怎样面试人范例【通用4篇】

参考资料，少熬夜！怎样面试人范例【通用4篇】【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“怎样面试人范例【通用4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！面试技巧：30秒自我介绍，怎样才能抓住面试官的耳朵？【第一篇】近期，一大波校招、社招通通涌来，同学们都在认真备战!各公司对应届生的招聘模式越来越标准化、程序化，一般来说，求职者面试要经历多轮面试，通常都有简历筛选、初试、复试、终审几大环节。每轮面试的侧重点不尽相同，但自我介绍是每轮面试都必不可少的环节。接下来，小编就和你们系统的说一说自我介绍：为什么要做自我介绍简历上信息都有了，为何还要再说一遍?这是因为面试官需要你做自我介绍主要是为了考察你以下五方面的内容：●考察自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。如果你的简历内容全部是真实的，那么你口述起来就会比较自然，而且不会有明显的出入。●考察你的逻辑思维能力、语言表达能力如何，总结提炼概括能力又怎样。●考察你的现场感知能力与把控能力，是否精干和简练。●考察你初步的自我认知能力和价值取向。●考察你是否听明白了面试官的话以及对时间的掌控能力。令人印象深刻的自我介绍的2点好处：一是给考官留下正面的第一印象，认知心理学认为：人一旦形成第一印象，紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的。比如，如果你留给考官的第一印象是优秀的，考官便会着重寻找你的优点，反之亦然。第二个好处是提升自我信心，如果你的自我介绍能够赢得掌声，在接下来的面试中会信心倍增。自我介绍分类根据所给时间的限制，企业面试的自我介绍主要分为三种：一种是30秒的，一种是1分钟的，一种是3分钟的。在以上三种时间要求的自我介绍中，出现最多的是1分钟的，其次是30秒的，2分钟的少见。所以求职者需要准备三份有所差异自我介绍，以面对不同的时间要求，一招吃遍天下是行不通的。参考资料，少熬夜！不太严格的面试，对时间要求不高，1分钟的自我介绍你说30秒也没关系;严格的面试，会有人根据时间按铃，就是说，30秒的自我介绍，时间到了就有人按铃，你就不可以继续了。对于要求严格的面试，自我介绍时间以规定时间前5秒左右结束为宜，太早结束会扣分，延时不允许，更会扣分。自我介绍范例+解析对于考官而言，自我介绍的作用是对考生进行初步的了解，它包括的内容并不多，但因为表达方式上、叙述内容修饰上的差异，考官会对求职者形成截然不同的第一印象。现以一份时间限制为30秒的自我介绍为例，来探究一下一份得当的自我介绍究竟包括哪些内容，以及这些内容如何表达。各位评委老师：上午好!很高兴有机会来参加xx航空此次面试，我是xxx，来自xx大学，现在是一名在校大三学生，大学所学的专业是xxx专业，(虽然学习的不是空中乘务专业，但我很向往这份工作)我的身高是xx,体重是xx。在大学期间我的爱好很广泛，舞蹈是我的强项(如果有证书：在校期间我已经通过了英语四/六级的考试，舞蹈教师证、钢琴等级证书等等)，我的优点是自信、爱笑、旅行，我希望通过自己的努力，成为一名空乘人员，工作在xx航是我的梦想。虽然现在我的经验不足，但我的努力将弥补这些暂时的不足，也许我现在不是最好的，但我绝对是最努力的。谢谢老师!自我介绍不存在好坏之分，但有是否得当之别，且以上述自我介绍为例，来看一下一份完整的自我介绍所包含的内容。1.敬语：谁都喜欢听好听的对吧，你可以说感谢、也可以致以亲切的问候。2.基本信息：这个主要三点，姓名、学校、专业，成绩好的可以说说成绩。3.职务和主要经历：30秒的自我介绍就只说职务名称、和工作名称，不要展开内容;1分钟以上的自我介绍就适当展开。4.经历所提高的能力：主要是团队合作、沟通能力、领导能力、专业相关的技能。5.表达对加入公司的渴望：这里可以延伸一下你对行业和岗位的理解。6.致谢：可以预祝其他求职者取得成功，也可以祝参考资料，少熬夜！考官们工作顺利等。根据时间的限制，将以上6点用适当的语言表述出来，在内容上来说，就是一份完整、有效的自我介绍。自我介绍要注意什么整体呈现状态1.态度要自然、亲切、随和，要充满信心和勇气：自我介绍时要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顾后，更不要浮夸矫揉造作，要给人以自然、亲切、随和的感觉，在内心愿意接纳你。自我介绍是体现自我，增进了解的过程，因而要充满信心和勇气，把自己的亮点和优势、特长介绍给别人，让别人在最短时间内充分了解你，给后续的交往和工作打下良好的基础。2.语气要自然，语速正常语音清晰：自我介绍时要根据对方的情况和周边环境，调整自我介绍的音量、语速，保证语言流畅清晰，语气自然，让别人感受到你的自信与稳重。时间不宜过长或过短1.自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。2.时间分配上也要把握好。假若1分钟做自我介绍，除了基本情况、自己的特长爱好介绍外，剩下的时间应全部用来展现自己在大学的社团学生会及其他实习经历。内容要有主次1.做过什么--介绍个人履历把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的岗位、担任职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。较早之前的活动或者学习的经验可以一带而过，要把握重点突出的原则。2.做成过什么--介绍个人成就把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力;二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。3.特长是什么注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。