事业单位人事制度改革培训讲义二-PowerPointP

——聘用合同的签订深圳市事业单位聘用制度改革实务操作深圳市人事局彭子苑内容概述一、时间要求二、合同签订的范围和对象三、合同签订的一些基本问题四、合同的填写五、其他事项一、改革第一步的时间要求2007年12月31日前完成聘用合同的签订工作。岗位设置管理等下一步工作等我省有关政策出台后，我们再按要求组织实施。二、合同签订的范围和对象（一）签订合同的单位1、须签订合同的单位除参照公务员法管理的事业单位外，其余事业单位均纳入范围；2、暂缓签订合同的单位（1）已申报参照公务员法管理尚未获批的单位（2）报业集团、广电集团二、签订合同的范围及对象（二）签订合同的人员对象1、须签订合同的人员（1）事业单位进行了工资套改的在编人员（含管理人员、专业技术人员、工勤人员**）；（2）改革期间新聘用的人员；二、签订合同的范围及对象（二）签订合同的人员对象2、暂缓签订合同的人员（1）患有难以治愈的严重疾病、精神病的；（2）正在接受纪律审查或司法调查未作出结论的；（3）经单位同意自费离职学习的。二、签订合同的范围及对象（二）签订合同的人员对象3、不签订合同的人员（1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）辞职辞退的；（3）雇员（按雇员管理办法执行）。三、签订合同的基本问题（一）合同签订前可进行人员分流安置吗？1.因病或工伤完全丧失劳动能力的，提前退休退职**；2.提前退休：截止今年12月31日，男53（1954年12月31日前出生），女48（女工人45），且工作满20年；3.待聘择业期：拒绝签合同的，给予3个月到1年的择业期。期满仍不签的，按辞职辞退办理。4.符合条件的，予以辞职辞退。辞职的可得到一次性补助。三、签订合同的基本问题（二）签订合同发生争议的如何处理？1、平等协商解决；2、协商不成的申请人事争议仲裁。三、签订合同的基本问题（三）原已签合同的，此次还要签吗？如何签？1、要重新签订《事业单位聘用合同》；2、原合同未到期的，按剩余期限确定新合同期限。剩余期限很少的，到期后再签“聘用合同续签书”。三、签订合同的基本问题（四）党政一把手如何签合同？1、由聘任（任命）部门委托其主管部门与其签订聘用合同。明确职务聘任期限的，聘用合同期限按聘任期限确定；未明确职务聘任期限的，聘用合同期限按照本单位的有关规定确定。2、事业单位其他人跟法人代表签。三、签订合同的基本问题（五）停薪留职人员如何签合同？1、通知其返回单位签合同并上班；2、不返回的，按“人员分流安置”的办法处理。三、签订合同的基本问题（六）长期超假不归人员如何签？属非此次改革的问题。1、如原已签《职员聘用合同的》，按解除合同处理；2、原未签合同的，按深府[1994]141号规定辞退。三、签订合同的基本问题（七）试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作。其合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。三、签订合同的基本问题（八）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。2007年6月工改后，由于学历、职务、职称等变动重新核定工资的人员，按最近一次工资核定的结果来确定聘用岗位的类别和等级。三、签订合同的基本问题（九）关于签订聘用合同后事业单位工作人员辞聘、解聘的备案问题。事业单位与其工作人员签订聘用合同后，出现辞聘或解聘的，应按管理权限报备。聘三、四级管理岗位的，报市政府事前备案；聘五、六级管理岗位的，按管理权限报市、区组织人事部门事前备案。聘七级及以上专业技术岗位的，报市人事部门事前备案。其余人员按管理权限报市、区人事部门事后备案。三、签订合同的基本问题（十）指引中规定的政策是否马上执行？是的。如提前退休，辞职等。四、关于聘用合同的填写（一）合同文本的获取。**1、合同范本可在深圳市人事局网站下载（首页/通知通告），空白内容可根据实际预先填写，各区或各主管部门自行印制。2、可只印制正文，附件用到时才打印。四、关于聘用合同的填写（二）合同编号的填写。**1、编号设计要与岗位设置改革相衔接，合同编号即为岗位代码。