安全责任制度最新4篇

好文供参考!1/16安全责任制度最新4篇【引读】这篇优秀的文档“安全责任制度最新4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！安全责任制度【第一篇】为强化现场安全管理，及时准确地排查消除事故隐患，减少各类事故，实现安全生产，特对事故隐患排查规定如下：一、事故隐患分级分类1、按事故的严重程度，解决难易分为A、B、C三级。A级：难度大，矿一时解决不了的隐患。B级：难度较大，须由矿解决的隐患。C级：队必须解决的隐患。2、按事故隐患的种类分为：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、火灾、水害和其它。二、事故隐患排查责任制1、各队组队长是事故隐患排查的第一负责人。2、矿长负责A级隐患问题的认定和处理建议，负责B级隐患问题的安排部署及追究落实。好文供参考!2/163、安全矿长负责矿范围内三级隐患问题的处理落实、监督考核。4、生产副矿长，负责向矿长上级报A级、B级隐患，并根据矿长的安排部署，组织处理A级、B级隐患，对所管辖范围内的C级隐患全面掌握，复查追究整改落实情况。5、分管矿长，对分管范围内的隐患全面负责，协助矿长组织处理A、B级隐患问题，复查追究C级隐患问题的整改落实。6、各业务科室对分管领导负责，积极协助分管领导组织C级隐患问题的五定和复查整改落实。7、各队组的队长负责本区域内C级隐患问题的五定和整改落实，积极消除隐患。8、安检科负责全矿事故隐患排查工作的检查、督促与考核工作。三、事故隐患的查出、收集、筛选、报送、处理落实1、查出：矿领导、矿科队管理人员下井带班升井后，必须到矿调度值班室填写下井记录，对查出的隐患问题必须注明地点、隐患名称，现场已盯住处理或需五定处理，以便值班人员筛选隐患。2、收集：矿调度值班室要将矿领导及其他管理人好文供参考!3/16员记录及时转告安检科建立隐患统计台账，逐日统计，分级分类汇总。3、筛选：对矿领导和上级检查部门的检查意见注明已处理的隐患只上统计台帐，不再五定，对注明需五定的隐患必须及时对隐患队组下达隐患五定表五定落实。4、报送：筛选过程中发现A、B级隐患报矿长签字方可进行安排落实，C级隐患报分管矿长安排落实。C级隐患用隐患五定表通知有关单位处理落实，分管领导监督。5、处理落实：A级隐患经上级检查部门提出后矿长决策，分管副矿长安排处理落实；B级隐患由矿长安排，分管矿长组织处理落实；C级隐患由队组组织处理落实。隐患整改完成后，将隐患五定排查表返回矿值班室。6、隐患整改落实由隐患队组进行，安检科、各级管理人员进行检查监督，对未按期进行整改隐患的队组，要追究负责人的责任。四、有关事项规定1、根据实际每日召开由安全矿长主持的隐患整改碰头会，落实隐患整改情况。2、由安检科负责每月进行一次隐患综合分析，并好文供参考!4/16根据分析结果制定具体的防范措施。3、隐患排查工作执行“谁分管，谁负责，谁主管，谁负责”安全矿长监督制。4、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则，对于存在事故隐患的作业场所必须制定切实可行的防范措施，无防范措施不准生产。5、各队组要积极整改事故隐患，同时要建立事故隐患整改落实台账，并及时将整改完成情况报回矿安检科，到期不报者视为未按期处理隐患，按规定进行处罚。6、如现场发现重大隐患，必须立即停产处理，并汇报矿值班室。7、因不及时整改隐患而导致发生事故的，要根据事故情节轻重对负责人进行追究处理。8、凡对事故隐患未按期整改或虽然整改，隐患又重复出现的，检查时对责任人要加倍处罚。对于假报、谎报隐患整改完成情况的责任人，一经查出，从重加倍处罚。安全责任制度【第二篇】一、对于严重违反学校安全制度的有关规定，导致安全事故发生的直接责任人，根据情节轻重和损失大小，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；好文供参考!5/16二、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，根据其失职、渎职情节轻重，由学校给予其相应的行政处分；三、学校对具备下列情形的个人或组室负责人实行安全事故行政责任追究：1、发生有个人或组室负主要责任或全部责任的安全事故；2、在导致事故发生的原因中，个人或组室负责人有失职、渎职情况或者按照学校安全制度应当履行职责而未履行；四、对安全事故负有责任的个人或组室负责人，按照干部管理权限，由学校在局安全事故调查报告提交之日起30日内给予行政处分；五、对于一次事故导致5人以上10人以下轻伤，或者1人至2人重伤，或者20人以上29人以下食物中毒，或者直接经济损失在10万元到19万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，根据情节轻重，给予警告、记过和行政处分；六、对于一次事故导致1至2人，或者11人以上轻伤，或者3人以上100人以下重伤，或者30人以上食物中毒，或者直接经济损失在20万元到49万元之间的安全事故发生部门的个人或负责人，根据情节轻重，好文供参考!6/16给予记大过、撤职的行政处分；七、对于一次事故导致3人以上死亡，或者11人以上重伤，或者直接经济损失在50万元以上的安全事故发生部门的个人或负责人，给予撤职或开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；八、在安全事故发生后，部门或个人未按照安全制度的程序和时限立即上报或者隐瞒不报、谎报或者拖延报告，不配合或者阻绕、干扰事故调查的，对部门或个人，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过的行政处分；九、对于玩忽职守，一再违反学校安全制度，导致事故重复发生的部门或个人给予从严处分。安全责任制度【第三篇】为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据忻州市教育局有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各科室或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故好文供参考!7/16的科室或班级负责人进行约谈告诫。二、约谈对象1、发生安全事故的科室负责人及主管部门负责人；2、负有安全监管职责的主要负责人；3、认为有必要约谈的人员；约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。