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参考资料,少熬夜!职场心理学定律【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职场心理学定律【汇编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!职场心理学定律【第一篇】一万小时定律格拉威尔在《异类》一书中指出:“经过一万小时锻炼,任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。也有观点称,初步掌握一项技能,至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时,一周五天,相当于十年。杜根定律:强者未必是胜利者,而胜利迟早都属于有信心的人换句话说,你若仅仅接受最好的,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力,所以一个人的成败取决于他是否自信,假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。惯性定律任何事情只要你能坚持不断地去加强它,它终究会变成一种习惯。一般认为:如果你能坚持做同一件事四星期左右,它就会成为你的习惯。人脉交际8大心理定律1、首因效应:首次见面好印象;2、诚信定律:真诚最高点;3、赞美定律:善赞美能博得人心;4、面子定律:给人面子才善交际;5、谎言定律:善意谎言助交往;6、忍让定律:忍让能创和谐;7、异性效应:男女互相吸引力;8、互惠定律:让对方产生“负债感”。职场心理学定律【第二篇】都说人在江湖混,哪能不挨刀?但据某资深职场心理学家表示,不管是在什么职场都好,只要你把握好该职场心理学定律,就可以减少或者避免挨刀的现象。那在职场心理学定律有哪些呢?以下为大家详细介绍:1、情绪定律人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性,其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候,也是受到他当时情绪状态的影响,“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物,而且任何时候的决定都是情绪化的决定。2、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的信心,再加上一份坚持,所想的最终都可变成事实。可以从心理肯定自己,并给自己信心。人的潜力需求被不断挖掘;奖赏的参考资料,少熬夜!效果远比赏罚的效果要好得多。3、累积定律很多年轻人都曾梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做,有的只是小事。一件一件小事累积起来,就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。4、相关定律相关定律告诉我们,这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系,没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题,最好从其它相关的某个地方入手,而不只是集中在一个困难的重点上。5、重复定律任何行为和思维,只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中,只要你能够不断地重复一些人、事、物,它们都会在潜意识里变成事实。6、因果定律若是问题有可能发生,那它总会发生;做任何工作都应当把好坏充分地考虑清楚;不要抱有侥幸心理,那只会让你支付更大的价值;保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。7、辐射定律把握好每一个环节,切勿功亏一篑;该集中时就集中,该分散时就分散;不要漠视自个的局部危机,它往往是整体崩溃的开始,要懂得保护自个,免受殃及。8、吸引定律当你的思想专注在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。职场心理学定律【第三篇】墨菲定律当你越讨厌一个人时,他就会无时无刻不出现在你的面前;而当你想念一个人时,翻遍地球都找不到他。互惠关系定律给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么;你播种什么就收获什么;给予什么就得到什么。你怎样对待人们,取决于你怎样看待他们,这是普遍的真理,爱别人就是爱自己。人有种情绪称为损失规避医生跟病人说开刀有5%死亡概率,病人因此不敢开刀,但医生说开刀有95%成功率,愿意开刀数目大幅增加,同样事情,反应不同,因为人遇有损失会引发强烈情绪,而峰终定律告诉我们,人对事物看法被强烈情绪所左右。结论:不要轻易动用罚钱机制,罚钱应该、也必须是组织最后手段参考资料,少熬夜!