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参考资料,少熬夜!事业单位绩效工资分配细则(通用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“事业单位绩效工资分配细则(通用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!事业单位绩效工资分配细则【第一篇】根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神,为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革,特制定我单位201X年绩效工资分配方案。一、指导思想以党的XX大和XX届X中全会精神为指针,从本单位实际出发,认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则,适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求,在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,努力建立起以岗位管理为基础,以养老保险扩面和工作业绩考核为依据,以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制,促进各项工作规范有序运行。二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上,建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。2、在岗位目标考核上,建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度,按月公布考核结果,实现量化考核,确保公平、合理、透明。3、在绩效工资分配兑现上,建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则,合理拉开分配档次,保证收入分配客观公正、科学合理。三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员。四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求,为切实搞活内部分配,强化分配的激励机制和绩效机制,适当拉开分配档次,实行绩与效挂钩,按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础,以量化分数来进行分配。五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标,将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。(一)岗位目标按照年初下达的年度工作目标,由处考核小组对科参考资料,少熬夜!室进行考核,并由科室考核到个人。满分为100分,按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核,按时按质按量完成任务的得满分;超额完成任务的酌情加分;未完成任务的按扣分标准减分。(二)扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标,按实际完成情况兑现。(三)综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分,争先创优目标和追加目标不设基本分,采用加分办法。1、共性目标:主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况;考勤情况;积极参与社会治安综合治理,维护社会大局稳定;执行计划生育政策情况;以及在日常生活中必须共同执行的行为规范,包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。2、争先创优目标:主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标。3、追加目标:主要考核科室或个人在主要职责范围外,完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。六、考核标准(一)岗位目标考核处考核小组对各科室岗位目标的考核,采取分项积分办法进行。(1)科室工作协调,按各科室职责分工,对因工作失职影响其他科室工作的,每项扣1-3分;(2)科室工作目标,每项目标每减一个百分点扣分,超额完成目标的酌情加分;(3)来信处理和来访接待,因工作失职造成社会影响的,扣当事人5-10分。(二)扩面目标考核处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核,全年统算分值,按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算。(三)综合目标考核1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核,满分100分。(1)制度考核:对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的,每发现一例扣减当事人1-5分。(2)考勤考核:当月迟到、早退10分钟五次以下的,每次扣减当事人5分;当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的,扣减当事人10分;当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的,扣减当事人20分;当月旷工三天(含三天)以上或迟到、早退10分钟五次(含五次)以上以及中途擅自离岗两参考资料,少熬夜!次半小时以上的,按照本单位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行,予以待岗,待岗时间视情节轻重而定,一般为1-6个月,待岗期间不发绩效工资。2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的,分别按5、10、15、20分加分,列入综合目标考核得分。3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务,处办公室及时记载,年终汇总,报处考核小组审核确认,酌情加分,列入综合目标考核得分。七、组织领导1、成立处绩效工资分配工作小组,由×××、×××、×××、×××等四名同志组成,×××任组长。