三、下列情形有校长或书记主持约谈：1、一个月内发生两起较大安全事故的；2、发生重大或特大安全事故的；3、认为有必要约谈的其它情形。四、约谈要听取各科室（班）安全管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当准备书面材料。五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组织进行。六、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。3、约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实好文供参考!8/16情况以书面形式上报。七、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科室和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。安全责任制度【第四篇】第一节总经理安全生产责任制1、对本企业的安全生产、工业卫生工作负总责。2、贯彻执行党和国家的有关安全生产方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度，落实监督、检查、执行的智能部门。3、在计划、布置、检查、总结和评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作，实行生产任务承包责任时，必须有承包安全生产内容。4、在新建、改建、扩建和技改项目时，保证有关的劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。5、积极支持公司安全保卫科开展工作，当生产和安全发生矛盾时，坚持安全第一，并组织人员制订本企业的各项安全生产制度，督促指导安保科做好安全教育培训工作。6、参加各类重大事故的调查分析、处理，及时总好文供参考!9/16结经验教训，制订奖惩办法，做到奖罚分明，保障企业安全。第二节公司各部门安全生产责任制1、在各自的分管范围内，应对安全生产、工业卫生负责。2、按公司安全管理要求，督促、检查落实本部门安全工作，防止各类事故发生。3、监督本部门下属各级管理人员做好管辖范围内安全、卫生工作。4、自觉接受公司安全职能部门的指导检查、监督，对存在的问题负责落实整改。5、积极参与公司安全职能部门组织的各类安全和消防学习、培训、教育。6、严禁违章指挥，严禁强令员工冒险作业。7、当生产和安全发生矛盾时，必须坚持“安全第一”。（一）、生产规划部1、生产规划部在安排实施生产计划时，要同时编制安全技术措施计划，在检查生产进度情况时，要同时检查安全工作，如果发现不安全因素，应立即予以整改并通报安全职能部门。2、负责、参与、协调有关事故的调查、分析处理好文供参考!10/16和整改。3、组织实施均衡生产，防止设备超负荷运转。4、负责禁止残疾员工进入管辖区所禁忌的工作岗位。5、加强对所属部门员工的劳动纪律教育，杜绝各种违纪违章，消除事故隐患。6、加强对机械，电气、起重、锅炉、受压容器、物品的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏可靠、有效，按照安全技术规范定期进行检查和检验，确保设备保持良好状态。7、保证新投产的设备，包括自制设备符合安全技术要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。8、公司基建工作，施工前应按照施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查落实。9、凡是在公司危险禁火区域动用明火，必须想公司安保科提出表格式申请，经职能部门同意，公司防火责任人批准，方可动用明火，同时指派安排动火现场监护人员，违者应负违规责任或造成事故的责任。10、特殊工种必须持证上岗，无证一列不得上岗，公司内一切特殊工种，培训、复训由公司统一安排办理，操作证由安全保卫科统一管理。好文供参考!11/16（二）、财务部1、在编制年度财务计划时，应按规定落实好劳动保护、安全生产款项，并单立科目，监督专款专用。2、财务对财务章、现金和支票领用及保管应按照财务管理原则，实行安全管理。3、财务室闲散人员不得入内，保险箱由专人专管，保险箱密码要保密，防止泄密。4、经常对财务人员进行安全防范知识教育，提高增强防范意识。（三）、供应部门1、供应部门采购劳动防护用品应有选择地采购符合国家安全标准的各类防护用品。供应部门采购生产资料、设备、工具等必须符合安全标准和生产安全要求。2、供应部门对危险品库房必须加强安全管理，建立严格的储存和发放领用，管理制度。（四）、行政部1、行政部们加强食堂卫生管理，保证饭菜质量、防止食物中毒；做好炊事用电、用煤油锅、刀具等的安全管理工作，妥善做好防暑降温、防寒保暖、清凉饮料、茶水供应等季节工作。2、行政基建厂房管理，房产维修组对全公司房产定期组织检查和维修及时消除隐患。好文供参考!12/163、要利用一切可以利用的'宣传样式大力开展宣传党和国家及公司的安全生产方针、政策和劳动卫生安全法规，以及企业领导的有关安全要求，及时宣传报道安全生产先进事故和先进经验，好人好事，同时严肃批评违章违纪行为。4、配合、协调安全部门组织对员工进行三级安全教育。5、做好档案室的安全管理。（五）、安保科1、安保部门组织实施全公司生产过程中的安全工作，贯彻执行国家劳动保护、有关安全生产中的政策、法令，提出安全生产的设想和措施及合理化建议。2、组织、参与公司内各种安全检查，对发现问题进行汇总、分析、处理。3、负责新近人员的“一级”安全教育，督促分厂“二级”安全教育，关心班组“三级”安全现场教育，同时对公司级转岗换岗进行安全教育。做好公司内各种特殊工种技术培训、考核、教育、发证管理工作。4、定期深入分厂、班组巡回检查，检查应有规范表式记录及处理记录，对分厂、班组安全员进行业务知道，并听取安全生产情况汇报，如有严重危及生命安全的情况，必须立即加以阻止，责令停产，执行一票否决好文供参考!13/16权并立即报告领导。5、协调有关部门做好防尘、防毒、防腐蚀等安全措施，本着“三不放过原则”。参加重大伤亡、设备、火灾、交通事故的调查，分析，处理，上报工作。6、参与对劳动用品的质量和发放工作的监督检查。7、对总经理室、财务部等要害部门、储存易燃、易爆、剧毒物品和配电间，定期或不定期的安全检查，发现