重要面试题范例【热选4篇】

参考资料，少熬夜！重要面试题范例【热选4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“重要面试题范例【热选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！修养比面试的技巧还重要【第一篇】此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。据女性经理人消息，眼下正值大学生求职高峰期，各用人单位也纷纷提出“择才标准”。２６日在广州由acca（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力大比拼”中，包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业内在修养比面试技巧更重要。此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向参考资料，少熬夜！高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。面试技巧之面试开头一分钟最重要【第二篇】在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎样回答面试问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎样自我介绍呢？下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，参考资料，少熬夜！招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。面试除了问工资待遇，你还需要问7个重要问题【第三篇】面试，不仅仅是一个回答面试官问题的过程。一些好的提问，也能给你加分。智哥今天跟大家分享的是，面试时，问哪几个问题可以加分——no1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作?如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。no2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献?其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。参考资料，少熬夜！no3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢?所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。no4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么?在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。no5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些?该公司现在能够盈利吗?在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员?在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的?公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化?作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。no6.公司如何来保证人才不流失?一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。no7.请问您为什么要为这家公司工作呢?如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢?这样的公司又是否值得你的信任呢?去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心参考资料，少熬夜！和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感!这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展!气质重要性的面试技巧【第四篇】气质重要性的面试技巧：气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和。在人的各项活动中可以看到，有的人活泼好动，反应灵活；有的人安静稳重，反应迟缓；有的人总是显得十分急躁，情绪明显外露；有的人则总是不动声色，情绪体验细腻深刻。人与人之间在这些心理特征方面的差异或相似，就表现为气质的异同。气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。气质本身并无优劣、好坏之分，与一个人活动的社会价值和成就高低也无直接关系。然而，气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的，因此，气质对所从事的工作的性质和效率有一定的影响。每种气质类型都有其相对应的典型特征，具体如下：多血质的人活泼，好动，敏感，反应迅速，善于交际，情感易外露。对一切吸引他注意的事物都会做出兴致勃勃的反应，在群体中比较受欢迎，言语富有感染力，表情生动，反应灵敏。但情绪不稳定，喜怒易变，常有不守信用的行为表现。注意力容易转移，对事物的热情维持时间不长。灵活性高，活泼好动，但往往不求甚解；工作适应能力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。胆汁质的人直率，热情，精力旺盛，情绪易于冲动，为人直爽坦诚，工作主动，行为果断，爱指挥人，心境变化剧烈，脾气急躁，情绪明显外露。但自制力比较差，容易感情用事，行为具有攻击性，又可称作好斗型。他们对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服，但如果短期内不能解决困难，则会情绪低落，主动性较差；这种人的情感和情绪发生迅速，爆发力很好，同时，情感和情绪消失得也快；智力活动灵敏有力，但理解问题时容易粗心大意；意志力坚强，不怕挫折，勇敢果断，但容易冲动的缺点会影响决策；他们在工作中热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。抑郁质的人孤僻，好静，行为迟缓，多愁善感，感情细腻，沉稳冷静，情绪体验深刻，富于想象，工作认真，不轻易许诺。情绪不易外露，善于察觉别人不易觉察的细小事物。在群体中会周到地领会别人的想法和感觉，但不善与人交往，在处理事情时优柔寡断，主动性较差；在工作过程中常常显得信心不足，缺乏果断性，交际面较窄，常常有孤独感。参考资料，少熬夜！粘液质的人安静，稳重，反应迟缓，沉默寡言，善于忍耐，不尚空谈，富有理性。情感不易发生且不外露，自制力强。行动缓慢沉着，善于完成需要意志力和长时间注意的工作。有时情感过于冷淡，行动拘谨，不善随机应变，缺乏创新精神。灵活性低，情绪比较稳定，变化缓慢，喜欢沉思；思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实；对工作考虑细致周到，坚定地执行自己已做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。气质是一个人与生俱来的，它是一个人性格形成的基础。不同气质的人，对同一件事情的反应是完全不同的。一位心理学家用一个有趣的例子揭示了不同气质的人，在同一情景下