关于总工会党支部巡察“回头看” 反馈意见整改完成情况的报告

关于总工会党支部巡察“回头看”反馈意见整改完成情况的报告关于总工会党支部巡察“回头看”反馈意见整改完成情况的报告总工会党支部对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神进行了集中学习。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。按照旗委巡察工作统一部署，xx年10月23日至11月6日，旗委第四巡察组对旗总工会党支部开展了巡察“回头看”工作。xx年1月8日，旗委第四巡察组对旗总工会党支部进行了巡察“回头看”情况反馈，严肃指出了旗总工会党支部存在的突出问题，提出了客观中肯的意见建议和明确的整改要求。1月21日，旗总工会召开支委会专题研究整改措施，部署草拟整改方案事宜；1月22日，形成旗总工会党支部整改方案，召开巡察“回头看”整改动员部署会议，安排部署旗总工会党支部整改工作，立行立改，及时全面整改存在问题。现就旗总工会党支部抓好反馈意见整改完成情况予以公布：一、整改任务（一）聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神不深入。一是理论学习认识上有偏差。未组织干部职工学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神。因对思想理论武装重视不够，xx年被旗委宣传部通报。二是意识形态工作极端重要性认识不够。无意识形态工作分管领导。xx年工作安排、总结，xx年工作思路，xx年上半年工作总结均未涉及意识形态专项内容，xx年意识形态研判报告未按要求及时上报。完成情况：一是已详细制定学习计划，2月26日旗总工会党支部对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神进行了集中学习。二是成立意识形态工作领导小组，明确了分管领导，有专人负责。将意识形态专项内容写入旗总工会年度工作安排、总结。三是今后意识形态工作严格按照要求按时上报意识形态研判报告。2.贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设“三个着力”批示精神不到位。一是着力扩大覆盖面方面，全旗建会企业底数不清。截止巡察组入驻前，仍使用xx、xx年采集登记数据，未对全旗现有建会企业数、实有会员数进行分类统计。二是着力强化服务意识方面，普惠政策覆盖率不高。xx年在册会员6167名，仅有3554名会员办理工会普惠卡，42%的会员未办理普惠卡，未能享受到普惠服务；职工互助保险参保率不高。近三年来职工互助保险参保率最高年度（xx年）仅为19%。三是着力加强队伍建设方面，指导基层依法建立工会组织不到位。全旗共有行政单位43个、事业单位159个，建立工会组织的只有13个。完成情况：一是对基层组织建设数据库，对建会企业数、工会会员数进行分类登记。二是旗总工会将根据市总工会工作安排，加大普惠覆盖率，旗总工会签订特惠商家。三是深入各基层工会组织对工会工作规范化建设进行指导，下一步，积极宣传职工互助保险工作，让全旗企事业单位职工充分了解职工互助保险互助互济的公益性，进一步提高了职工互助保险参保率。3.加强党的全面领导有差距。一是劳动模范推荐程序不规范。xx年推荐市级劳模7人，其中2人未经所在单位职工大会、所在嘎查牧民代表大会民主推荐。xx年推荐自治区级劳模，上报推荐评选材料时间早于征求意见时间。二是材料印制不规范。考勤、请销假、廉政风险防范管理等制度印制无文头、无落款，调研报告、工作总结无落款时间。完成情况：一是旗总工会对xx年两名劳动模范民主推荐情况进行了核实，已提供会议纪要。二是对xx年xx自治区劳动模范评选情况当时推荐报送实际情况进行说明，并附自治区评选工作群微信记录。三是严格按照《党政机关公文处理工作条例》规定，规范考勤、请销假、廉政风险防范管理等制度材料印制。（二）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面1.基层党组织建设薄弱。一是党内组织生活不严肃。党员花名册中“党员义务”未更新，仍用十九大以前内容。xx年度2次组织生活会8次谈心谈话，范围均局限于支部书记与个别党员。xx年学习xx等7名“全国优秀共产党员”先进事迹专题组织生活会互相批评内容简单，未达到红脸出汗的效果。二是“三会一课”制度落实不到位。xx年、xx年党支部学习计划雷同；xx年、xx年党员履责事项内容、落款时间相同。三是民主评议党员流于形式。xx年民主评议党员参与评议的11人中2人非本支部党员，民主评议党员党支部评定意见均为“合格”，评定结果统计4人为“优秀”，评议意见与评定结果不符。四是发展党员程序不规范。xx年3月31日召开党员大会推荐3名入党积极分子时，参会人员中仅有1名党员；入党积极分子备案时间为3月26日，早于推荐时间。完成情况：一是严肃党内政治生活，按照《关于党内政治生活的若干准则》规定，健全党内生活，已更新完善了党员花名册党员义务；今后组织生活会党员谈心谈话严格做到“三必谈”，领导班子主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主要负责同志必谈。相互批评要涉及业务内容，既谈自身差距、又谈对方不足，不搞商量式的提意见。起到红脸扯袖出汗的效果。二是严格按照《中国共产党支部工作条例》执行“三会一课”制度，结合党支部xx年、xx年、xx年实际情况，修改完善党支部学习计划、履责事项内容。三是严格按照党内人数实际情况，扎实开展民主评议党员，非本支部党员不得参加民主评议。四是规范发展党员程序，做好入党积极分子备案工作。2.履行管党治党政治责任不到位。一是主体责任认识有差距。未结合分管工作，制定领导班子成员党风廉政建设责任清单，党风廉政建设领导小组组长由派驻纪检监察组组长和党支部书记共同担任。二是廉政谈话缺乏针对性。xx至xx年5次廉政谈话内容未结合业务工作。完成情况：一是加强主体责任的认识与落实，结合分管工作制定领导班子成员党风廉政建设责任清单。二是整改xx年党风廉政领导小组。三是加强廉政谈话针对性，在之后的谈话中将紧密结合谈话对象思想和工作实际进行，切实增强纪律规矩意识，提升廉洁从业的自觉性。