基金公司与基金管理公司的区别3篇

基金公司与基金管理公司的区别3篇【导读】这篇文档“基金公司与基金管理公司的区别3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！基金公司与基金管理公司的区别1基金公司与基金管理公司的区别基金公司是指经中国证券监督管理委员会批准，在中华人民共和国境内设立，从事证券投资基金业务的企业法人。公司董事会是基金公司的最高权力机构。基金公司的发起人一般是从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理机构。基金管理公司是指依据有关法律法规设立的对基金的募集、基金份额的申购和赎回、基金财产的投资、收益分配等基金运作活动进行管理的公司。基金管理公司成立以后主要的任务就是发行、管理基金。基金管理型公司设立条件：《一》投资基金管理：“注册资本（出资数额）不低于3000万元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）”《二》单个投资者的投资额不低于100万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。《三》至少3名高管具备股权投资基金管理运作经验或相关业务经验。《四》基金企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。但不得从事下列业务：（1）、发放贷款；（2）、公开交易证券类投资或金融衍生品交易；（3）、以公开方式募集资金；（4）、对除被投资企业以外的企业提供担保。基金型公司设立条件：《一》投资基金公司：“注册资本（出资数额）不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于1亿元；5年内注册资本按照公司章程（合伙协议书）承诺全部到位。”《二》单个投资者的投资额不低于1000万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。《三》至少3名高管具备股权投资基金管理运作经验或相关业务经验。《四》基金企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。但不得从事下列业务：（1）、发放贷款；（2）、公开交易证券类投资或金融衍生品交易；（3）、以公开方式募集资金；（4）、对除被投资企业以外的企业提供担保。设立基金公司应提交材料：1．《企业设立登记申请书》（内含《企业设立登记申请表》、《单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、投资者注册资本（注册资金、出资额）缴付情况）、《法人代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格；2．公司章程（提交打印件一份，请全体股东亲笔签字；法人股东要加盖法人单位公章）；3．法定验资机构出具的验资报告；4．股东的法人资格证明或者自然人身份证明；5．《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录》；6．股东资格证明；7．《指定（委托）书》8．《企业秘书（联系人）登记表》；9．经营范围涉及前置许可项目，应提交有关审批部门的批准文件。基金企业是如何寻找投资项目的：私募股权基金要取得良好的投资回报，如何在众多项目中以较低的成本和较快的速度获得好的项目是关键。因此，基金经理在充分利用公司自有资源的同时也会积极从外部渠道获取项目信息，整合内外部资源，建立多元化的项目来源渠道。一般来说，投资项目的来源渠道主要包括自有渠道、中介渠道以及品牌渠道等。各种信息渠道来源提供的项目信息质量存在差异，通常，通过个人网络、股东、业务伙伴获得的项目信息质量比较高，因此，基金经理在寻找项目过程中倾向于通过朋友、熟人、银行、证券公司、政府部门或会计师事务所、律师事务所等中介机构的介绍。另外，一些重要的投资洽谈会也是很好的收集项目信息的渠道。基金公司21第一、管理型企业设立条件1、公司制管理型企业“北京”作为行政区划允许在商号与行业用语之间使用。合伙型企业“北京”作为行政区划必须放在商号和行业用语前面。2、管理型企业名称核定为：北京**投资基金管理有限公司或北京**投资基金管理中心（有限合伙）。3、注册资本（出资数额）不低于3000万元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于3000万元；4、单个投资者的投资数额不低于100万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）5、至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。6、管理型企业的经营范围核定为：非证券业务的投资管理、咨询。（管理型企业均可申请从事上述经营范围以外的其他经营项目，但不得从事下列业务：1、发放贷款；2、公开交易证券类投资或金融衍生品交易；3、以公开方式募集资金；4、对除被投资企业以外的企业提供担保。）7、管理型企业和投资型企业不得成为上市公司的股东，但是所有投资的未上市企业上市后，所持有的未转让部分及其配售部分可不在此限。第二基金型企业设立条件1、名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。2、名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金”字样。“北京”作为行政区划分允许在商号与行业用语之间使用。3、注册资本（出资数额）不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于1亿元；5年内注册资本按照公司章程（合伙协议书）承诺全北京东方翼天投资顾问有限公司电话：52885108传真：63254950地址：丰台区三路居路88号部到位。4、单个投资者的投资额不低于1000万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。5、至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。6、基金型企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。