换位体验心得体会范文（通用4篇）

换位体验心得体会范文（通用4篇）【导读】这篇文档“换位体验心得体会范文（通用4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！换位体验心得【第一篇】参加“换位体验”实践活动的体会为更好地将党的群众路线引向深入，让基层职工更好地熟悉机关工作方式，为机关工作提出意见和建议，根据党的群众路线教育活动的安排，县局于2017年组织开展了“换位体验”实践活动。能够有幸参加了这次体验，我收获颇丰，现将这次体验活动情况和感受报告如下：一、整体感受这次体验活动是由我到基层服务窗口，开展值一天班、当一天办事员（办证人员）活动，并作为窗口服务人员解答疑问、受理申请。这次活动，让我进一步了解了县安监局行政审批工作方式、工作流程等，为我们今后的工作提供了新思路，指明了新方向。中国共产党是一个靠群众工作起家的党，是一个把服务群众作为自己的宗旨、在扎实的群众工作中获得群众支持并不断发展进步的党。这次换位体验活动，让我充分接近基层工作，体验基层工作，在体验中为机关工作提出意见和建议，是充分发扬我党群众路线的实践。二、换位体验部门工作现状情况及体会在这次体验活动当中，我感受到做基层行政审批工作的同志工作能力非常强，办事效率非常高，深刻体会到服务窗口工作的难度。在工作开展中不仅是坐在办公室工作，不仅是一台电脑一杯茶，还得懂得业务与沟通，以及相关部门的衔接沟通等。这些工作看起来简单，但做起来并不是那么容易。有句古话说得好：“磨刀不误砍柴工”，如果在我们平常的工作中，做事情都能有充分的准备，那么工作效率必定会大大提高。三、“换位体验”的思考和建议从这次参与“换位体验”实践活动中，我深刻认识到到“换位体验”活动的重大意义，这次活动开展得非常必要，也非常成功。“换位体验”让领导干部进一步了解基层工作，学会用不同视角谋划工作思路；学会换位思考，理解机关工作的不易。对于增进干部群众互信，增进了解，形成干部职工合力具有重大的促进意义，能够进一步挖掘和凝聚机关发展的正能量。这样有意义的活动还可以让更多的领导干部参与进来，增进互信、增进了解，相互交流与学习，努力开创安监发展新局面。参加“换位体验”实践活动的体会一是提高了认识。换位实践是一种了解群众疾苦，改造世界观的好形式。机关工作人员尤其是一名党员，应牢固树立服务意识，而不是纯粹的管理者，企业、广大群众不是来求我们办事，而是来接受我们的服务。机关工作人员、党员同志应高效率开展工作。工作人员态度好，但办事拖拉仍然得不到企业和群众认可。经济局胡美琴认为，通过换位思考，能密切党群关系，进一步产生解决问题的冲动与勇气，把对群众的深厚感情体现到关心群众疾苦，为群众办实事上，那么，在实际工作中就不会有难以做到的问题。二是增进了感情。有党员同志比较了作为办事员“受车马颠簸、日晒雨淋”与机关工作人员“优越的办公条件”的差异，更加贴近了与办事员的距离。有党员深刻感受到战斗在开发建设一线的工作部门的压力和辛苦，由此更加尊重他们。此次工作中，我加入分局的基层一线，深刻体会到了基层执法力量的薄弱与不易。三是找到了差距。不少党员同志通过换位体验后，找到了自己在工作中的差距。我们管理部门自身也要进一步增强服务意识，急企业之所急，想企业之所想，主动为企业出主意想办法，进一步提高办事效率。机关很多党员通过换位体验活动后进行了自我批评，以前在有些群众急需要解决的问题上，怕承担责任，互相推诿，迟迟不能解决。以后要以“当官不为民做主，不如回家卖红薯”来激励自己大胆地解决力所能及的群众问题。四是转变了作风。现在我真正体会到为群众办事无小事，为人民服务有时候就是一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯水暖心。为人民服务贵在感情，难在坚持，重在落实。在坚持原则的前提下，少说不，多提建议，多动脑筋为企业想办法，真正解决企业实际困难。