您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 心得体会 > 面试心得体会范文【精选4篇】
参考资料,少熬夜!面试心得体会范文【精选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试心得体会范文【精选4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!面试心得体会【第一篇】上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么,其他人已经说了太多了,我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西:首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自己的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,面对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想,如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话,发挥自然就比较自如了。因此,这给我的启发是,在以后去面试之前:1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。2、应当找机会在面试之前,至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点,熟参考资料,少熬夜!悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕,要消除这种警惕,最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间,来回走走散散步也好,安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员,我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天,我觉得都是不错的选择。设想一下,这里或许就是自己以后的工作环境,还等什么,赶快接受并融入吧。其次,我觉得面试者的准备应当从平时就做起,而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异,我在这里也不想过多探讨,只是说些本人的情况,供大家参考一下。在我看来,很多时候,我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程,认识自己更是一个漫长的过程,或许我们可以最终认清他人,但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己,我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下,但一直以来,我的经验告诉我,速成对我来说效果并不好,还是慢慢来,逐步了解、思考和分析,效果会更好些。另外,我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事,比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等,人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的,而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己,并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事,往往可以起到良好的效果。因此,给我的启发是:1、就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位,多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等,能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行,则更有利于我们认识自己,或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。2、平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展,我们必须先想好,然后,再去了解一下在那个领域的人是怎样的人,他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚,如果像被对方接受,至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外,我更相信,面试官想真正了解必定是真实的面试者,而且应当是生活化的、个性化的面试者,而非大众化的、千篇1律的面试者(有时候,我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官,面试官也会审美疲劳的)。以上就是我此次模拟面试的一些心得体会,我也不参考资料,少熬夜!只是对是错,如果错了,还请多多批评、指教。面试心得体会【第二篇】本人有幸参加了今年某事业单位的面试。成绩还算理想。从今年二月份开始准备公考,在这过程中QZZN给了很大的帮助,这篇心得就当做是回报给论坛与各位,也希望这论坛能继续保持这么好的环境,不断为我们的梦想提供前进的动力。只是些心得,想到哪就写到哪,面试在即,就只写关于面试的。福州事业单位的面试一般只有三道题。现场配有纸笔,题目写在另外纸上。礼毕坐下后会有一段欢迎词。时间一共15分钟,其中思考五分钟,五分钟后考官提示思考时间到,考生开始答题。剩余十分钟就是你发挥的时间了。当答题到八分钟时,计时人员会提醒考生只剩下两分钟,时间定要好好把握。随后进入评分环节。评分是各考官现场打分,当场给出你的成绩,得到成绩后就可以从另一个通道离开考场了。至于面试的准备阶段,现在大家肯定已复习到中途了,写一堆复习方法来打破大家原有的复习规划反而不太好,我把自己的思路和框架简要提点下,给各位权当做个参考吧。我的面试的准备过程分为三个次第。一次第、吃透现成的模板。吃透模板的标准是所有题目拿到手,一定会有话讲。都能滔滔不绝,一套套的回答出来。这时候你会觉得,原来面试不过如此嘛,所有的题都归于六大题型中,万变不离模板,如是而已!达到第一次第,恭喜你,面试至少不会低分了,75~78之间,不出意外会有!但要明白,模板是基础的基础。这意味着每个面试的考生只要有准备,或多或少他一定能达到这程度。想高分,不可能。若遇到高手,变数横生。