21080802市委组织部部长党课讲稿

【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：建队伍强班子奋力推进党要管党、从严治党向纵深发展——市委组织部部长党课讲稿同志们：根据部里安排，今天由我给二支部的党员同志讲一次党课。在此之前，我一直在思考该讲什么主题，为此私下与部分党员进行了沟通交流，思来想去，觉得还是应该结合组织工作实际。这主要是基于两方面考虑：一方面是借此机会给大家分享一些心得，另一方面为日后干好组织工作再提些要求。下面，我从三个方面和大家一起交流、共勉。第一个方面：怎样践行好干部时代标准，如何建设一支高素质执政骨干队伍？为政之要首在得人。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是好干部的标准。要把培养选拔好干部作为组织工作的首要任务，准确把握选人用人导向，努力建设一支能够担当敢于担当善于担当的高素质执政骨干队伍。一是旗帜鲜明得践行好干部时代标准。好干部的“五条标准”，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，是新时期党的干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则。结合党史学习教育，开展好好干部标准学习讨论，教育引导广大党员干部自觉朝着好干部的方向努力，形成争做好干部的浓厚氛围。一方面，好干部应该是为民服务。为民服务是党的根本宗旨和党员干部的根本使命。增强“江山就是人民，人民就是江山”的为民情怀，始终坚持【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：从群众中来，到群众中去，甘当人民群众的勤务员，时刻忠诚于人民，时刻奉献于人民，全心全意为人民服务。增强为民服务的使命意识，坚持把人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，坚决站稳群众立场，守好群众工作底线，致力于实现好、维护好、发展好最广大群众的根本利益。增强为民服务的本领，紧紧围绕服务群众的着力点、目标路径和实施方案，团结和带领广大群众为了共同目标而努力奋斗。另一方面，好干部应该是敢于担当。担当大小体现胸怀勇气，敢不敢担当更表明政治态度。好干部必须要有责任重于泰山的意识，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机困境敢于挺身而出，面对失误过失敢于担责问责，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。二是旗帜鲜明地坚持正确的选人用人导向。用人导向是最大的导向。用，就要重用；用，就要用好；用就要用在紧要时、关键处；用，就要用出鲜明导向和新风正气。要进一步鲜明重品行、重实干、重公认的用人导向，坚持“三用三不用”：选拔重用那些敢为人先、锐意进取的干部，不用安于现状、得过且过的干部；选拔重用那些敢抓敢管、务实重行的干部，不用不愿负责、推诿扯皮的干部；选拔重用那些敢作善成、实绩突出的干部，不用拈轻怕重、懈怠平庸的干部。坚持把“三用三不用”贯穿于干部工作的各方面，引导和激励全市党员干部把心思放在推动发展、服务群众、干事创业上来，把精力放在多做打基础、利长远、惠民生的事情上来，在推动经济社会高质量发展中实现人生价值。【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：三是旗帜鲜明地培养一批优秀干部人才。培养造就一批优秀干部和人才，事关我市长远发展。坚持培养和选拔并重的原则，紧扣“五大战略”重点，不断扩大选人用人视野，努力建设一支高素质的优秀干部人才队伍。紧扣“五大战略”遴选一大批优秀干部。认真实施“优秀年轻干部人才递进计划”，面向全社会公开遴选培养一批优秀干部和急需紧缺高端人才，采取双向互派、择优选派、下派锻炼等方式，积极推进干部人才多岗历练培养。着力构建公开遴选、培养锻炼、动态管理、适时使用有效链接的优秀干部人才工作机制。紧扣“五大战略”引进培养一大批优秀人才，建立紧缺急需人才引进“绿色通道”，大力实施“归巢创业”行动、重大产业发展高端人才培养计划，着力构建多层次人才支撑体系，引导优秀人才向支柱特色产业、重点优势行业、高新技术园区，以及最需要人才的基层和偏远地区流动和倾斜。紧扣“五大战略”历练一大批好干部。好干部是炼出来的、干出来的，不是跑出来的、要出来的。要强化干部实践锻炼，把干部放到基层一线、艰苦地方，放到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，历经摔打、提升本领，磨练意志、砥砺品质，在实践中学习、在学习中成长、在成长中练就真本事。四是旗帜鲜明地用好机制好作风选用好干部。选用好干部，关键靠好的制度、好的作风。针对以票取人、以分取人、论资排辈、平衡照顾、任人唯亲等突出问题，进一步深化改革、完善办法，加快形成好干部脱颖而出的制度机制，形成选贤任能的好作风、好风气。始终坚持党管干部原则。正确处理党管干部原则，正确处理党管干部和充分发扬民主的关系，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导、负责和把关作用，适当增加领导班子、分管领导、组织部门在推荐干部方面的权重。把干部推荐得票情况与组织平时掌握【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：情况、干部一贯表现、班子结构和工作需要结合起来，正确分析和对待票数，综合考虑确定人选，切实解决简单以票取人的问题。正确处理好竞争与择优的关系，不断改进竞争性选拔干部的方式方法，杜绝“高分低能”和“考试干部”。实行差异化考核评价办法，注意区分不同区域、不同发展基础、不同发展条件、不同行业职能职责，设置体现高质量发展要求的考核内容、考核标准，注重分类分层考核。