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1目录1.第三季度培训综述………………………………………[02]2.2008年高级管理人才培训第一阶段圆满结束……………[07]3.第一期领导人员国际化经营(英语)培训探索新思路…[10]4.上游领域中青年领军后备人才系列专题培训班和青年拔尖人才高研班培训特色突出……………………………………[12]5.机关业务人员岗位适应性轮训效果良好…………………[17]6.化工产品销售高研班第一阶段培训顺利实施…………[19]7.为胜利油田举办第21期中青班…………………………[21]8.胜利油田创新思维能力培训班成功举办………………[23]9.紧密结合企业生产实际开办短期适应性技术培训班………[25]10.物装部专业技术基础知识培训班在学院举办…………[27]11.第三季度培训情况统计……………………………………[28]2第三季度培训综述三季度处在奥运会、残奥会举办的特殊时期,我院在保证奥运期间安全稳定的前提下,培训工作正常开展。培训、科研和咨询工作没有间断,很多教师放弃轮休,克服各种困难,确保培训项目按计划实施,同时为九、十月份培训的高峰期的到来做好充分的准备。一、重点培训项目实施情况1、2008年高级管理人才班圆满完成第一阶段集中培训,第二阶段培训如期启动2008年高级管理人才培训班以半脱产为主,第一阶段综合素质培训共脱产6周,已于8月1日结束;第二阶段为休斯顿大学全球能源管理EMBA课程学习,采取分段式授课,每2个月集中1次,每次集中15-20天,9月11日正式开课,进行五次集中授课。第一阶段学院为高级管理人才培训班成立了项目组,对培训内容进行了精心的设计和安排。学员反映课程设计到位,理念先进,重点突出,内容丰富,教师的授课水平高。有理论教育,现场体验、拓展训练,有体验式教学和现场教学,课程有深度、有广度,教学采取专题讲座、案例研讨、问卷分析等多种形式,收获颇丰。学员们把这次学习看作是自己成长中的“加油站”、工作中的“充电器”。2、上游中青年科技领军后备人才和青年拔尖人才培训加大实施力度3三个月来,共开发和设计出石油与天然气地质、油气藏工程、采油采气工程、钻井工程、测录井、井下作业、油气集输与地面工程7个专业领域共14个培训项目的方案,并全面实施相应的培训。目前已完成7个中青年领军后备人才专题培训班和8个青年拔尖人才高级研修班的第一阶段教学任务,培训人数达279人。第一阶段的教学主要以油气资源可持续发展战略模块、领导力与人文素养模块和部分实践与创新模块的内容为主。采用集中授课式、案例式和体验式等多种教学方式。在授课过程中针对各领域的难点、热点和瓶颈问题组织多次学术研讨。授课教师主要是国内外、系统内外富有理论和实践经验的知名专家和学者,其中包括有7名院士和多名集团公司部门负责人。在第一阶段,学员均按照教学要求完成研修论文的开题,并逐一经过专家评审,学员们在专家提出建议的基础上,对开题报告进行了进一步完善。学员返回单位后要结合本职工作或科研项目,在专家指导下撰写研修论文。在培训实施的各个环节上,一直以品牌项目的标准严格要求,在每一期培训过程中,学院领导给予高度重视,定期与学员座谈,听取学员对培训的反馈,并及时向项目组和学院各部门反馈意见,提出要求和改进建议。项目组多方位多渠道与学员沟通,通过班会、座谈会、教学研讨会、与学员交谈或电话交流等多种形式,从教学内容、课程设置、师资等各方面了解需求,不断地完善培训方案,在学员生活和教学条件上项目组也给予充分的关注,确保学员有一个良好舒适的学习和生活环境。3、总部机关业务人员岗位适应性轮训顺利完成4为了提升总部机关业务人员的综合能力和职业素养,提高执行力和工作效率,按集团公司人事部的要求,连续举办三期轮训班,270人参加了培训。在成功举办两期处级岗位适应性培训班的基础上,根据机关业务人员的岗位特点和人员构成情况,调整设计了培训方案,重点突出执行力、科学发展观和了解当前宏观经济形势。优选授课教师,聘请中央党校、清华大学知名教授讲课,使学员更新了理念,开阔了思路。