关于人力社保局工作总结范文推选5篇

关于人力社保局工作总结范文推选5篇【导读】这篇文档“关于人力社保局工作总结范文推选5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！关于人力社保局工作总结推荐1关于人力社保局工作总结推荐人力资源工作总结工作总结一年的工作已悄然结束，在公司领导的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推进，人员日常管理常态化、制度化，人力资源管理思想和理念大有转变，人力资源培训大力推进取得了一定的成绩和实质性进展。现将2015年度人力资源工作总结及2016年工作安排汇报如下：第一部分2015年工作总结回顾一、人力资源基本情况截止2015年12月18日，目前，公司编制总人数为84人，在职高管5人，中层干部20人，普通员工59人，其中常期驻外一人。（一）在岗员工性别结构男52人，占员工总数的61.9%，女32人，占员工总数的38.1%；（二）在岗员工学历结构大专以上学历员工21人，占员工总数25%，中专（含高中）学历员工40人，占员工总数47.6%、初中及以下员工23人，占员工总数的27.4%。员工学历结构趋于合理。（三）在岗员工年龄结构年龄45岁以上员工38人、40-44岁员工15人、31-39岁员工19人、25-30岁员工7人、25岁以下5人。（四）在岗员工工龄结构员工工龄20年以上3人，员工工龄15年以上10人，员工工龄10年以上6人，工龄6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。二、履行职责，落实员工培训目标年初，按照公司总体工作计划，我部制度了《公司2015年年度培训计划》，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。特别是自2015年7月份起公司启动了党的知识、企业职场培训、法律知识、三严三实及微信等，截止到12月底，先后组织员工培训36次，参训员工共计1065人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、业务礼仪培训、安全教育等方面。值得细说的是关于党的知识“三严三实”培训，真正起到了凝聚人心，增强企业活力。总书记强调的“三严三实”是领导干部的为官之道和普通党员的行为准则；是向全体党员发出的作风建设的新动员令，“三严”就是炼就思想上的“金钟罩”，增强抵御各种“病毒”的免疫力，用制度规范权力使用，确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道，从而真正达到两袖清风、一心为民的境界。“三实”是全体党员作风建设的“实化内容”，核心是以求真务实的工作作风，以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护，充分体现了党要坚持全心全意为人民服务的工作宗旨。有“严”无“实”是不行的，只有“实”没有“严”也不行，“又严又实”才管用。公司领导班子高瞻远瞩，运筹帷幄把“三严三实”做为改进公司高管及中层干部的利剑，组织学习，反复学习分析、讨论，对照检查找差距，使用公司的作风建设日新月异，发生了不可小觑的变化中层干部及公司领导敢于亮剑了、矛盾问题敢于迎难而上了、困难危机勇于挺身而出、失误错误勇于担责、歪风邪气得到了有力的遏制。另外在安全教育方面，通过对岗位性质等分类，有针对性的开展办公室安全教育、家庭安全培训、驾驶员安全培训、生产安全知识专题讲座、法律条例等并收集安全案例作为培训资料，2015年度7月份，与公司安全科配合组织消防安全演习，对员工进行消防安全知识实际操作培训。再者，对新入职员工增均进行了岗位培训，并发挥老员工传、帮、带作用，确保员工到岗就能熟知安全，拥有安全意识。外培方面，本年由于管理人员安全员资格证到期，组织了一人参加安全员培训考证（是否取得证，什么时候发？），在岗会计全部参加了市财务局组织的会计在职培训。三、薪资管理方面。1、截止目前已发工资936026.83元，尚欠工资1427615.55元。2、12月份起，新增兼职驾驶员岗位，将增加补助支出。四、社保管理工作方面。1、截止2015年12月份，员工养老保险15人，医疗保险15人，工伤保险15人，失业保险15人，生育保险15人。产生1人医疗保险申报。社会保险工作中还为员工提供了咨询服务。