坚持公道正派，公道对待干部、评价干部、使用干部，坚持五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄，不搞团团伙伙，不搞亲疏远近，努力在更大范围、更广领域，把优秀干部集聚到党的事业上来。第二个方面：如何选优建强各级班子，怎样建设高质量发展的坚强领导核心？领导班子既是领导团队、战斗团队，又是工作团队、服务团队，作用重要、责任重大。总体来看，我市各级领导班子和干部队伍主流主体是好的，但个别班子仍然存在领导能力不强、班子结构不优、工作作风不实、干部管理偏软等问题。我们要勇于正视并认真解决，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导核心。其一，切实优化选配领导班子。各县区发展重点、工作重心不同，各部门工作的职能职责不同，因此班子配备的要求也不同。一要明确班子的功能定位。按照差异化配备领导班子的要求，突出县区、乡镇等关键层级，突出不同部门、行业工作差异，准确把握各级各类班子的功能定位，分类建立领导班子结构模型，突出各类班子配备的侧重方面，选好建强各类班子。二要严格关键岗位干部选配。选准用好关键岗位的领导干部是事业之福，选错用错关键岗位的领导干部是事今日头条请搜索：壹号秘书业之祸。要注重领导能力、品行“官”德与担负责任的匹配，尤其要重视“一把手”的选配，充【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：分考虑“一把手”在政治方向引领、重大决策主导、民心民力凝聚、党风政风示范方面的“四个作用”，不搞平衡照顾，不搞论资排辈，把真正的好干部选配到关键岗位、重要领域、核心层面。三要突出增强班子整体合力。要重视班子成员之间的合理搭配，注重工作经历、履职能力、专业特长。认真贯彻落实配备党外干部、女干部、年轻干部等方面的政策规定，注重选拔优秀年轻干部。注重考虑班子成员间年龄、性格、气质、经历等特点，使班子配备年龄结构合理、知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容。其二，切实增强执政能力建设。提升领导发展水平和执政能力是领导班子建设的核心。市委的各项决策部署，需要各级领导班子去贯彻、去组织、去落实，必须把提升领导水平能力和执政能力摆在更加突出的位置。各级领导班子要重点加强“五种能力”建设：要谋事取势、前瞻布局，着力提高战略思维能力；要把握规律、尊重民意，着力提高科学决策能力；统筹兼顾、协调各方，着力提高应对复杂局面能力；要解放思想、开阔视野，着力提高创新创造能力；要亲民有真感情、爱民有真措施、惠民有真成效，着力提高群众工作能力。只有班子能力增强，才能掌握好全局、执好政、领导好发展、维护好群众根本利益。第三方面：坚持党要管党、从严治党方针，始终保持党的先进性纯洁性应该从哪些方面着手？党要管党、从严治党是党的建设根本方针，是应对“四大考验”、防范“四种危险”，保持党的先进性和纯洁性的必然要求。我们必须始终坚持党要管党、从严治党方针，以党的先进性、纯洁性建设为主线，全面提高党的建设科学化水平一要从严落实“一岗双责”。从严管党治党，提升党组织凝聚力、创造【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：力和战斗力，是各级领导班子的第一职责。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人的职责，严格落实“一岗双责”，坚决纠正认识不高、重视不够、措施不力等弱化、软化、形式化现象，切实把党建与经济工作、业务工作同安排同部署、同检查同考核，做到从严管党治党与推动经济社会发展同频共振、互促互进。注重充分发挥党建工作领导小组的作用，统筹各方力量，落实分工负责，确保管党治党任务落到实处。二要从严治吏与关爱干部相结合。从严治党关键是从严治吏。从严要求、从严管理、从严监督就是从根本上保护和爱护干部。要让每位干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多艰辛、接受更严约束。要健全干部经常性管理体制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。要逗硬落实干部问责制，坚决纠正干部监督管理失之于宽、使之与软的现象。要把严格监督管理与关心关爱干部结合起来，特别关心老实干部，不能让老实人吃亏，更不能让老实人老吃亏，在评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面，向基层、向主干线倾斜，最大限度地调动和保护好干部干事创业的积极性主动性。要切实关心爱护老干部，落实好各项待遇，注重发挥他们的积极作用。三要从严党员队伍建设。从严治党必须从严建设党员队伍。要严把入口，严格发展党员的标准条件，始终把政治标准放在首位，全面加强入党积极分子队伍建设，坚决把入党动机不纯、政治问题不清的“拒之门外”。要强化管理，健全党性分析、民主评议、谈心谈话等制度，强化对党员经常性教育、日常化管理，不断增强党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要从严处置，加大党员日常和定期考核评价，对作用发挥不好、群众意见较大、履行党员义务较差的，要及时警示诫勉、责令整改。要建立退出机制，【办公文库】——最全面的私人公文资料库网站地址：对丧失党员条件的要及时进行组织处理，对道德败坏、蜕化变质的要坚决清除出党，疏通出口，纯洁队伍。四要从严党内组织生活。要不折不扣执行党内组织生活各项制度，进一步明确要求、保障时间、丰富形式，突出思想性、政治性和针对性，着力解决好组织生活不经常、不认真、不严肃、庸俗化等问题，让党内组织生活真正成为发扬党内民主、提高党员党性修养、增强组织活力的重要载体。上级党组织要加强对下级党组织党内生活的经常性指导和检查，开展质量评估。各级党员领导干部特别是“一把手”要以身作则，带头参加组织生活，带头发扬民主，带头开展批评和自我批评。带头搞好团结，推进党内组织生活规范化、制度化、常态化。