青年干部管理培训班

培训文件宣贯管理培训部冯蓓课程目录培训相关知识生产技能人员培训管理规定国网对加强现场培训的要求1、清晰各岗位的职责、任务2、明确开展现场培训的要求课程收益课程目录培训相关知识生产技能人员培训管理规定国网对加强现场培训的要求培训相关知识1•培训管理2•国网公司教育培训管理体制与职责3•教育培训类别及要求1-培训管理体系五大模块培训管理体系管理制度规划计划培训项目实施与管理课程体系师资资源培训相关知识2-培训管理者培训管理者：是企业教育培训工作的组织策划和实施者，是员工队伍建设的重要推动力量。从事培训管理工作的所有人培训相关知识培训相关知识1•培训管理2•国网公司教育培训管理体制与职责3•教育培训类别及要求2-国网公司教育培训管理体制与职责员工教育培训工作的原则《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）国网公司统一领导统一规划统一标准分级管理分级负责2-国网公司教育培训管理体制与职责三级管理体制国家电网公司各区域电网公司省（自治区、直辖市）电力公司公司其它直属单位地市供电公司《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）2-国网公司教育培训管理体制与职责分级负责•归口管理部门：各级人资部•专业管理部门•培训中心《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）归口管理部门职责国网公司人资部（一）制定国家电网公司教育培训工作的有关规章制度。（二）编制公司中长期教育培训规划。（三）对公司直属单位的教育培训工作进行指导、检查和评估。（四）汇总、审核公司系统教育培训经费预算，并对经费的使用进行审核和监督。（五）归口管理公司各类专家库建设和公司系统优秀人才的评选，组织公司级技能竞赛、技术比武和调考等活动。（六）负责组织列入公司重点培养计划的高级管理人员、高级技术人员、高级技能人员、优秀青年人才以及特高压技术和其他紧缺人才的培训。（七）负责审定重点岗位培训标准、培训大纲，组织编审和开发培训教材、课件。（八）指导国家电网公司高级培训中心开展工作。《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）归口管理部门职责省公司人资部（一）制定本单位教育培训工作的有关规章制度。（二）编制本单位中长期教育培训规划及年度培训计划、实施，派人参加培训。（三）对直属单位的教育培训工作进行指导、检查和评估。（四）会同财务部门编制本单位教育培训经费预算，并对使用情况审核和监督。（五）归口管理本单位各类专家库建设和优秀人才的评选，组织技能竞赛、技术比武和调考等活动。（六）负责组织列入公司重点培养计划的管理、技术、技能人员、优秀青年人才以及紧缺人才的培训、落实公司重点培训任务。（七）根据公司统一部署，组织编审和开发相关教材、课件。（八）指导本单位教育培训中心（基地）开展工作。《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）归口管理部门职责地市公司人资部（一）执行国家电网公司和省公司教育培训管理的有关规定，制定本单位教育培训工作的有关规章制度。（二）编制本单位教育培训规划及年度培训计划，并组织实施；按要求选派人员参加上级单位组织开展的培训项目。（三）会同财务部门编制本单位教育培训经费预算。（四）组织指导所属单位开展员工培训。《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）专业管理部门的职责公司总部和公司系统各单位专业管理部门（一）根据专业管理范围和本专业人员队伍现状，提出本专业人员的培训需求，并向本单位培训管理部门提出年度培训项目需求计划。（二）按照下达的年度培训计划，协助开展本专业人员的培训工作。（三）参与培训效果评估和反馈，提出改进意见和建议。《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）各级教育培训中心（基地）职责（一）加强培训中心（基地）建设，为培训项目落实提供良好的条件和服务。（二）协助主管部门开展教育培训相关工作，按照年度培训计划设计开发培训项目，并组织实施。（三）应用现代培训管理理念，创新培训内容、改进培训方式、提高培训质量。《国家电网公司教育培训管理暂行规定》（国家电网人资〔2006〕208号）培训相关知识1•培训管理2•国网公司教育培训管理体制与职责3•教育培训类别及要求3-教育培训类别及要求岗位培训岗前培训在职学历学位教育在岗学习继续教育职业资格国际合作培训离岗轮训八大类别《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求对象：各类新录用人员、转岗或晋升职位的员工；要求：按岗位规范的要求进行上岗资格培训，合格并取得上岗资格证书后方可上岗。新录用的大中专毕业生：集中3个月的岗位资格培训；对接收的退伍军人：未达到岗位规范要求的中等职业技术教育水平者，必须进行2年的岗前脱产培训。1-岗前培训《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求对象与目的：在岗员工每年需接受专门业务培训和知识更新培训，以不断提高业务工作能力。高级管理人员---每年不少于12天；其他管理人员以及技师、高级技师---每年不少于10天；其他技能人员---每年不少于7天。2-岗位培训《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求目的：员工在职期间应坚持在岗自学，坚持“工作学习化、学习工作化”，这是员工自觉提高自身素质以及企业实施全员培训的主渠道。现场培训是班组生产人员在岗学习的主要形式，各单位应积极创造条件，方便并激励员工在岗学习。3-在岗学习《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求对象：对文化程度在高中及以下、技能等级在中级工及以下的生产岗位技能人员；要求：进行中等职业技术教育水平考试和综合能力评价，未通过的人员必须分期分批进行1—2年的离岗轮训或转岗培训；对其他难以适应工作需要的各类人员，也要分期分批进行离岗轮训。