面试时怎样问出好员工【第二篇】面试主要就是为了能招到好员工，但是由于各种各参考资料，少熬夜！样的面试技巧和注意事项在网上泛滥，使应聘者的面试求职技巧炉火纯青了，企业想要招到一个可靠的员工就越难了，下面我们去看一下在面试时怎样问出好员工的技巧。可供参考，欢迎浏览。一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，其将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急匆匆赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何问题二：你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。候选人是这样回答三个问题的：回答一：我管理人员的能力非常强。实际上王总也并不知道好不好。回答二：我的团队精神非常好。应聘者只能答yes，因为王总已经提供了太明显的暗示。回答三：能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，该应聘者最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给其暗示，使其必须说“是”。事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。但是王总都错误地采用了封闭式的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想昕到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：管理能力方面：问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇参考资料，少熬夜！报?你向谁汇报问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好团队协作能力方面：问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的?(情景式问题)问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况能不能经常出差：问题一：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差问题二：这种出差频率影响到你的生活没有?你对这种出差频率有什么看法重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例。通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时。绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题，只能回答yes或n0。应该尽量让应聘者用事实来说话。以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题，如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”“你最敬佩的人是谁?为什么?”，用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、肚判性、逻辑性，或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是有效的面试问题。《多谢你的“混蛋”》昔日情人面试，结局会怎样呢？【第三篇】（面试考场上，女主考官，男应聘者）男：（坐下）小姐，我们面熟，我们可见过？女：（微笑）我一见到你就认出你了。我们在大学参考资料，少熬夜！里交往了一年。男：（惊讶）啊！是你！女：（冷淡）是我。男：没想到在这见到你。女：什么事都有可能发生。男：你。。。。。。过的还好吗？女：你忘了我最讨厌虚伪的话。男：反正我说的话你都不喜欢。女：不。和你交往的那段日子，我最喜欢的有一句。到现在都不敢忘记。男：哦？女：就是你在最后说的那句“混蛋”。比你说的任何情话都让我喜欢。男：是吗？我不记得了。女：我记得。本来当时我想骂回去的，因为我觉得你不配骂我，更不应该骂我。当初是你觉得交往一年了没什么新鲜刺激感甩了我的，我也没纠缠你，凭什么被你骂？可我后来想通了。你说的对，我是个混蛋。男：这是你说的。女：不。我知道我是。我早知道你为人不讲信用，你吐过我口水，还打过我，我早知道你是怎样的人了，也知道你讲的情话是用来哄哄我的，明知道被骗，还是心甘情愿。男：我可没让你信我。女：是！是我笨，我认了不行吗？不好意思，刚才太激动了。（喝了口水）男：你还真是执著，都过去那么久的事还记得。女：这就是，永远都不会变。我说过我喜欢我闹粗ｆ涫担沂窍?br;谢你。男：谢我？少来这套！女：是真诚的谢你。你让我看清了自己。男：你可别告诉我你有今天的辉煌全靠我的那句话。女：可以这么说。男：靠!早知道就不说了！你也够运气的！我运气就差了点，到今天还在找工作。你该酬谢我。就给我个工作报答我吧。女：当初我什么事都希望自己做到最好，得到别人的认同。希望所有的人都说我好。所以一直那么努力。可你的一句“混蛋”让我看清了自己，于是我决定走我自己的路，不管别人是否认同。只要对得起良心，何必求别人的认可呢？让我报答你？可以。但你送我是语言上的，我也该回报语言上的。男：怎么？骂我混蛋？无所谓！参考资料，少熬夜！女：不！谢谢你。男：找了男朋友？女：暂无。男：为我守身如玉？女：不！我不为别人找男朋友，更不为别人不找。我只要一个普通的人就好了，但他一定要像我爱他一样爱我。男：哼！以为自己了不起了？你伟大了？女：我不伟大。我永远是个混蛋。男：要不要我将就你一下？女：不。我怕了你了。男：假正经。女：面试时间已到。男：靠！你肯定不会