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工会工作总结范文及工会工作计划5篇【导读】这篇文档“工会工作总结范文及工会工作计划5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!工会工作总结及工会工作计划12014年工会工作总结及2015年工会工作计划2014年,黄磷厂工会在矿工会的领导和厂行政领导班子的大力支持下,在厂各分工会的大力协作下,围绕2014年生产经营目标,团结带领全体管理人员和广大员工真抓实干,开展多种形式的劳动竞赛,号召全体员工同舟共济,心往一处想、劲往一处使,较圆满地完成了各项工作任务。一年来,工会围绕厂的中心工作,结合工会工作的实际,广泛动员职工积极参与厂生产经营活动,提高职工整体素质,维护职工的合法权益,积极探索职工组织的改革和创新,以明确工作思路、确立工作目标,制定了工作任务,在工作中教育引导广大职工积极参与学文化、比业绩,为黄磷厂的经营发展献计献策,贡献自己的力量。一、组织建设情况(一)组织开展“云岭职工跨越发展先锋”及“云岭职工人才活动”通过组织活动,使全厂广大职工做到“四争四促”,即:争当建功立业先锋,促进跨越发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提高;争当道德模范先锋,促进精神文明创建;争当维护稳定先锋,促进和谐企业建设。(1)争当建功立业先锋,促进经济社会发展。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业,引导职工拼搏奉献,圆满完成各项工作目标任务。围绕创建学习型、创新型、服务型企业,开展“讲奉献比服务、提高工作效能;当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动,以业务技能竟赛活动为抓手,引导职工争做服务企业经济发展的排头兵。(2)争当学习创新先锋,促进能力素质提高。积极参加“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气,积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势,组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能,动员职工参加继续教育,提高自身素质。结合机关学习交流、工作研讨等活动,引导职工服务发展、服务群众。广泛开展好“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动。(3)争当维护稳定先锋,促进和谐企业建设。在厂党组的领导下,组织开展群众性文化活动,培养职工积极向上、科学健康的生活情趣,构建和谐稳定的工作环境。(4)开展调查摸底,掌握职工技能人才基本情况。按照培训、鉴定、取证一体化的要求,对全厂各行业的技能岗位要求和职工提升技能水平的需求情况进行调查,采取企业培训、校企合作和职业技能鉴定的方式,共同完成目标任务。(二)、黄磷厂根据厂工会的实际情况,建立了分会4个、群监分会3个、建立群监接待站1个(接待站设在工会办公室)、建立工会小组11个、设群监员17个,在很大程度上给予了职工归宿感。同时,工会干部经常到基层班组走访,了解职工的思想动向,实际情况、困难和需要。二、加强政治理论学习提高工会干部素质2014年黄磷厂工会深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的群众路线实践教育活动和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质,从而更好地为企业广大职工服务。三、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用黄磷厂工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,在生产形势不太好的情况下,职工思想有些波动,工会组织积极的与大家沟通、交流,安抚大家的情绪,使广大职工明白矿对黄磷厂发展的方向构想,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为黄磷厂持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,为黄磷厂更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动企业持续健康发展。四、积极推进职工素质提升工程厂工会紧紧围绕企业中心开展工作,大力开展“创争”活动,努力实施素质提升工程。一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真阅读有关业务书籍,并配备了大量的业务书籍在厂打字室供大家借阅。同时以班组或部门为单位,要求每月至少不低于1篇宣传稿件,对厂的安3全生产情况作如实的报道,截止10月,共向矿报发送稿件48篇,《羊煤矿工》发表20篇,《东源知音》发表8篇,着力提高职工的综合文明素质。二是在6月份“安全月”活动,在全厂范围内进行车间评比工作:(1)黑板报、宣传标语评比,黄磷车间获第一名,机电车间获第二名,辅助车间获第三名;(2)读一本好书评比;(3)提一条安全建议评比;(4)进行一次预防事故安全演练评比;(5)撰写安全征文。三、参加安全检查11次,共查出安全隐患37条,监督整改达100%,全年无重大安全事故及人员伤亡情况。四、针对电炉升降系统对所在岗位人员进行培训20人;组织配合宣威市安监局对我厂的化工产品安全生产法律法规培训100多人次;组织和配合厂行政安排观看云南煤化工集团安全演讲团安全演讲录像208人次,100%参加。五、提合理化建议5条,均针对生产中遇到的困难和预见性阻碍生产的困难进行建议,均已采纳实施。六、组织各车间进行清洁生产宣传和实践活动;七、对一号磷炉扒炉、场地改造、清洁水池和建防风抑尘网。八、认真做好“党的群众路线教育实践活动”的宣传工作。五、积极开展维权帮扶和送温暖活动。努力维护职工权益,切实解决职工困难。职工是企业的主体,职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景,在过去的一年里,我们十分重视维护职工的合法权益,千方百计为广大职工群众办实事,工会干部深入车间征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助职工解决实际困难。2014年,黄磷厂工会始终坚持把开展关怀职工,凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一,积极开展走访慰问和送温暖活动,全心全意为职工解决困难。在帮助困难职工解决实际困难方面,黄磷厂工会在矿工会的指导帮助下,积极按照相关要求,开展了困难职工、特困职工的统计工作,建立困难职工档案信息13人,其中女工3人,达到享受低保条件的上报申请低保户7户,临时困难补助2人次,本厂利用工会互助金给予职工临时困难救助3人次,走访慰问了困难职工5人次。