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房地产开发有限公司组织架构及岗位职责4篇【导读】这篇文档“房地产开发有限公司组织架构及岗位职责4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!房地产公司营销中心组织架构及岗位职责【第一篇】营销部组织架构图策划经理1、收集行业信息,掌握市场动态,为项目决策提供依据;2、对项目进行可行性分析工作,并进行项目推广、产品分析等;3、制定项目整体策略的引导,多方位开拓市场;4、5、6、策划主管1、2、3、4、5、策划专员1、2、3、4、5、6、对广告公司及其它广告(媒体)服务商进行工作考核及方案审批、提报;营销中心各项销售物料的方案提报及管理工作;公司各部门间的沟通、协调工作。及时收集市场信息,拟定项目推广策略及宣传方案;营销活动的前期准备、统筹组织、具体执行、效果汇报等工作;负责合作开发项目的文案统筹、媒体执行兼销售道具的方案审批;跟进广告公司任务完成情况;与各媒体公司及制作公司进行服务监督及工作衔接;及时收集市场信息,为项目推广及宣传提供市场数据;营销活动的前期准备、统筹组织、具体执行等工作;负责合作开发项目的文案统筹、媒体执行兼销售道具的方案审批;与广告公司对接各项工作的具体实施及进展情况;与各媒体公司及制作公司进行服务监督及工作衔接;管理工作函及相关内部文件等。销售经理职责(一):楼盘销售管理主要工作:1、2、3、4、5、6、7、负责售楼处日常运营;负责与营销部总经理的日常沟通与工作汇报;负责房号管理制定项目月度销售计划,及完成计划的考评;现场合同、财务及销售相关部门的对接与协调;向公司高层提供楼盘销售周报和月度总结的数据;收集和提供销售数据,提供营销活动效果反馈;处理客户纠纷和客户投诉;参与、指导和跟踪销售过程,处理业务交叉。职责(二):人员管理主要工作:1、负责本楼盘置业顾问的培训与指导;2、负责本楼盘置业顾问的业绩考核;3、负责本楼盘人员的工作分配;4、对本楼盘置业顾问的调配或增员提出建议。职责(三):行政管理主要工作:1.负责售楼处现场销售文档的管理;2.负责公司管理制度在本楼盘的传达;3.负责售楼处日常会议的组织。销售主管1、主要负责协助销售经理进行日常案场管理;2、置业顾问日常考勤;3、置业顾问的排休、轮序、值班;4、负责售楼处及现场形象和设施维护;5、营造现场销售氛围,协助置业顾问成交;6、销售现场的监督及突发情况的处理;7、售楼处销售资料的整理、准备等;及销售折扣管理;销售队伍的统一操作规范制度的制定与实施;8、日常销售问题汇总、反馈;9、销售部日常例会召开。置业顾问1、负责日常客户来电、来访接待工作;2、完成销售经理制定的销售业绩考核指标;3、独立完成购房流程,签署《商品房买卖合同》,协助合同解释,同时协助财务人员催交房款;4、认真做好客户登记,及时跟踪服务;5、及时填写各种客户登记表,做好售后服务,如协助办理按揭、入伙等事宜;6、每周对竞争项目进行跟踪关注,并每周沟通反馈一次,提交调查表;7、完成销售经理所分配的公共事务;销售内业(可视具体情况而定,因为明源系统的运用,很多事情可由置业顾问直接完成)1、配合销售主管工作;2、认购、签约审核、销控。3、网上签约录入、打印合同;4、专门负责购房合同的建档,管理;5、负责购房合同加盖公章;6、负责购房合同的领取、借出等;7、负责购房合同联机备案。8、负责房源销控管理;9、负责内部关系客户留房销控;10、负责每日销售数据录入;客服人员1、协助银行收取购房客户按揭资料;2、协助购房客户办理按揭手续;3、购房客户按揭资料送交;4、放款明细追踪、更新;5、明源软件的录入;6、贷款问题客户汇总、提报;7、协调购房客户办理按揭贷款相关事务;公司组织架构及岗位职责【第二篇】宇润地产组织架构及岗位责任海南宇润房地产公司组织架构及岗位职责组织架构一、总经经理工程管理中心产品研发中心营销管理中心拓展中心市审维采工销拓拆设研开场程售展迁算修购计发发部部部部部部部部部部部组织关系二、董事会总经理拓展部副总总工工程部副总开发部副总市开拓拆审采维工设研销场发展迁算购修程计发售部部部部部部部部部部部经经经经经经经经经经经理理理理理理理理理理理宇润地产组织架构及岗位责任机构设置一、最高权利机构:金汇(集团)董事会为宇润地产的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管董事会理人员的聘用等方面重大决策。总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心公司部门设置:营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。产品研发中心下设:研发部、设计部工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。二、部门职责总经办(一)组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。1.组织审议、审订公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。2.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实施。3.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。4.对各部门经营计划完成情况进行考核,并报总经理审批。5.6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。根据公司业务发展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司发展需要。7.(二)营销管理中心内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作1.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续。2.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销计划。3.协调管理工程技术部完成设计规划4.负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会汇报项目进展和结果。