因此，2015年我们也参加了市社保局组织的社会保险培训1次，并积极与社会保险管理人员学习，保持QQ群的联系，不断登陆群空间学习政策，以便于更好的服务员工。第二部分工作中存在的不足和问题1、招聘渠道过于单一，部分缺岗人员补充不及时，要在人才选拔、招聘渠道多元化等诸多方面进行一些实质性的工作，着力改善目前招聘工作中的薄弱环节；2、培训层面过窄，培训涉及的层面依然不能满足目前业务现状，而且培训实质效果与预期还有一定的差距，2016年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求；3、经济压力大，人员情绪不稳定，人力资源的另一个重要的职能是化解员工矛盾。但目前我部化解员工矛盾，调解员工情绪的能力还不够，还需加强学习和锻炼。4、制度监督力还不到位。在加强制度建设的同时，我们也制度执行力的监督部门，但在监督的全面性和力度上还有差距。第三部分2016年工作安排做好公司人力资源战略规划，适应公司发展需要，我们对2016年人力资源工作进行了初步的设想：1、招聘方面，继续通过岗位说明书和任职资格条件，依托攀枝花人才网及公司多年的广阔平台，通过网络招聘、外界推荐、内部竞聘上岗、基层选拔等方式多渠道补充缺岗人员、招聘专职技术人员。2、培训方面，以内部培训为主，将业务能力提升培训、新进人员入职培训、在职的综合素养提升培训、案例教材培训、法律法规培训、党建及工会知识培训着手，并纳入全年培训工作范畴，制定培训计划。同时，建立周期性的安全培训工作，时刻贯彻“安全第一，预防为主“的安全理念。3、加强员工的思想管理。为适应当公司管理思维要求，充分调动员工的积极性，培养员工的爱岗敬业精神，激励员创新、奋进，让员工发挥主观能动性，参与到公司的管理中去。4、加强团队建设与合作，在公司重大事项运作中，充分发挥团队的作用，强化文化的熏陶作用，用企业精神统领干部员工思想，培养员工对公司的认同感、归属感和忠诚度。5、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级部门和公司领导交办的各项工作任务。按规定及时填报人事报表、考勤；为公司新进员工办理入职手续，并负责公司员工劳动合同的签订及管理工作；做好离职人员的停保及手续办理；做好员工档案管理。6、继续配合做好党支部及工会工作。回首一年以来的各项工作，有得既有失。面对困难，我们竭尽全力确保各项工作顺利开展，并且深入学习三严三实精神，切实履行了人力资源所担负的职责；同时我还应努力学习专业知识，与时俱进，为公司发展做出我们应有的贡献！[关于人力社保局工作总结推荐]人力社保宣传工作总结分析2人力社保宣传工作总结分析人力社保宣传工作总结分析篇1:社保所年度工作总结社保所年度工作总结1、进一步扩大社会保险覆盖面,加快完善社会保障体系社会保险扩面是人力资源和社会保障工作的重要内容,今年以来,在镇党委、政府的高度重视和统一领导下,认真贯彻落实全市民生和劳资工作会议精神，继续加快社保扩面工作。今年我们做法是引导个体工商户,灵活就业人员和在企业工作的本镇农民向企保转移,宣传引导中断参保人员接续社会保险关系,推进适龄纯农民缴费参保。扩面重点放在新办企业及参保人数不足的企业。深入企业上门做好社保扩面的宣传和落实工作。通过全所上下共同努力,今年来共完成扩面人数687人,任务是250人,完成全年目标任务%。净增缴费人数任务175人,完成了604人,完成了任务的%。(全镇参保人数6000人左右,其中在职职工3000人左右。退休人员300人左右。)2、收集信息、拓宽培训就业渠道由于受到国际宏观经济环境的影响和去前二年化工生产企业整治带来的压力,我镇企业不但发展面临前所未有压力,失业人员中途失业可能成为社会不稳定因素。为此,我所在镇党委、镇政府的领导下,多次专题商量研究,采取多方面措施解决好下岗职工的再就业问题,取得了明显成果。一是积极引导失业人员转变就业观念,设立1/9人力社保宣传工作总结分析再就业政策咨询,鼓励失业人员自谋、自主创业。今年以来,所接待群众来访咨询达400多人次。二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况,以镇成人学校为培训基地,开展劳动技能培训,今年来先后开设竹木工艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期,培训学员672人。