在工作中,我一直以为要适应工作和形式发展的需求,就要不断努力学习业务知识,只有这样才能适应新形势下消防工作的需求,才能更好地协助参谋工作,正确地关闭消防安全,所以平时工作加强业务学习,重视经验的积累,不避免自己的缺点,认真学习业务优秀的前辈,利用时间学习书籍。只有这样,才能更好地工作,才能真正与时俱进。要实际行动,不能拖拖拉拉。要充分热情,投入消防事业,努力做好自己的工作,尽自己的责任。同时,我也协助宣传,发行宣传资料,利用简单易懂的方法与大众交流消防法律法规,让大众理解消防工作,拉近消防与大众的距离,得到社会和大众对消防工作的更大支持。我是新人,各方面都有不足1、业务学习不深刻。一些消防监督检测知识的理解还不是很深。2、工作期间依靠思想,开拓创新意识不强,工作经验不足,工作灵活性需要加强。改进措施:1、提高思想认识,克服学习枯燥的观念,积极、认真参与学习,努力提高业务水平,努力向前辈学习业务知识。2、克服等依靠思想,积极工作,排除恐惧感,加强创新意识。今后,我将进一步发扬优势,改善不足,做好自己的工作。不踏足,不积累千里的小流,不能成为江海。在过去的一段时间里,由于缺乏工作经验和知识,一些问题暴露在实践中。虽然我碰了很多墙,但我也得到了相应的磨练机会。这些机会对我来说是实际有效的。现在吃的苦,都是为了以后更好的工作,未来的路还很长,没有三五年的磨练,成功永远不会来!所以,现在年轻的时候,经验多的时候,经验多的时候知道多的时候,必须学会慢慢成长。我知道前面的路很辛苦,但我也勇精编资料,供您参考敢地面对,努力更好。文职工作总结【第四篇】xx消防大队现有官兵53人。其中干部4人,现役士兵9人,合同制消防队员30人,文职雇员10人。有党员10名、团员32名、群众12名,下设三个战斗班,一个战勤班。执勤车辆9部,执法行政车3部,担负着全县范围35个重点单位和200多个企事业单位的消防安全保卫和抢险救援任务。大队自2007年10月、20XX年10月分两批招入文职雇员10名,为抓好文职雇员的管理工作,大队党委多次召开会议,研究解决文职雇员管理中出现的各类问题,经过研究分析,文职雇员管理初期存在的主要问题有一、对消防部队工作、生活的思想认识水平较低。消防文职人员的招收对象大多是刚刚毕业的学生,他们文化层次有差别、所学专业也大不相同,而且接触消防部队工作、生活的时间不长,对业务工作不太熟悉,对消防文职工作的地位及其重要性认识不足,对文职工作的积极性不高,没有把文职职务当做一个服务社会体现自我价值的平台,思想上松散、随便。在管理初期突出表现在交办的各项工作无法独立完成,工作完成质量不高,工作态度消极等。二、消防理论知识掌握不牢,工作实践能力匮乏。文职人员虽然经过短期的业务培训,但就其理论知识仅停留在认知阶段,不能够在短期内把所学的业务知识与工作实践相结合,在实际工作往往因业务知识的匮乏而拙于应付。例如在各类档案的收集装订、向上级的汇报请示、公文的电脑流程操作、法律文书的规范制作等基本的消防文书工作方面都表现出了与实际工作要求差距较大的现象。突出表现在应用法律条文不准确、不熟练,公文材料的撰写条理不清等。三、从学校、家庭迅速步入军营生活,凸显心理素质较差。没有经过军营生活的磨练,没有经过生活道路的坎坷,形成了文职人员比较脆弱的心理承受能力。对新的工作环境,表现出了较强的不适应感,心理波动较大。从集中培训到到岗到位,都没有完全脱离这种心理环境。在面对外界事物上,缺乏完整的自我价值观和人生观。从刚刚投入工作时的兴奋感到参加工作之后因无法做好工作而造成的失落感之间找不到平衡点,显示出了较差的心理素质。初期表现在不适应部队的紧张生活,内务差、应付工作、工作繁重时无法正确调节心理而哭泣等。精编资料,供您参考四、对工作目标和方法不能清楚的认识,缺乏实际工作经验和工作能力。文职工作是一个上传下达的基础性工作,文职工作的全面展开需要文职人员有较强的工作能力和较高的工作水平,单独工作更是由其工作性质所决定,例如对来客申报材料的检查,对消防验收的程序勘验等。对于这些基层的消防工作实际,很难把握住其性质,缺乏沉着老练的干劲和机智的头脑,面对复杂的工作环境和巨大的工作压力,往往无所适从,不知所以。例如进行防火宣传、进村进社等常规性消防宣传工作,文职人员往往表现出不敢讲、不会讲、不能演示等情况,使消防工作无法顺利开展。五、纪律性不强,不能严格按照军人的要求来要求自己,行动涣散,缺乏军人气质和行事风格。由于文职人员的招收对象是面向社会的,而不同的社会面,不同的生活经历、教育过程,造成了不同的认知观和环境适应能力。他们对军营生活、军营文化是比较陌生的。因此,文职人员在进入军营以后,组织性、纪律性都显得比较涣散,没有形成与军营生活相适应的思想意识和行为习惯。主要表现在生活与部队不融合,工作与部队不结合,节奏慢半拍,不知道去努力赶上,总是害怕退缩。针对以上四点问题,涉县大队积极寻方铺路,从某方面举措入手,进一步完善消防文职雇员的管理模式,最大限度
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