工装管理规定范例【精选4篇】

1、精编资料，供您参考工装管理规定范例【精选4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“工装管理规定范例【精选4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！工装管理规定【第一篇】为加强机动车辆进出校园的管理，确保师生的生命安全，特制定镇江高等职业技术学校机动车车辆进出校园管理规定。一、除学校公车、上级有关单位机动车辆和本校教职员工私人车辆外，其他机动车辆非必需不得进入校园停放。二、外来机动车辆（非校内人员使用的车辆），未经学校领导允许不得入校。三、任何机动车辆进入校园后，必须减速慢行（时速不得超过每小时五公里），禁止鸣笛，确保师生的人身安全和正常的教育教学秩序，下课期间不允许任何机动车辆在校园内行驶。四、食堂、超市等运送货物的车辆凭有效的驾驶证、行驶证、车辆年审合格证等相关证明的复印件到校保卫处办理进出校园通行证，方可在规定时间（早7：30之前，晚5：30之后）内入校。若不能在规定时间内入校，则必须由要求送货的部门派人到校门口接待，并在上课时间内进入校园。车辆入校后，必须在校内遵照学校道路交通指示标志行驶，按位停放。五、本校教职工的个人机动。

2、车出入校门时，必须将校内停车证放置在挡风玻璃右下角，进入校园后须将车辆按要求停放。在校园内若本校教职工违反本制度而出现任何交通事故，一切后果由当事人承担，扣发全年奖金和当月绩效工资并按情况追究当事人责任。六、客运出租车禁止进入校园。特殊情况可由保安请示学校领导后方可进校。七、警车、消防车、救护车需出入学校执行任务的，保安应及时放行并指明路径。八、由学校相关部门组织的有校外人员参加的活动，组织部门应事前通知保卫处，将活动时间、地点和车辆情况提前告之，协助保安做好车辆停放的管理工作。九、探访本校教职员工者随行机动车辆请将车辆停放在校门西侧停车场内，请教职员工告知探访者。十、如有违反学校《机动车辆进出校园管理规定》的行为，经劝阻教育不听者，门卫有权拒绝其车辆进入校园，并立即报告学校领导，采取切实有效的措施，最精编资料，供您参考大限度地确保安全。工装管理规定【第二篇】第一条总则为加强能源管理，科学合理利用水、电、煤、油品等各种资源，减少资源浪费；降低成本，提高项目部整体经济效益，使项目成本每年降低1%，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于成渝项目四分部所属的所有部室及各架子队用水、用电、用。

3、煤、用油等资源能源消耗的管理。第三条职责1、机电部负责根据电器、机械功率等相关参数指定相关能耗定额，建立节能降耗台帐，组织内部检查与考核工作。2、各部门、各架子队负责落实节水、节电、节煤、节油整改措施和节能降耗指标，向机电部上报节能降耗相关数据。第四条各项节能管理措施1、节水管理措施（1）生活区生活用水管道需经常进行管道维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水，做到随手关闭水龙头。（2）少用瓶装矿泉水。（3）施工现场用水，由兼职人员负责检查与维修管线，减少跑、冒、滴、漏的浪费现象。（4）严禁用桶装矿泉水清洗茶具、洗手；严禁用桶装矿泉水浇灌花木。2、节电管理措施（1）各施工现场用电由专人负责抄表计量。做好每月生产用电统计，做到心中有数（2）各用电场所的配电室，都必须有专业人员负责，健全岗位责任制，认真填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。（3）办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场所用电负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电情况。（4）提倡每天少开1小时空调，并严格控制空调运行温度，夏季环境温度低于28℃，冬季环境温度高于16℃时禁止开空调，且夏季不低于26℃，冬季不高于。