通过这次“换位思考、换岗体验”活动，我体验到了基层人员、群众在工作和生活中的酸甜苦辣，查找出了自己平常工作中存在的问题和不足，增强了党员意识、服务意识、职责意识、创新意识，为党员在分析评议阶段找准突出问题、正确开展批评与自我批评、坚持边议边改、提高党性修养奠定了坚实的基础。参加“换位体验”实践活动的体会县局于2017年组织开展了“换位体验”实践活动。能够有幸参加了这次体验，我获益匪浅，现将这次体验活动情况和感受报告如下：通过这次的体验，我对群众的工作生活情况有了更多的了解，当真正身处他们的岗位、和生活中，才切身体会到了他们的辛苦，跟他们相比，我们确实优越许多。虽然目前公务员有些也很辛苦，需要付出很多，尤其是工作在乡镇基层，特别是与其他高收入行业相比我们还存在着不小的差距，但我认识到，人生的价值不在于所取，而在于能力和奉献，如果我们一味地比待遇，我们的心态就会失衡，失去了人生的意义。本次做服务指导的体验虽说平凡，但却令我沉思，我们应该如何把握自己，做好工作呢？乘客那些难与入耳的话，并不是他们文化不高或对我们的工作有成见，最主要的就是我们与群众之间的交流越来越少，双方的距离越拉越大了，对他们所想，所需我们知道的还是少啊！我更深刻体会到在今后的工作中应该多换位思考，多一些理解，我相互勉励、相互促进，只有这样才能最大限度促进社会和谐。通过这次角色换位，使我进一步增进了与群众之间的了解，加深了感情。今后，我要在工作中，少报怨，多实干，不断学习，提高素质，同时，切实转变观念，加强服务意识。实践活动不走过场。劳动换位体验【第二篇】劳动换位体验”http://.cn2009年12月21日07:06法制日报12月初，山东省公安厅在大走访活动中，要求中青年民警开展“劳动换位体验”，与工人、农民共同劳动，了解民生，体悟群众的艰辛，以增强爱岗敬业的服务意识。郯城县归昌派出所的民警纷纷报名走进田间、企业，27岁的外勤民警秦福彬主动请缨要到砖窑场去。12月18日早晨，秦福彬早早起床，把被子、枕头捆在自行车上，赶紧奔往10多里外的一家砖窑场，他要在砖窑场里换位体验一天的农民工生活。图为窑洞里温度高达摄氏60多度，秦福彬（中）汗流浃背地搬运砖坯。图为开机动三轮车稍轻松些，秦福彬就当休息了。朱武涛曹坤摄厅政治部集中组织开展劳动换位体验发布日期：2011-09-05来源：基层工作处浏览次数：作者：字号：[大中小]“劳动换位体验”民警成了“泥瓦匠”琅琊网发布时间：2010-11-2422:03:00琅琊网11月24日讯（记者何金洧通讯员张合成）近日，在公安机关开展“大走访”活动中，蒙阴县公安局积极倡导惠民行动，组织民警利用业余时间走进工厂、工地，与工人们一起劳动，以“劳动换位”的方式与群众进行沟通和交流，不仅让民警认识到了劳动的艰辛，更是拉近了警民关系。11月23日下午，桃墟派出所所长高翔带领民警来到辖区某施工现场，和民警一道开展“劳动换位体验”活动。寒风中，民警和工人们一道砌墙、运砖干的热火朝天。劳动间隙，民警虚心向群众征求对公安工作的意见和建议，宣传法律法规和安全防范常识。据了解，自大走访活动开展以来，该局一线队所、机关科室都不同形式的开展“劳动换位体验”活动，民警通过活动亲身体验到了工人，特别是农民工劳动的艰辛，亲眼目睹了他们的艰苦生活和执着的作风，并且亲耳听到了他们对社会治安方面的心声。参加活动的民警普遍表示，要学习工人艰苦奋斗的精神，克服工作中拈轻怕重、贪图安逸的不良情绪，立志扎根一线努力工作，为广大群众创建安定祥和的社会环境和生活环境。根据厅机关推行“六小警务”工作部署，9月1日至2日，厅政治部统一组织45周岁以下人员分两批到银座超市和洗车行，参加劳动换位体验活动。民警们变身为导购员、送货员、洗车工，亲身体验一线工人的劳动艰辛，与群众近距离交流。在银座超市，民警身着统一的导购员服装，站在柜台前向群众促销各类商品，与收银员一起为顾客打包送货，竭诚为群众服务；在洗车行，民警不怕脏、不怕累，连续工作8小时，受到了洗车行员工和群众的一致好评。在劳动之余，民警们还主动与企业负责人及工人们谈心交流，了解企业发展需求、工人生活状况等情况，拉近了警民距离。