“金秋助学”11人次并根据“金秋助学”的相关内容,主动关心、慰问孩子考上了大专院校的职工,并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展,让职工充分感受到了组织的温暖,从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中,为黄磷厂全面完成各项目标任务创造了有利条件。同时根据上级部门的有关要求,对本单位第十期医疗互助活动进行了积极的宣传,共有176人参加了医疗互助活动,职工参与率达到86%。黄磷厂工会在2014年一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体,并通过深入调查了解,反映和掌握职工诉求,积极协调,多方式、多渠道解决实际问题,把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工,有力推动了和谐企业的建设。六、加强工会财务管理。2014年,黄磷厂平均在册210名会员,均按时足额交纳了会费,主要以各分会为单位收缴,上交厂工会后返30%与各分会,从厂工会5到车间分会都要求帐目支出清晰,明细有帐。其主要支出项目为看望慰问困难职工和工会的主要宣传费用。职工工会互助金采取独立记帐、专款专用,主要用于职工临时困难借助。黄磷厂工会认真贯彻执行工会财务规章制度,进一步加强对工会财务人员的教育,使相关人员的素质得到了进一步提升,有效规范了工会经费的收支。工会领导也进一步加强了对经费使用情况的审查与监督,保证了工会经费的合理使用。七、民主管理工作进一步提高1.进一步深化厂务公开工作。为进一步深化厂务公开工作,黄磷厂工会认真落实民主监督工作的规定,工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查,与各分会目标考核挂钩,使厂务公开工作真正落到实处。2.充分发挥职代会的作用,让职工代表参政议政,参与企业的民主管理工作。今年1月初召开了职代会,会议分别审议通过了行政工作报告、《黄磷厂经营管理办法》、《2014年黄磷厂工资、效益工资、人事管理办法》、《黄磷厂生产管理办法》、《2014年安全保证金考核制度》、《2014年劳动纪律规定》。八、加强工会组织建设的宣传、调研工会有关成员,采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法,分别到厂4个分工会,围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用,切实维护好职工合法权益”进行了专题活动。(一)目前工会组织建设的现状近几年来,我厂认真贯彻落矿的决策和部署,扎实推进企业各项工作,广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高,职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护,得到了广大职工群众的拥护和肯定,企业呈现出健康稳定的局面。1、工会组织状况。近几年来,黄磷厂工会紧紧围绕工会工作实际,通过不断加强工会组织自身建设,加强工会维权机制建设,工会组织体系不断健全,工会的向心力和凝聚力进一步增强,全体职工都已成为工会会员,为工会发挥桥梁纽带作用,维护职工合法权益,提供了组织和制度上的保证。2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系,进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益,保持企业秩序健康、稳定、和谐,是当前工会组织的主要任务。多年来,一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、厂务公开、班务公开为基本形式,保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化厂务公开民主管理制度。不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度,加强职工信访工作,健全了信访工作组织机构,完善了信访工作制度,有效预防了我厂越级上访案件和突发性公共事件的发生。3、职工社会保障状况。企业职工社会保障制度逐步建立。按照国家有关规定,为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上,还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。凡是与企业建立劳动关系的职工,都按规定签订了劳动合同。建立和完善困难职工帮扶机制,大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动,把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,认真倾听职工群众的呼声,如实反映职工群众的诉求,解决了困难职工在医疗、生活、子女上学(就业)等方面的困难。但同时也看到,虽然当前我厂在职工队伍稳定,但职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响企业稳定大局,影响企业改革发展的顺利进行,影响和谐企业建设。也是我们一步将要解决的问题。九、女职工工作情况1、推进工会女职工组织建设工程情况近年来,女职工组织在厂工会的领导下,按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定,以女职工组织机构设置、人员配备和经费保证为重点,大力加强企业女职工组织建设,取得了一定成效,呈现出以下三个方面的特点:(1)女职工组织比较健全。在岗女职工83人。占全厂在册员工41%;应设女职工委员3名,已设3名,设女职工委员率为100%;(2)女职工干部配备基本到位。目前,全厂专兼职女职工委员10人,配备女职工委员会主任1人.(3)女职工组织作用发挥良好。问卷调查显示,大多数的女职工对所在企业的女职工组织和女职工工作持认同和肯定态度。参加问卷调查的女职工中,有100%的人知道本厂已建立了工会女职工组织;有100%的人知道本厂的工会女工干部是谁;95%以上的人对“工会女工干部是否给您介绍过工会女职工组织的性质、作用等方面的内容”的问题,持肯定回答;90%以上的人认为工会女工干部能够或者基本能够帮女职工说话和办事;80%以上的人参加过女职工组织开展的活动或召开的会议;85%以上的人认为本厂的女职工组织能够将大多数女职工的意见向厂领导反映,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。(4)工会女职工干部培训工作良好。为了更好地提升工会干部队伍的工作能力,厂工会还有期地组织开展了培训活动,本着请进来,走出去的原则,有组织、有计划的进行培训工作,通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