学员感到定期参加这种培训非常必要,他们珍惜从繁忙的工作中抽出时间来充电的机会,课程内容和教师的授课水平都深深地吸引了学员,为了保证培训效果,大部分学员都住校学习,课堂上聚精会神听讲,课余时间充分交流和消化,保证了培训的效果。二、教师下企业挂职调研取得了较好成果教师了解企业、熟悉企业的管理和生产流程,是增强培训针对性和实效性的重要途径和手段。学院在三年前下发了《教师下企业挂职和调研管理办法》,每年都安排一定数量的教师到企业挂职3个月以上。经过几年的实践,收到了明显成效。教师把到企业挂职变成提高施教能力的自觉行动。通过挂职锻炼发现问题、带回问题、研究问题,和自身教学联系、提升培训效果。今年截至9月份,已有8名教师完成了挂职。学院召开挂职成果汇报会,学院领导、教学部门负责人、全体教师和相关人员分享了他们的成果。8位教师对自己挂职情况作了汇报,重点谈了挂职的收获、体会,以及从企业需求的角度对今后培训工作的思考和建议。院领导对教师挂职的成果给予了充分肯定,对下一步挂职工作提出了意见和要求。希望广大教师向取得良好效果5的挂职教师学习,主动下企业,通过挂职提高培训开发与教学水平。要求相关部门继续完善下企业挂职锻炼机制,加大挂职监督考核评比力度。通过教师挂职锻炼要重点解决好三个问题:一是解决特色立校的问题;二是解决针对性、实效性的问题;三是解决为集团公司改革发展发挥参谋咨询作用的问题。三、科研和教学研讨成果不断深化1、集团公司级软科学研究项目《提高中国石化中层兼职党务政工队伍素质对策研究》通过鉴定该课题于2006年在中国石化股份公司科技开发部立项,课题组长由王献安书记担任,课题组副组长由亓玉台院长和集团公司人事部张剑波处长担任。该课题着眼于集团公司未来的发展战略目标,针对提高中层兼职党务政工干部队伍素质对策进行了深入研究,选题具有重要的现实意义。课题研究紧密结合中国石化实际,在充分调研的基础上,系统地对中层兼职党务政工干部状况、素质能力要求等进行了研究,提出了具有中国石化特点的中层党务政工干部兼职模式及其有效运用方法,有针对性地提出了提高中层兼职党务政工干部素质能力的对策和建议。专家鉴定委员会认为,该课题研究思路清晰,逻辑严密,方法科学,理论与实证研究相结合。研究成果具有创新性、系统性和针对性,对中国石化中层兼职党务政工干部队伍建设具有较强的指导作用,对国内其他行业、企业的兼职党务政工干部队伍建设具有借鉴作用。2、上半年教学研讨会如期召开学院开展培训创新工作以来,更加重视教学研究这个环6节。作为教学研究的一项重要的形式,学院努力把每半年一次的教学研讨会打造成教师和教学部门交流研究成果、共享培训创新经验的平台和传媒。在召开研讨会前一个月,仔细了解和研究各教学部门研讨的情况,结合学院培训创新的阶段目标和要求、培训面临的热点和难点问题,确定教学研讨的主题和要求。这次研讨会以巩固培训创新成果、推进培训创新工作再上新台阶为宗旨,以“如何进一步深化培训创新工作,如何将学院培训创新工作推上一个新台阶”为主题。会上共有10位教师发言,围绕研讨主题总结提升了三年来培训创新工作取得的突破、成效,并提出了一些深化培训创新工作的思路。经评审组专家评议,荆建林教授的发言《从营销角度看学院品牌项目建设》,主题突出,具有前瞻性、指导性,被评为特等奖。研讨会具有整体水平高、选题有创新、有深度、参与人员多、准备充分、团队汇报形式好等诸多特点,充分展现了学院培训创新的成果水平。四、国际交流和合作又有新进展1.与加拿大阿尔伯塔大学商学院签署了合作备忘录7月1日,我院与加拿大阿尔伯塔大学商学院在京就双方互派教师进修、高级管理人员互访、学术项目和培训项目合作达成一致,并签署了合作备忘录。签约前,亓玉台院长会见了阿尔伯塔大学商学院院长裴麦克教授(MichaelB.Percy)一行客人,介绍了中国石化和我院的基本情况。裴麦克教授、副院长黄礼民教授,还为领导人员国际化培训班等五个国际化培训班的学员作了能源战略和跨文化交流的专题讲座,学员与之进行了深入的交流。72.选送教师参加中瑞TOT培训项目几年来学院一直选派优秀的中青年教师到国外培训和进修,尤其是培训者的培训项目,每次都选派教师参加。