三是组织村协理员以定村和定自片为单位,广泛搜集空岗信息,每季度向全镇企业发放用工需求调查表,四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。现已创办9家福利企业,安排就业人数达到173人,今年以来录用70个左右残疾人,提供就业岗位650个,(任务数是500人)完成市政府下达任务130%,转移农村劳动力494人,(任务数400人)完成%。3、劳动监察不留死角,切实维护职工合法权益一是重点做好劳动用工书面审查。到4月份,完成劳动用工书面审查165个,占计划数的104%。二是处理劳动争议及时快捷。今年已处理各类劳动争议49起。其中工资纠纷42起,工伤纠纷7起。涉及资金总额万元左右,其中为职工追回工资万元左右;工伤赔偿金万元左右。4、服务企业现场办公,创新工作方法在企业转型发展的新阶段,劳动保障工作如何适应,如何应对并为镇经济提供了强有力的劳动保障支撑,这是我们在实际工作中经常探索的一个课题。5月26日,我所会同工会、司法所、计生办走进我镇纺织垄头宜兴金凯欣纺织有限公司企业开展现场服务。今年以来先后把劳2/9人力社保宣传工作总结分析动保障新法新规及时宣传到企业,帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识,同时利用镇有线电视网络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传,组织人员先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)发放宣传资料,讲解政策规定,在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。今年以来共发放《劳动合同法》和《劳动保障知识问答》等各类文本近1000本,5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。5、日常工作有条有理,作出新成绩一些日常性工作,我们尽力做到把方便留给人家,把困难留给自己,讲究实效。今年以来已办理就业证736人;劳动保障事务代理294人;到目前办理事务代理人达到1620人,享受老年农民补贴5109人;应交农民4900人,完成农保收费万元;办理《就业困难人员认定》157人。办理退工336人,为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。目前还正在发放之中。6、加强学习业精于勤,打铁自身硬坚持不断学习,不断提高,边学边干,一以贯之。全所人员力求在劳动保障工作业务中做全人、能人,要给人家问不倒。一是及时掌握新政策。劳动保障工作中的有关政策经常更新、调整,凡有新的政策,及时组织大家学习、掌握。二是碰到问题及时咨询。在工作中,经常会碰到一些疑难问题,一时不能回答,解决不了,我们就与市局有关领导科室联3/9人力社保宣传工作总结分析系,以寻得帮助。三是服务下沉不浮上。要求全所人员有时间就要往企业跑,往局里跑。实践证明,跑得越勤的人,劳动保障工作也做得越得心应手。回顾全年来的工作情况,看到了成绩,也发现了不足。在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少,主要表现在:就业压力虽然有所缓解,但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变,社会保险扩面工作难度增大;企业业主及外来职工参保意识还是比较淡薄;随着体制的转换,劳动关系纷繁复杂,导致了劳资纠纷也呈上升趋势7.下阶段工作及明年工作打算:(1)、一年一度的年终结付即将来临,因此,根据上级部门的相关文件规定,我们将联合镇工委、建设、公安等部门深入企业,一是广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付暂行规定》等法律法规,提高用人单位和农民工的法制意识,营造依法规范用工和维权的社会氛围。二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组,认真组织执法检查,建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制,本部门准备指派一个专人负责此项工作,确保举报投诉渠道畅通,并对发现的问题及时进行调查处理。(2)、根据上级市局通知做好有关工作4