（基金型企业可申请从事上述经营范围以外的其他经营项目，但不得从事下列业务：1、发放贷款；2、公开交易证券类投资或金融衍生品交易；3、以公开方式募集资金；4、对除被投资企业以外的企业提供担保。）7、基金型企业不得成为上市公司的股东，但所投资的未上市企业上市后，投资基金所持有的未转让部分及其配售部分可不在此限。第三会商申请应提交以下材料：《基金管理型企会上申请书》或《基金型企业会商申请书》股东（或合伙人）资格证明（亲笔签字或印业执照副本加盖公章）；章程（或合伙人协议）；法定代表人(执行事务合伙人)身份证明；至少3名具备股权投基金管理运作经验人员的简历；关于设立管理型企业的设立情况介绍或基金型企业设立的情况介绍。以上材料一式两份第四会商申请程序如下：1、市金融局应在收到申请后的15日内做出是否同意的决定。同意会商申请的，签署同意意见，并将会商申请材料签发市工商局。不同意申请的，应告知申请人不予同意的理由，并将申请材料退回申请人，会商程序终止。材料不全的应告知申请人补充材料，受理期限自材料补充齐备之日起重新计算。2、市工商局应在收到市金融局签发的会商申请材料后的15日内做出是否同意的决定。同意会商申请的，签署同意意见后将一份会商材料签发给市金融局，同时，通知申请人办理名称预先核准，并依《公司法》或《合伙企业法》进入企业登记注册程序。不同意申请的，应告知申请人不予同意的理由，并将申请材料退回申请人，同时将结果告知市金融局，会商程序终止。材料不全的应告知申请人补充材料，受理期限自材料补充齐备之日起重新计算第五企业登记注册办理流程及提交文件1.填写《名称（变更）预先核准申请书》，同时准备材料；2.递交《名称（变更）预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果；3.领取《企业名称预先核准通知书》同时领取《企业设立登记申请书》、《企业秘书（联系人）登记表》、《指定（委托）书》等有关表格；4.经营范围及前置许可的，办理相关审批手续，到经工商局确认的入资银行开立入资专户；办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续；5.递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；6.领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。第六有限合伙企业设立登记程序及应提交的文件1.填写《名称（变更）预先核准申请书》、《指定（委托）书》，同时准备材料；2.递交《名称（变更）预先核准申请书》，等待名称核准结果；3.领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》；经营范围涉及前置审批的（具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记前置许可项目目录》），办理相关审批手续；4.递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；5.领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。联系人：王攀婷010－52875549***0邮箱：[e-mail]基金公司激励方案3基金公司激励方案（讨论稿）一、设计思路与策略（一）基本情况1、薪酬结构大致分为基本薪资与浮动薪资两部分。基本薪资部分主要反映员工的知识、机能与经验，浮动薪资则与员工的业绩挂钩，其中包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等。目前现阶段本土与外资VC/PE机构在薪酬体系建设上存在着较大差异，民营机构市场化程度更高，多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度，相反，国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资，但员工收入与投资绩效相关度较低。2、基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿6个月，好的话有12个月或更多。3、基金公司将旗下的部门划分为两大类，即前台和后台。前台包括投资交易部、研究部，金融工程部，还有销售部和市场部；后台包括监察稽核部、IT部、运营部、客服部、行政管理部等。4、根据某近期薪酬报告显示，2009年资产规模在500亿以上，营业收入达到10亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的10%到18%。基金公司总奖金占利润总额比例的平均值达到了26%。薪酬报告显示，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬(2010年发2009年的薪水)中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。另外，投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%，销售为12.8%，后台为11.9%。5、目前基金行业后台收入状况：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；清算、风控部门的情况大体一致，每年固定薪水涨幅大概在10%到20%之间；分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万左右。如果是负责所有后台运作包括行政人事的运营总监，其年薪将突破100万元。后台人员的年终奖金也是根据当年公司的业绩和市场行情来发放，一般是6至12个月。下图为各级别基本薪酬与绩效薪酬比例：二、基本薪酬中高层基本薪酬呈现随职位上升而逐步递减的趋势三、浮动薪酬1、项目奖金项目负责人在其向投资决策委员会提交的投资项目获得审批通过，可获得该笔投资交易一定比例的金额作为项目奖金。2、项目退出收益分成公司项目收益的一定比例有限分配给项目团队，再安装各股东或有限合伙人出资比例分配余下收益。3、项目跟投机制薪酬策略1、兼顾内部与外部公平2、按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪酬浮动比例3、建立完善的薪酬职级体系，设计动态可变岗位工资模式4、员工个人薪酬