基层党建工作经验材料党建工作实现高质量发展

基层党建工作经验材料：党建工作实现高质量发展2022年，是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划、建设“三县五区”的关键之年。做好今年党建工作，意义重大、影响深远。开年以来，街道党工委以新时代党的路线为根本遵循，不断增强政治责任感和使命感，突出“党建+”总体思路，戮力实施“四个聚力”抓好“四项工程”战略，谋准谋细谋实、实干实践实效，奋力推动全街道党建工作提质提标，为县党建工作实现高质量发展贡献城关力量，以实际行动迎接党的二十大顺利召开。聚力抓好党的政治建设工程。一要深化党的理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心办好布置党的十九届x中全会和党的二十大精神宣贯工作，积极引导基层党员干部切实把学习成果转化为指导乡村振兴、推动招商引资和项目建设、落实好民生保障等方方面面工作强大思想武器。建立健全党史学习教育长效机制，以开展“四学四讲五提升”为抓手，着力加强党员忠诚教育，引导党员干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二要接续做好党史学习教育和“五新一迎”主题活动。聚焦“政治忠诚、干事创业、严细深实、基层基础、服务为民”，深入开展“领悟新思想、展现新担当、创造新业绩、弘扬新作风、树立新形象，喜迎党的二十大”“五新一迎”主题活动，引导广大基层党组织和党员干部弘扬伟大建党精神，促进“三区四街八基地”建设。着力巩固党史学习教育成果，特别是常态化、清单化落实“我为群众办实事”活动，全面提升为民服务意识、能力和水平。聚力抓好基层党组织强基提升工程。一要强化党建标准化建设。着眼“一切工作到支部”，常态化开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等“六项重点任务”，严肃和规范党内政治生活。编制基层实用型《党务通》指导手册，让镇干部、党员易学易懂易操作。二要强化“党建+乡村振兴”。研究制定《城关街道抓党建促乡村振兴工作实施方案》，积极推动抓党建促乡村振兴“4+4”模式，创新实施“双推三融四提升五前列”（党建与乡村振兴“双推进”，产业发展“点线面”三融合，采取支部引路、党员带路、产业铺路的方式，从“点”上丰富产业基地功能、从“线”上延长产业链条、从“面”上力促宜居宜业，着力在凝聚组织合力有新提升、干部队伍有新提升、产业发展有新提升、群众幸福指数有新提升，率先实现“五个走在前列”）抓党建促乡村振兴“城关模式”；落实“领跑人素质提升行动”，分批次开展基层党组织书记“走出去、阔视野、强本领”活动，跳出城关、跳出看发展、学先进、强本领。三要强化“党建+基层治理”。巩固拓展疫情防控中社区经验做法，推广村“四级网格”、社区“街道党工委+社区支部+物业+楼长+单元长”五级网格化联动管理模式，深入推动小区物业党建联建，集中力量在百合、祥云社区打造一批“红色院管会”“红色小院”等物业党建联建示范点，全面提升城中村、“三无”小区治理服务能力。深化“四型社区”建设，持续巩固胜利社区全市标杆型社区创建成果，推广和提升百合社区社会治理“65511”工作法，完善社区吹哨，党组织及党员、干部“双报到”机制，常态化开展好“党心联盟+共建共治共享”系列活动，有效助推党建引领城市基层治理实现新突破。四要强化为民办实事活动。街道按照领导包片及行业管理，重点围绕“乡村振兴”“三区四街八基地”产业发展、民生领域、“人才议事厅”建设等实际，每季度开展一次“问政问需”蹲点调研议措施，切实做好“答卷人”。五要强化数字党建工作。率先推进案板村“数字乡村”规划建设，做好“党建领航助力乡村振兴”数字服务平台、“专家课堂”“田间课堂”等一批数字化项目。率先在西官、黄甫、原峪等产业发展相对集中的村开设“乡村振兴大讲堂”，积极开展“乡村振兴我来讲一讲”、“我有村民一堂课”等活动，大力实施“数商兴农”工程，示范带动全街道数字党建助力乡村振兴发展。聚力抓好党建示范引领工程。一要强化党建引领“十强示范、百村壮大”村级集体经济提升行动落实，坚持“组织围绕项目转、支部依托产业建”理念，围绕基地，组织“布点”聚企业，逐步推进“八大产业基地”党组织建设，点对点聚集企业和“产业达人”，有效推进“党建+基地+企业”建设。二要聚焦精品葡萄、苗木种植、优质粮培育等一批优势产业，打造西官村为市级乡村振兴示范村，做好原峪、案板、黄甫等3—5个集体经济示范村建设，年内集体经济薄弱村要“清零”。三要常态化开展软弱涣散村党组织整顿工作，对五郡、双乐等村级班子战斗力不强、乡村振兴推进缓慢、村容村貌较差等问题的村，采取“四个一”措施进行集中整顿，通过联系帮扶把“后进”变“先进”。四要以观摩交流、座谈会等形式，每年召开1—2次村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，各村党组织书记每半年向街道党工委进行一抓党建工作述职，每年末向党工委进行一次抓党建促乡村振兴工作述职，街道党工委每年对村党组织书记履职情况进行综合分析，对推进乡村振兴不胜任不尽职的及时予以调整。聚力抓好干部培养关爱工程。一要严格落实村“两委”班子成员和监委会主任任职资格联审制度，持续调整优化队伍结构，坚决防止不符合条件人员进入村“两委”班子。二要在推动乡村振兴、产业发展、人居环境整治等工作中，充分用好用活“三项机制”，让干部敢干事、能干事、会干事、无顾虑。三要进一步细化干部考核管理《办法》，对村干部管理实行月考季评，探索实施工作实绩与绩效工资挂钩；严格落实《县驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》，强化监督考核，确保干部能“驻”下、有实绩，让“苦干实干快干、努力一起干”成为新时代干部作风的主旋律。