参加换位体验的民警普遍反映，通过这次劳动换位体验，真正体验了不同行业群众的艰辛与不易，体会到了不同岗位为群众服务的方式方法，增强了进一步做好群众工作的责任感，增进了警民感情，收获非常大。大家纷纷表示，一定要把这次换位体验的收获作为干好本职工作的动力，时时刻刻为群众着想，全心全意为人民服务，在本职岗位上做出更大的贡献。海阳经侦深入企业进行劳动换位体验活动(图)来源：胶东在线发布时间：2010-10-2711:11海阳经侦深入企业进行劳动换位体验活动海阳经侦深入企业进行劳动换位体验活动胶东在线网10月27日讯(通讯员张文华)10月25日上午，海阳经侦大队民警来到海阳锦源企业发展有限公司进行换位体验活动。活动期间，大队民警首先向企业负责人详细了解企业的生产经营状况及企业内部是否存在涉嫌经济犯罪等不稳定因素。之后，民警深入车间参与劳动，体验企业职工工作的艰辛与不易，民警深入到羊毛衫横机车间，在工人师傅的指导下，在毛衫横机前面进行来回的拉织，并及时与毛衫工人进行面对面的交流，让毛衫工人手把手教民警学习如何使用横机、拉织过程中如何保证毛线质量不受损害等技术。一会的功夫，民警的臂膀就开始酸痛，但谁也不肯停下来，仍然坚持多干点。通过近距离接触，民警们深刻体会到了毛衫工人的辛苦，我们只是干了半天就腰酸背痛，而毛衫工人却要常年累月干同一体力劳动，实在是很辛苦。大家结合自己的工作情况进行了反思，加深了对公安岗位的热爱，为下一步踏踏实实干好工作增强了责任感和原动力。山东：薛城交警开展“大走访”劳动换位体验活动2009-12-2509:33:04来源：来源：中新山东网枣庄浏览：349次为进一步拉近交警与群众的距离，密切交警与社会各界的联系，12月23日，枣庄薛城交警大队根据上级部门的统一要求和部署，组织民警25人到圣火天然焦矿有限责任公司和永兴出租车公司分别进行换位体验活动。对于此次换位体验活动，该大队领导高度重视，专门召开各单位负责人会议，商议换位活动的具体细节步骤，将大队民警分成两个体验小组，分别到圣火天然焦矿有限责任公司和永兴出租车公司开展劳动换位体验活动。该大队民警走进厂区，与焦矿工人沟通互动，一方面了解生产经营状况，了解交通需求，听取工人们对交通管理工作和交警队伍建设的意见、建议，另一方面亲身体验了铲车工人的工作流程与劳动强度。在“出租车驾驶员”的工作岗位上，民警们通过换位体验，既了解了出租车驾驶员的辛苦程度、为乘客宣传安全知识，又针对城区交通秩序存在的问题、交通管理难点以及薛城交通管理、事故快速处理、摩托车载客等热点问题与出租车司机进行了坦率、深入的探讨。该大队要求民警以此次体验活动为契机，进一步端正工作态度，增强工作责任心，积极采取多种措施把工作落到实处。同时邀请记者随警跟踪报道，对“大走访”换位体验活动进行集中宣传报道，努力营造浓厚的大走访舆论氛围。通过换位体验，民警们都感觉受益匪浅，既有对其他岗位的感性认识，又提高了民警思想觉悟，既改善了交警队伍形象和作风，增进了警民之间的深厚感情，又为公安交通管理工作和队伍建设再上新台阶打下扎实的基础。领导干部换位体验活动方案【第三篇】2016领导干部换位体验活动方案一、参加对象“换位体验”实践活动在林业系统党员领导干部中开展，参加对象重点是：林业局领导班子成员以及参加参加教育实践活动的重点股室负责人。二、活动方式局班子成员及参加教育实践活动的重点股室负责人主要采取以下方式：1、以服务对象身份，到区行政服务中心林业局窗口办理木材运输证，从首道程序开始办一次业务。2、以服务对象身份，到林业系统外的其他部门，从首道程序开始办一次事。3、以普通工作人员身份，到我局所属的服务窗口担任工作人员，直接面对面与服务对象进行交流体验。4、结合分管工作，从事一次林业执法检查、造林绿化、森林防火、安全检查等等一线工作。三、方法步骤“换位体验”实践活动集中开展时间为5月中旬至6月底，具体到每名党员领导干部，体验时间不少于5天。（一）部署发动。结合林业实际，制定“换位体验”实践活动实施方案