信任定律:当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。人际交往四定律1.沉默定律:遇到不该争的人或事,最好的选择是沉默。2.失忆定律:赶上特殊的情境与环境,最没有后果的回答就是“我忘了”。3.微笑定律:谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时,最好的应对是微笑;4.感怀定律:对方烦躁时递给他一支烟或一杯水,气氛就会缓解。职场心理学定律【第四篇】一、和领导搞关系——就是要抱老板的大腿自己人效应——面试与反面试的秘密海格力斯效应——怨恨你的领导,会把自己逼入死角毛毛虫效应——领导期待你说“NO”瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵贝勃规律——小心!不知不觉中,已经OUT……布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟从众效应——让公司不安的“小团体”拆屋效应——不要拒绝,你以为不可能完成的任务鸟笼效应——加班就是那只引人联想的“鸟笼”巴纳姆效应——你在以领导的理想为理想吗手表定律——好几个领导,听谁的?紫格尼克效应——比比谁能沉住气老鹰效应——发光要趁早,至少要让别人以为你行!地位效应——有了职位,再提建议踢猫效应——挨批了,再不要赔了情绪成本反馈效应——你的沉默,会让老板很不安视网膜效应——想升职,用脑子去观察你的领导坐向效应——开会的时候,你会坐在哪里?约翰逊效应——关键时刻,真正的高手会忘了自己螃蟹效应——领导会留心的“利爪”同态心理效应——看不透的另一面二、搞好同事关系——从独立到相互依赖阿伦森效应——别让别人以为你在“装”霍桑效应——抱怨之前,先干出成绩比马龙效应——入职,就要学会表演晕轮效应——不怕诋毁,因为我有个人品牌泡菜效应——和比你强的同事一起吃午饭鲶鱼效应——小心背后的那只眼睛圆桌效应——最和谐的会议室安泰效应——不说我是第一,只说我们是第一巴纳姆效应——轻信,被算计的开始参考资料,少熬夜!半途效应——他离职了,他升职了彼得原理——别抢不属于你的骨头成败效应——成就感,无法从“独角戏”中支取韦奇定律——手中无剑,心中有剑凹地效应——干掉一切对手,给同事最犀利的一刀链状效应——潜伏办公室,想叹气的时候就微笑金鱼缸法则——只要你在公司,你就是透明的懒蚂蚁效应——一定不要得罪“最懒”的同事流言的心理效应——办公室恋情,不病而死异性效应——男女搭配,干活不累青蛙效应——看不到危险的时候,危险降临空白效应——没说完的话更有意味投射效应——不当炮灰,也不过度防卫三、搞好业务关系——有手腕才有影响力首因效应——第一印象,没有第二次机会超限效应——你是“办公室唐僧”吗?刻板效应——从小细节看透别人的真实性格黑暗效应——下班时谈上班的事儿墨菲定律——怎样处理工作中的失误邻里效应——求人办事前,先成为他的“熟人”跷跷板效应——合伙人,利益均衡是王道定势效应——越老练,越危险马太效应——积极形象,把好远吸到自己身边共生效应——学会“偷”别人的大脑名片效应——递出一张“心理名片”华盛顿合作规律——想得到利益,先交出你的真诚鲁尼恩定律——笑到最后,远离职场“近视眼”冷热水效应——做“功夫熊猫”,制造惊喜社会背景效应——要学会利用你的“背景”罗米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线配套效应——让你的职场“装备”亮起来肥皂水效应——三明治的美味沟通,“赢”的艺术瓦伦达效应——蛋糕做大了,再考虑怎么分归因偏差——妒忌,让人看不到真相三分之一效应——冲出“完美”的围城塞里格曼效应——努力到绝望,永远不会有绝望!四、和自己相处——把最好的一面带出来自我选择效应——第一份工作,就要为未来十年做准备安慰剂效应——心理断乳,你必须自己去解决!不值得定律——天底下没有圆满的工作杜根定律——职场的一张王牌情绪效应——请注意清洗“情绪污染”摩西奶奶效应——带薪学习,别说自己学不会参考资料,少熬夜!权威效应——做好自己,轻松管理别人蘑菇效应——想哭,成功了再哭蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈缄默效应——犯了错,沉默就是错上加错酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋淬火效应——当你遗忘,别人也会遗忘破窗效应——失误可以被原谅,更会被人记在心里责任分散效应——用责任感,成就自己的不可替代过度理由效应——涨工资了,别人关系场效应——集体决策PK个人决策酸葡萄效应——职场阿Q,走不了太远的路甜柠檬效应——择业,不能一条路走到黑轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字替换定律——别让习惯,弄丢了饭票儿沸腾效应——用冷静,燃烧你的第100℃莱斯托夫效应——个性,让成功来的更猛烈些
本文标题:职场心理学定律【汇编4篇】
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