5.6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求负责协调管理工程现场的销售工作7.负责工程销售过程中的客户服务工作的实施。8.市场部*负责公司市场研究工作。1.2.及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。并确保信息的有效性。组织项目市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销策划报告。3.负责根据公司的发展战略拟定项目营销策划报告以及各项推广策划方案。4.负责组织针对本公司房地产商品的广告创意的征集工作,并围绕征集到的广告创意方案开展讨论,尤其关5.注广告传播的品牌主张。6.组织项目营销推广的执行工作。确定开发项目售楼中心的位置以及根据项目定位提出售楼中心的装修布置方案。7.项目操作过程中,及时掌握市场动态,分析销售和市场竞争发展状况,提出改进方案和措施。8.2房地产专业代理公司组织架构及岗位职责【第三篇】房地产专业代理公司组织架构及岗位职责内容如下:代理公司的架构要看服务范围。是单纯的销售代理,还是包括规划、平面设计、战略决策和后期销售执行的全程策划。现就全程策划公司的架构列明如下:总经理(最高级别)下设财务部、综合管理部、事业部、技术研发部职责:财务部:总部财务、各售楼部佣金结算及财务状况综合管理部:包括人力资源、办公室。负责协调各部门关系事业部:作项目、拿项目(创收部门)技术研发部:负责规划、平面设计等专业领域,服务于各事业部房地产代理公司组织架构建议书作为一家专业的房地产代理公司,应该有严格的垂直管理系统,需要建立一个统一的组织架构,才能在激烈的行业竞争中立足并脱颖而出。组织架构如下:岗位分析如下:置业顾问:销售现场直接接触客户,代理公司不养置业顾问,根据每个项目临时从当地招聘,随时进行更新,这样既可以降低成本,又可以保证人员的纯洁性;销售主管:协助销售经理进行日常管理工作,原则上由公司进行挑选后长期培养,若项目体量较小,也可以不设主管一职,初期由现场置业顾问轮流做主管,后期从竞争中产生,这样容易产生信服力;并且,让大家都有机会得到锻炼,此种方式适合现场置业顾问达到4人或4人以上时实行;案场经理:驻项目现场进行现场管理、置业顾问培训、销售进度安排并与驻场策划人员进行配合,推进策划方面的工作;策划人员:每个项目根据情况配备1—2名策划人员,一个策划人员可以同时跟几个项目,主要在几个项目的现场进行实地了解,然后根据情况做出相应的策划方案,策划人员同时受项目经理和策划经理的制约;设计师:由设计总监安排设计师所跟的项目,但该设计师的设计由项目经理安排,设计师不需要驻项目现场;项目经理:负责项目的拓展工作,同时对项目进行人员整合,对案场经理、策划人员以及设计师所做的工作进行审核、对项目进行销售、策划、设计的宏观把握,即对销售方案、策划方案、设计方案负全责,对整个项目负全责;策划经理:大部分公司的策划经理与项目经理是合二为一的,策划经理负责所有项目的策划整合工作,对策划人员所做的方案进行审核,提出建设性意见;设计总监:分管设计方面的工作,也可以没有总监一职,由项目经理直接对接设计师;总经理:进行全局管理。操盘流程如下:第一步,由项目经理或策划经理进行项目拓展;策划人员协助项目经理进行前期调研,出产品策划报告,进行竞标;第二步,前期洽谈、签约;第三步,签约后,项目经理指定案场经理、策划人员、设计师(可以与广告公司合作共用设计师)各一名;第四步,案场经理组织现场置业顾问招聘工作,初步筛选后由人力资源部取舍;第五步,案场经理对置业顾问进行培训,同时配合策划人员进行前期的市场调研工作,对前期策划报告的内容再次进行求证,并初步熟悉市场环境;第六步,案场经理与策划人员共同制定销售工作进度表&媒体计划表以及活动安排表等,并由项目经理进行审批;第七步,按照工作进度表各自进入角色,进行有条不紊的工作。这种框架模式其实就是业内所熟悉的项目经理责任制。主要优点如下:1、分工明确、垂直管理、责权利分明置业顾问对销售主管、案场经理负责,案场经理、策划人员对项目经理负责,而项目经理则对整个项目和公司负责,这样的垂直管理体系既避免了互相扯皮的现象,又提高了工作效率;2、最大限度的发挥每个人的才能,提高工作效率比如策划,一个策划人员可以同时跟2—3个项目(因策划的工作性质决定了策划人员无须全程靠在现场),而且所做工作非常明确,并且策划人员驻场也有助于对项目本身的理解,从而大大提高工作效率;注:以上职位除设计总监、设计师可以是兼职人员以外,其他职位的人员必须专职做房产,而且要长期做房产,这样有利于工作经验的积累与操盘水平的提高。另外,如公司欲在地产界长期发展,则还要考虑地产顾问的合作方式,即针对有自己销售队伍的开发商来讲,公司可以提供全程的顾问协助,即只负责广告、策划、媒体宣传及定期的现场培训和指导等工作,根据销售业绩、销售进度、销售额等提取佣金。以上都是经过专业的房地产代理公司验证过的成功模式,建议房地产代理公司尽快从广告公司中独立出来,以促进房地产代理公司的快速发展。2011年12月8日某房地产项目公司组织架构及岗位职责【第四篇】某房地产项目公司组织结构董事会...............................................................................................................................1总经理...............................................................................................................................2办公室...............................................................................................................................3投融资部...................................................
本文标题:房地产开发有限公司组织架构及岗位职责4篇
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