4-离岗轮训《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求对象：从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工要求：必须按照有关规定参加职业资格培训，取得相应职业资格证书后方可从业；参加职业技能鉴定的员工必须先参加相应的职业资格培训，学完规定的内容、达到规定的学时要求，经考核合格后方可参加职业技能鉴定。5-职业资格培训《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求对象与目的：对专业技术人员开展以继续教育为主要方式的岗位培训，以完善其知识结构、拓宽知识面、补充新知识和新技术，提高专业技术水平和创新能力。高级专业技术人员每年不少于12天；中级专业技术人员每年不少于10天；其他专业技术人员每年不少于7天。6-继续教育《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求国际合作培训是学习国外先进技术和管理经验、培养高素质人才的特殊形式。采用“送出去”和“请进来”相结合的方式有计划地选派优秀管理人员和技术人员赴国外企业、大学和培训机构接受培训，同时积极引进国外智力，开展多种形式的合作培训。7-国际合作培训《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）教育培训类别及要求各单位要有计划地选派优秀中青年员工到有关院校攻读相应的学历学位。对未达到岗位规范要求学历水平的员工，要采取有效措施鼓励其利用业余时间参加与岗位业务密切相关的多种形式的学历教育。8-在职学历学位教育《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）培训资源管理与建设人财物阅读《国家电网公司教育培训管理暂行规定》国家电网人资〔2006〕208号）课程目录培训相关知识生产技能人员培训管理规定国网对加强现场培训的要求生产技能人员培训管理规定1•四级管理机构2•人员配置及培训员资格3•各部门及人员职责4•培训类别及要求《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号生产技能人员主要是指运用相关操作技能，直接从事输电、变电、配电、调度通信、营销服务及相关辅助生产活动的人员1-四级管理机构国家电网公司网省公司地市供电公司县供电公司专业部门培训中心分工负责《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号生产技能人员培训管理规定1•四级管理机构2•人员配置及培训员资格3•各部门及人员职责4•培训类别及要求2-人员配置（一）网省公司、地市供电公司人力资源部门配备1-2名负责生产技能人员培训的专职管理人员。（二）县供电公司教育培训管理部门至少配备1名管理人员专门负责生产技能人员培训工作。（三）工区设专职培训工程师；班组设兼职培训员，一般由班组技术员兼任，确保培训工作有专人负责。《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号培训员资格工区、班组培训工程师和培训员，应有3年及以上生产岗位工作经历熟悉安全生产工作流程具有助理工程师或高级工及以上资格热爱培训工作，有较强的组织能力。《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》（国家电网人资〔2007〕857号生产技能人员培训管理规定1•四级管理机构2•人员配置及培训员资格3•各部门及人员职责4•培训类别及要求3-培训管理部门职责国家电网公司人力资源部（一）制定国家电网公司生产技能人员培训工作的有关规章制度。（二）对网省公司生产技能人员培训工作进行指导、督促、检查和评估；指导和协调国家电网公司系统生产技能培训资源的优化整合和综合利用；对承担国家电网公司高层次技能人才培训任务的机构进行资质认证和培训质量评估。（三）组织国家电网公司开展的技能竞赛、技术比武和调考等活动。（四）组织制定国家电网公司系统主要专业（工种）的岗位培训标准、考核标准、培训大纲和培训教材。《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号培训管理部门职责网省公司人力资源部（一）执行国网有关规定，制定本单位有关规章制度。（二）编制本单位生产技能人员培训中长期规划、年度培训计划，并实施。（三）对所属地市供电公司培训工作进行组织、协调、督促、指导、检查和考核；优化整合培训资源，统筹规划培训设施和培训师队伍建设。（四）组织本单位技能竞赛、技术比武和调考等活动。（五）组织编写和开发相关教材、题库和课件。（六）指导本单位所属生产技能培训中心（基地）开展工作，定期对培训质量和效果进行评估。（七）组织开展本单位新录用大中专毕业生的入职培训。《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号培训管理部门职责地市供电公司人力资源部（一）执行国家电网公司和网省公司生产技能人员培训管理的有关规定，制定本单位生产技能人员培训工作的有关规章制度。（二）编制本单位生产技能人员培训规划及年度培训计划，并组织实施；对所属单位生产技能人员培训工作开展情况进行指导、检查、考核、评估。（三）组织本单位技能竞赛、技术比武和调考等活动；按要求选派人员参加上级单位组织开展的培训项目。（四）制定本单位新录用人员、转岗人员的生产技能培训计划，并组织实施；组织工区和班组开展现场培训。（五）负责本单位培训设施及专兼职培训师队伍建设和管理工作。（六）负责本单位培训档案管理、员工自学情况考核认定、师徒合同组织签订。《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》国家电网人资〔2007〕857号培训管理部门职责县供电公司教育培训管理部门（一）执行上级单位生产技能人员培训管理的有关规定，制定本单位生产技能人员培训工作的有关规章制度。（二）编制本单位生产技能人员培训规划及年度培训计划，并组织实施；对工区、班组的生产技能人员培训工作开展情况进行指导、检查、考核和评估。（三）组织本单位技能竞赛、技术比武、技术竞赛、现场培训和调考等活动；按要求选派人员参加上级单位组织开展的培训项目。（四）负责培训档案管理、员工自学情况考核认定、师徒合同组织签订。《国