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好文供参考!1/6请假单精编5篇【引读】这篇优秀的文档“请假单精编5篇”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!请假单1请假单姓名员工号码职位职务部门pHphasencounteredanAccessViolationat012D0AFD□休假(或事假)□公假请假类别□病假□其他(请说明)□事假请假时间自(年、月、日、时)至(年、月、日、时)总共请假天小时医生证明注意:请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会(或将)自年月日至年月日接受医辽,此期间该员确(或将)无法上班工作病名主治医师签名医院日期此栏由主管部门填写□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期姓名员工号码职位职务部门□休假(或事假)□公假请假类别□病假□其他(请说明)□事假自(年、月、日、时)至(年、月、日、时)总共请假天小时注意:请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会(或将)自年月日至年月日接受医辽,此期间该员确(或将)无法好文供参考!2/6上班工作病名主治医师签名医院日期此栏由主管部门填写□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期请假单格式2请假单说明1.在未取得直属上级的批准后,严禁越级申请。2.逾期2小时未能申报的以旷工处理(除非员工本人发生意外,已无申报能力)。3.请假必须提前3倍请假时间进行申请,例如:请事假2天,需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临时性请假,未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准;如果请假原因是无法预知的突发性意外事故,员工需向直属上级说明情况,获得批准后方可离岗,请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。4.所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案,不得请其他人转交。请假单说明1.在未取得直属上级的批准后,严禁越级申请。2.逾期2小时未能申报的以旷工处理(除非员工好文供参考!3/6本人发生意外,已无申报能力)。3.请假必须提前3倍请假时间进行申请,例如:请事假2天,需至少提前6天提出书面申请。公司严禁临时性请假,未能做到提前规定时间的请假将无法获得批准;如果请假原因是无法预知的突发性意外事故,员工需向直属上级说明情况,获得批准后方可离岗,请假期满准时返岗时需向公司提供证明文件。4.所有请假条均需请假人面交人事部经理做人事备案,不得请其他人转交。请假单3假期申请书姓名部门职位由年月日上/下午时分首尾共:至年月日上/下午时分假期理由:1、病假2、事假3、年休假4、婚假5、产假好文供参考!4/66、丧假7、其它申请人签名:部门经理意见:人力与运营中心意见:负责人意见:总经理意见:(本表交人力与运营中心存档)假期申请书姓名部门职位由年月日上/下午时分首尾共:至年月日上/下午时分假期理由:1、病假2、事假3、年休假4、婚假5、产假6、丧假7、其它申请人签名:部门经理意见:好文供参考!5/6人力与运营中心意见:负责人意见:总经理意见:(本表交人力与运营中心存档)请假单4请假单姓名部门职位日期请假类别:事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□请假日期:年月日时至年月日时,共计天请假事由:部门负责人:人力资源部:董事长/总经理:注:请假三天以上需由董事长/总经理签字请假单姓名部门职位日期请假类别:事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他□请假日期:年月日时至年月日时,共计天请假事由:部门负责人:人力资源部:董事长/总经理:注:请假三天以上需由董事长/总经理签字请假单5请假单年月日因请假天/小时,恳请批准!好文供参考!6/6申请人:审批人:请假单年月日因请假天/小时,恳请批准!申请人:审批人:请假单年月日因请假天/小时,恳请批准!申请人:审批人:请假单年月日因请假天/小时,恳请批准!申请人:审批人:请假单年月日因请假天/小时,恳请批准!申请人:审批人:
本文标题:请假单精编5篇
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