二次第、打破模板。积累。复习到一定程度,只要多听多看就会发觉一个问题:例如有十道组织类型的题,一种套路就可以解决了,那出题的意义在哪?那答题的过程一定没有特点,是机械的,没有灵魂而干瘪的。久了自己都听不下去,何况那些耳朵长茧考官呢。反思的过程大部分人都会又失去信心,被打回原形,只能和开始支支吾吾的答题了。出现瓶颈,这一定是好事,因为进阶,就要开始了。这时候我的解决建议是研究真题。其钻研的重心在于挑错和寻找题眼。研究真题是为了保证题目质量。参考资料,少熬夜!挑错是分析参考答案。寻题眼是对题目下手。角度不同。挑错是指挑所谓标准答案的错。类似1000题真解的辅导书,一定是用几套模板来制作参考答案的,是模板一定有他的局限性。这时候就把辅导书当作负面教材,在整体上挑出它的僵化点,在句子上划出模板严重的句子,提高自己的识别能力。寻找题眼其实就是找踩分点。面试题有可以套用模板的地方,必定也有不能套用模板的地方,后者很有可能是出题者预留的坑,是最大的踩分点。答得好,考官就会留下答题精准,有自己的想法的好印象。所以要做的就是寻找每题的题眼,分析题眼,解决题眼。这个,其实就是猴哥申论里“审题要审到骨髓里”的观点了。做好这两方面,层次和眼界必然有提高。这个阶段没有硬性的标准,若要有的话,就是高屋建瓴般的信心与矫捷的思维了。要注意的是,打破套路最大的风险在于时间。在这个阶段你的思路还不稳定,答题会不流利,如果时间上刚好撞上面试时间,就危险了。所以一定要对时间有个合理的计划。三次第、稳定。自信。有了第二阶段的思考与积累,第三阶段需要做得就是稳定。因为自信与正常发挥必须从稳定中来。稳定就是要稳住自己的思路,状态,答题技巧。用最稳定的状态去面对考官,考官就能从举止中读到你的沉稳、大气与自信。这阶段我的方法是重构套路,建立属于自己的套路体系。从矛盾的观点上三个步骤就是从矛盾的普遍性到矛盾的特殊性,最后再回到普遍性的过程。对于套路,我以为,研究他人的套路终究是模仿,是不变的,是死的,是第一次第。而能研究出自己套路的人,才必不会拘泥于自己的套路,这才是活的,才是第三次第的内涵。我个人是把所有的题型横向分成了十二大类。每一类又有细分。每一种题型都有对应的答题思路和步骤,为了应对题目的细微变形,每种题型在局部又可以有几种解决方案。具体就不罗列了。纵向上,答题大体可分为起笔、展开、宏开、收尾四个部分。每一部分要有不同的酝酿和分析方案。例如起笔的要点在于一针见血点破题眼。展开则侧重分析与逻辑思辨,宏开的关键是宏观高度、微观深入、举例论证。收尾一般后结合自身或升华主题,做到精炼不重复。这样横向上考题万变不离其宗,势必手到擒来之感。纵向上层次分明,会让你气势澎湃。自然就会产生坚固参考资料,少熬夜!的自信了。三者俱全,高分定不在话下了。自信不是向外求,而是到一定程度自然而然的有。难度的问题。正常情况下,据说事业单位考题会偏容易些,都是些棱角分明基础题,但上次的面试题印象中都挺灵活,尤其最后题题目上还设陷阱,如果按照组织类的步骤回答,多半要偏题(个人觉得),所以我只是想说难度这东西没有个标准,别因为是事业单位面试就掉以轻心了,准备充分些一定没错。考题方面。因为规定是不能透露考生相关信息以及报考岗位信息,否则按违纪处理。所以正常情况下公务员局统一组织的面试是不会涉及到专业知识的。但有种情况下就不好说了,那就是用人单位组织的面试。这个可以去打听下就知道了。培训方面。最好找几个好的老师一对一的辅导几次,次之去找培训机构。再不也可以上YY或者和过来人请教下。定不能自己一个人盲干。培训的目的应该是开拓眼界,对自己的层次有个横纵向的对比与把握,别出现井底之蛙的现象就差不多了,绝对不能依赖某老师或培训班。毕竟培训大体走的都是模板速成的路,共性的培训是很难达到个性的升华的。其他渠道方面。我只想说,好好准备才是王道。只要你有半点走后门的寄托,你必定无法全身心的投入复习中。一个是虚一个是实,自己衡量下就知道了。与其寄托于别人,不如把成功拽在自己的手上来得实在。大体上就是这样。本还想把上次面试的答题过程写一下供各位参考,但无奈时隔两月题目已记不全,谁能记得当时的三道题?总之只要能按如上的次第复习下来,基本上有啥问题了。面试心得体会【第三篇】参加了一场关于招聘专员的面试,面试归来,不管结果如何,我觉得我应该做一下总结和反思,才不枉我顶着大风去面试一场。(1)面试我的是一个小姑娘,目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中,聊过一些,所以,并没有让我做自我介绍。这点我很满意,我一直比较讨厌自我介绍这个问题,尽管我面试别人的时候,也会问这个问题。小姑娘先问我觉得招聘是否好做,因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘,所以,就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季,就Android开发人员来说,现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲,招聘没有好做难做之分,因为每个企业都有优点,也存在缺点,你只需要坚持正确的方法,一定可以找到合适的人。比如,更加积极主动的搜参考资料,少熬夜!索简历、打电话,在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。(2)小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外,还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛,也使用了内部推荐的方法。还提到了一些微博招聘的渠道。其实,这个问题,有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位,可以使用猎头的招聘渠道,针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择,也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制,我并没有特别全面的思考这个问题。(3)小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人,希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下,才能更好的发挥,也不喜欢压力面试,所以,就如上的回答这个问题。(4)评价我的老板。这个问题,没有什么值得深思的。(5)小姑娘问我情境实性问题,说如果有一个员工,工作五年,总是喜欢迟到、早退、旷工,经理希望HR介
本文标题:面试心得体会范文【精选4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9852919 .html