人事科岗位职责实用5篇

写作好帮手1/5人事科岗位职责实用5篇【导读】这篇文档“人事科岗位职责实用5篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事科岗位职责11、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。人事的岗位职责21、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4、抓好人事管理工作；写作好帮手2/55、负责公司人员调动指标的审办工作；6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；9、负责人事档案管理工作；10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；12、负责人事统计管理工作；13、做好公司团，工会，计划生育等工作；14、协助做好有关人事方面的管理工作；15、完成临时交办的其他工作人事科岗位职责31、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作；2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作；3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务；建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作；写作好帮手3/54、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；5、负责公司的行政后勤类相关工作。人事的岗位职责4岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；写作好帮手4/55、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；写作好帮手5/58、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。人事科岗位职责51、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；5、负责部门日常行政事务；6、完成公司领导安排的其他工作任务