2、建立处考核小组,组长×××,副组长×××,成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成。3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。事业单位绩效工资分配细则【第二篇】根据《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、和《公共法则规律、要求,为了创建良好的公共场所卫生条件,预防疾病、保障我镇人民群众的身体健康,特制订我镇公共场所监测方案如下:一、指导思想以《公共场所卫生管理条例》为依据,本着对全镇人民群众高度负责的精神,确实为创建良好的公共场所卫生环境为宗旨,促进胡寨镇在文明中发展。二、目的通过对开展公共卫生场所的监督工作,为消除因公共卫生不良因素引发的疾病做好前期工作和建议。达到预防和控制传染病的传播、流行,更好的确保我镇人民群众的身体健康为目的。三、监督检测内容和类别(1)内容:1、水质2、顾客用品和卫生设施(2)类别1、发证、复证检测2、日期检测3、事故检测(公共卫生突发事件调查)4、政府部门委托监测参考资料,少熬夜!四、时间安排及工作要求(1)时间安排1、卫生许可证申请办理或年度复审受理时,在8个工作日内完成,要求全面办理无一漏拉。2、每年要上级领导要求,进行一次日期性卫生监督检查3、在发生公共卫生事件时,要及时进行监测(2)、工作要求1、对公共场所依法进行卫生许可证的发放,在发放过程中,无卫生监测报告或检测不符合《公共卫生标准》的要延期发放或对其警告,卫生检测合格方可发放卫生许可证或复证。2、在监测过程中要按照卫生监督监测要求开展,公共卫生监测工作,不得弄虚作假。3、要根据季节和疾病多发时间开展工作配合县疾控卫生监督所监测,监测覆盖率达100%。4、积极做好预防公共卫生事件的发生。及时准备的给县疾控卫生监督所创造有利条件。胡寨镇防保科20xx-03-01事业单位绩效工资分配细则【第三篇】第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋,超额完成工作任务者。(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。5、多次执行重要事务成绩显著者。(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。2.遇突发事件第一工夫达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评参考资料,少熬夜!奖。1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。3、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后施行。2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。第二节违纪过失一。惩罚种类:口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:有下列行为过失者口头警告:1、因过失导致工作发生错误情节较重者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不及时汇报,不填写交接班记录者。6、不运用礼貌用语。7、经查真实一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。11、在工作工夫内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访工夫超过15分钟者。12、当班工夫吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。13、无故不参加公司的列会,培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。事业单位绩效工资分配细则【第四篇】我校为了提高班级管理质量,营造良好的学习氛围,建立良好的班级竞争机制,增强学生的集体主义观念,形成良好的学风、班风、校风。社冲中心小学决定对班级管理情况进行量化考评。每周颁发流动红旗,特制定本细则:一、评比内容:参考资料,少熬夜!卫生及升旗集会情况。二、评比形式:1、各项评比内容有校红领巾监督岗和卫生检查小组检查汇总。2、各项评比结果汇总后有少先队辅导员给各班确定成绩。3、各班每周初原始分为30分。(教室卫生10分/周,清洁区卫生10分/周,升旗集会10分/周。)三、评分细则:检查人员每天午餐后,对教室卫生、清洁区卫生进行全面检查,并做好详细的记录,每周还有不定期的检查,各班值日生要在早读课前打扫完卫生,不得拖拖拉拉,耽误上早读。(一)教室卫生要求:1、教室内外地面干净无纸屑、无杂物、无灰尘堆积,天花板无蜘蛛网,玻璃门窗明亮无灰尘。课桌前后左右排列整齐,讲台整理干净,桌面物件摆放整齐,黑板上严禁乱涂乱画。卫生角的清洁工具一律整齐的摆放在指定处,垃圾及时处理,不能溢满。2、扣分标准:(1)教室内外地面干净有纸屑、有杂物、有灰尘堆积,天花板有蜘蛛网,玻璃门窗明亮有灰尘。有一项就扣分,最多可扣分。(2)课桌前后左右排列不整齐,讲台整理不干净,桌面物件摆放不整齐,黑板乱涂乱画。有一项就扣分,最多可扣分。(3)卫生角的清洁工具摆放不整齐,垃圾没及时处理或有溢满现象。有一项就扣分,最多可扣分。(二)学校清洁区卫生要求:1、食堂的餐桌,椅子摆放整齐,桌面、地面每天都要清理干净,无明显污渍,无剩菜,剩饭。2、水泥场地,花砖场地要求无纸屑、垃圾和过多的树叶,并定期清理杂草,清洁区内放置的垃圾桶至少每天清理一次。3、厕所每天清扫冲洗。4、楼道要求无纸屑、垃圾,楼道内放置的垃圾桶至少每天清理一次。扣分标准:清洁区打扫不彻底,有纸屑、垃圾和过多的树叶等最多扣分。(没有在规定的时间打扫完卫生而影响其他活动的班级加扣量化分分)检查人员每天定点、定时对学生及校园卫生进行全面检查、并做好详细的记录。在检查中,如果出现被检查班级学生妨碍检查工作的行为,则在情况核实后点名参考资料,少熬夜!通报,并加重扣班级的量化分。(三)、升旗仪式集队的要求:1、班主任跟班到位,及时管护学生,队伍要按时到达指定位置,服从安排,整齐有序,,在领导和教师讲话时,学生无打闹或乱说话等现象。2、学生必须佩戴好红领巾。扣分标准:集队时,没有特殊原因的,班主任必须到场跟班,否则扣分,学生有打闹,乱说话的现象的扣分,严重的扣分,班级有1人不佩戴红领巾的分,每天扣2分,扣完为止。3、班级里有学生做好事的可适当加分。
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