4、20摄氏度，无人不开空调，开空调时关闭门窗。（5）各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。（6）公共场所自然光线足够的情况下不开灯，公共场所照明设备选用瓦数较低的节能设备，同时杜绝长精编资料，供您参考明灯、白昼灯现象。（7）严禁私拉乱接电线，违规用电。3、节煤管理措施（1）完善锅炉房制度，鼓励节煤。（2）经常检修锅炉、保持良好运行。（3）改进司炉工操作技术，提高燃烧效率，在保证供给基础上，节约用煤量。4、节油管理措施（1）对车辆的管理制度进一步完善，杜绝跑私车现象。（2）对使用车辆经常检查，以防零部件出现松动，导致漏油发生。（3）做好车辆保管司机安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保证车辆的良好工作状态延长车辆的使用寿命。（4）车辆实行定点维修、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，减少车辆维修费用的支出。5、办公用品管理措施（1）加强办公经费和办公用品使用管理。根据需要配备办公用品，尽量选择能耗小、环保且物美价廉的办公用品，尽量不购买高档办公用品。做好低值易耗品的台账登记，保管人要做好保管工作，定期进行维护管理，减少修理。

5、次数。（2）文件等材料的起草，尽量使用电子媒介（或打印产生的废旧纸张），减少新打印纸的使用数量，推进无纸化办公；成文的文件材料等严格印发数量，尽量避免多印，提倡双面打印（有特殊要求除外）。（3）尽量少使用一次性签字笔，尽量做到换芯不换壳。（4）笔记本要双面记录，禁止单面记录，用完一本才能领取第二本。（5）尽量减少通话时间，长话短说，禁止公家电话聊天，节约电话费。6、计划预统计（1）年度节水、节电、节煤、节油指标计划由各部门、各架子队提出，报机电部汇总。（2）各部门以自己指定的计划为目标指导日常工作，将节能减排工作融入到日常工作和生活中去。（3）机电部可定期牵头组织各部门对本项目部所属部室、各架子队进行一次工作检查，努力促使节能降耗成为全员的自觉行动。第五条区域划分及检查机制1.生产区由机电部派员或委托人员进行监督检查，精编资料，供您参考办公生活区由综合部牵头进行检查监督。3、检查采用定期检查、不定期巡查、专项检查及集中检查等四种方式第六条奖惩措施1、办公室发现无人但电灯长明，发现一次对该部门罚款50元；2、发现不关水龙头现象则对在该幢办公、生活人员人均罚款10元；3、对损坏管道不及时维。

6、修，对维修主管部门罚款100元/次；4、办公室、宿舍无人时空调长开，通报批评并对该办公室（宿舍）罚款50元/次；5、公共场所出现白昼灯，对负责开关人员进行罚款20元/次；6、私拉乱接电线，罚款100元/次；7、公车私用，罚款50元/次；8、办公电话私用，罚款20元/次，并由个人承担电话定额外产生的费用；9、不双面打印者，罚款1元/张；10、对在日常办公生活中积极开展节能减排活动，且在工作中严格遵守本办法。月底进行能耗统计时各种能耗在定额范围内的对该部门（宿舍）进行通报表扬，季度参评优秀宿舍时加分1-5分；11、对积极研究节能减排新措施，取得节能减排新成果并创造巨大经济效益的部门（个人）由项目领导班子研究决定奖励事项；工装管理规定【第三篇】一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。二、规定适应范围：公司各部门、各店三、工装规定1、工装由公司统一定制2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，。

7、衬衣为白衬衣，必须打领打；夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人所有。冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。装制定标精编资料，供您参考准四、工装管理要求1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回；工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回；工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助10元，工作满一年者，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。4、己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元；工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当。

8、月不再补助，工装归个人所有。5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人及时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。五、凡有以下情况者，视情节轻重予以适当的处罚或辞退；1、利用公司工装、工牌在外做不正当事情者；2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。七、本规定自二0xx年六月一日起执行，最终解释权归办公室。滑县万家福商贸有限公司20xx年5月26日公司员工工装管理制度【第四篇】目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围:精编资料，供您参考公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用。

9、核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行。

10、免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申精编资料，供您参考请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准:工作服折旧分类工作3个月内（含)折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月(含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。