岗位设置管理：《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）事业单位岗位设置管理办法出台（2006.7.4）我市事业单位工资套改（2007.7月之前）相匹配根据工资套改结果翻译事业单位人员的岗位类别、等级，在合同中进行明确。新旧等级的对应关系四、关于聘用合同的填写（二）合同编号的填写。2、合同编号由四部分组成：单位代码＋岗位类别等级码＋单位部门编码＋岗位序号举例：00754241-1－GL05－03－001四、关于聘用合同的填写（二）合同编号的填写。（1）单位代码：组织机构代码，如00754241-1；（2）岗位类别等级码：前两位岗位类别，后两位等级。具体见下表：四、关于聘用合同的填写岗位类别、等级编码表岗位类别管理岗位专业技术岗位技术工岗位普通工岗位特设岗位岗位未定岗位类别代码GLZYJGPGTSSY岗位级别01~10级01～13级01～05级不分等级（00）——99（未定等级）四、关于聘用合同的填写（二）合同编号的填写。3、单位部门代码，由各单位自定义：01～99，单位领导可定义为01。4、各部门岗位序号：001～999，各部门自定义*四、关于聘用合同的填写（三）单位及受聘人信息填写。1、单位填全称；2、受聘人姓名、出生年月与身份证一致。四、关于聘用合同的填写（四）合同文件依据的填写：1、国家列出了（国办发[2002]35号），填写时建议加上（深办发[2004]13号）和（深办发[2007]17号），行业有规定或单位有规定也可加上。四、关于聘用合同的填写（五）合同期限的填写：可选择两种：1、5年以内固定期限合同,可规定试用期,一般3个月。（军转干部等政策性安置的首次合同期限不低于3年）；2、签至退休：本单位工作满25年，或本单位工作满10年距退休不足10年。四、关于聘用合同的填写（六）聘用岗位的填写：**1、确定岗位。按最近一次工资套改结果确定。（1）岗位类别套改类别行政人员技术人员技术工，普通工岗位类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位四、关于聘用合同的填写（六）聘用岗位的填写：1、确定岗位。按最近一次工资套改结果确定。（2）岗位等级：按工资核准表中的变更后的岗位工资档次确定。四、关于聘用合同的填写（六）聘用岗位的填写：2、填写岗位。1、部门如实填写，兼职部门加括号附后；2、岗位按“职务＋岗位等级＋岗位类别”格式填写,兼职的，主要岗位（套改工资岗位）填前面，次要岗位加括号附后。如“高级教师7级专业技术（副校长8级管理）岗位”四、关于聘用合同的填写（七）岗位职责的填写：1、各单位根据实际情况填写；2、单位有规章规定的，可填写为：“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”。四、关于聘用合同的填写（八）工资构成及标准的填写：统一填写为：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。四、关于聘用合同的填写（九）对社保规定的说明：无失业保险，有工伤保险。各单位可直接删除“失业保险”，添加“工伤保险”。四、关于聘用合同的填写（十）第十条甲方支付赔偿金标准的填写：填写为“按国家有关规定执行”。（若参考劳动合同法：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）四、关于聘用合同的填写（十一）第十条乙方向甲方赔偿培训费标准的填写：“按全部培训费用×（1－培训结束后的服务年限×20%）的标准计算。其中服务年限不足1年的按1年计算，服务超过5年的不再赔偿”。也可由聘用单位及受聘人协商约定后再填写，但双方约定的赔偿金标准不得超过上述标准。四、关于聘用合同的填写（十二）第十条第（三）向及合同第十一条的填写：单位与受聘人商议后填写，也可不填。五、其他事项（一）合同留存：一式三份，聘用单位一份，受聘人一份，受聘人档案一份。五、其他事项（一）情况汇总及检查：1、各单位填写：《深圳市事业单位聘用合同签订情况统计表》（附件1，上报主管部门），《签订聘用合同人员情况汇总表》（附件2～4，各单位务必填写，自行留存，包括电子文档）；五、其他事项（一）情况汇总及检查：2、主管部门：汇总附件1并上报；3、各区人事局：汇总附件1成一张总表，同时分教育、卫生、其他部门汇总成三张分类表。4、2008年1月8日前报市人事局。谢谢！