目的是更新培训理念,提高施教能力。这次选派李晓洁老师参加中瑞TOT培训项目。通过培训,一方面拓宽了教师的视野,强化了培训理论基础;另一方面使其通过培训产生的思维和行为变化,能够体现在今后的培训中,成为培训先进理念的推动者和践行者。五、人文素养讲座精彩纷呈随着国内外政治和经济环境的不断变化和集团公司对人才综合素质要求的不断提高,设置人文素质课程的需求也不断增多。学院开设了心理调适、音乐欣赏、京剧艺术、健康保健等专题讲座,从不同的角度启迪学员的思维,提升艺术欣赏能力,进而提升学员的感性素质和综合素质,深受学员的欢迎。2008年高级管理人才培训第一阶段圆满结束2008年高级管理人才培训班共有37名学员,分别来自集团公司总部机关及其下属油田、炼化、销售等单位。培训重点在于思想政治素质锤炼与岗位胜任能力提升,6月20日至8月1日的培训为第一阶段。一、学习内容丰富在此期间,学员们系统学习了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等内容。观看了苏共亡党的历史教训录像,8系统学习了民主集中制、密切联系群众作风、加强执政能力建设、党章和党内监督条例等内容,聆听了中国石化总部领导就思想作风建设、违纪违法案例剖析、加强审计监督和法律实践等方面所作的专题报告;赴中国延安干部学院现场教学,感悟党中央、毛主席在延安十三年光辉历程,学习和感悟延安精神;赴北京市反腐倡廉警示教育基地接受反腐倡廉教育。同时,系统学习了应对国际局势和复杂局面的能力、系统科学与战略思维、危机管理、营销理念与经营管理创新、学习型组织创建、卓越型组织建设与领导力、做好群众工作等方面的内容,认知了领导风格,挖掘了组织潜能,培养了团队协作意识。期间还组织学习了习近平同志《领导干部要认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事》的讲话、李源潮同志在全国干部教育培训工作会议上的讲话,重温了苏树林总经理在直属企事业单位党委书记座谈会上的讲话和在集团公司年中工作会议上的讲话。做到了既学习经典理论,提升理论素养,又领会了党中央和集团公司党组的最新精神。学习期间,通过学员论坛,相互交流,消化培训内容,分享知识与经验,取得了较好效果。二、创建积极向上的班级文化开班第一天,班级临时党支部和班委组织全班学员讨论,提出了“勤奋、和谐、求实、创新、奉献”的班级文化和“遵章守纪、团结友爱、服从安排、主动参与”的班级公约。培训期间,全班学员均履行了班级公约中的承诺,组织纪律性和集体观念强,班级活动开展得有声有色。学员利用有限的资源布置了教室的学员论坛园地,班级文化和文明公9约上墙,形成了特有的学习文化氛围。7月1日,开展重温入党誓词活动,以实际行动庆祝党的生日。在延安学习期间,全班学员和带队老师为宝塔区南泥湾镇桃宝峪村捐款2.38万元,表达了对老区人民的敬仰之意,为老区的发展尽了一点微薄之力。学习期间,同学们培养了团队精神,增进了同学间的友谊,大家互相帮助,互相鼓励,共同维护全班的荣誉。为加强友谊、活跃气氛,缓解紧张的学习氛围,锻炼学员身体,培训期间,班级举行了丰富多彩的文体活动和比赛。在延安学习期间,学员们每天早晨6:30准时集体出操,成为延安干部学院每天清晨一抹亮丽风景,展现了中国石化人良好的精神风貌,树立了良好形象,给延安干部学院的领导和老师留下了非常深刻的印象。三、主要收获体会全班学员十分珍惜这次学习机会,把培训看作是自己成长中的“加油站”、工作中的“充电器”。自觉刻苦学习、接受锤炼,学习态度端正,严格遵守纪律,较快地实现了“三个转变”。课堂上积极踊跃发言,主动交流讨论,虚心请教问题。课后认真阅读参考书籍,做读书笔记,谈学习的收获和感悟,较好地完成了学习任务。一个半月的学习,使全体学员切身体会到党中央在新世纪、新阶段为切实加强执政党的先进
本文标题:第三季度培训综述
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