人力资源管理系统研究开发

西安工业大学硕士学位论文人力资源管理系统研究开发姓名：胡志涛申请学位级别：硕士专业：计算机技术指导教师：李静;庞玉田20090430人力资源管理系统研究开发作者：胡志涛学位授予单位：西安工业大学相似文献(10条)1.学位论文黄倩基于工作流的人力资源管理系统的研究与实现2009随着信息技术的发展，高科技企业已经逐渐在利用网络技术的优势，进行人力资源管理体系的创新。电子化与流程化成为人力资源管理中的趋势，但面向功能的人力资源管理软件缺乏对业务流程的有效支持，已不能满足用户需求，在人力资源管理系统中引入工作流技术是业务流程自动处理的技术趋势和需要。本文针对现阶段人力资源管理系统的实际需求和工作过程中出现的典型任务流程，着重研究了人力资源管理与工作流的结合，将基于角色的工作流应用于人力资源管理系统，有助于系统实现对业务过程的有效管理，从而提高业务过程处理的柔性和快速反应性，成为企业进行人力资源管理的高效率工具。本文主要工作如下：（1）介绍了人力资源管理系统和工作流技术的基本概念和理论，并对当前国内外研究现状和常见技术进行了分析；（2）在深入了解企业的运营模式和业务流程的基础上，进行了人力资源管理系统的需求分析，详尽的描述了人力资源管理系统的各个模块的功能；（3）通过对角色、RBAC模型和工作流参考模型的分析，把基于角色的工作流模型引入系统的开发过程，提出了基于角色的工作流的人力资源管理系统设计方法，从角色的观点来研究人力资源管理系统中的工作流程，分析角色和流程的关系，对人力资源管理系统中存在的各种角色进行定义并设置合适的访问权限；（4）设计了人力资源管理系统的工作流设计与实现流程图，对关系数据库的结构进行描述，并对最终实现的功能模块和操作界面作了介绍，为人力资源管理与工作流的结合提供了有力的实例与系统支持；（5）对全文进行总结，并对进一步的研究进行了展望。2.学位论文戴薇人力资源管理系统的设计与实现2006人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步，特别是知识经济的发展，企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用，并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。论文首先介绍了人力资源管理系统的发展历史，探讨了有关人力资源管理系统的核心技术，包括工作流管理技术、企业应用集成技术和可扩展标记语言技术。并给出工作流的定义和基本概念，然后对工作流管理系统进行完整的阐述，指出在HRMS中引入工作流技术的好处。论文的主体部分讲述了用Delphi和SQLServer实现人力资源管理系统的过程。从设计目标到最后的实施评估做了详细的说明，进行了服务器设计并对系统的十二个模块做了功能设计。根据人力资源管理的实际需要，描述了工作流模型，给出一个流程定义工具和一个轻量级的工作流引擎，并实现了过程监控、任务管理等客户端交互功能。最后对系统的优缺点进行了分析，在系统实施过程中较为充分地考虑了实施中会出现的问题，并对系统实施中存在的风险进行了阐述，并对全文作了总结，对人力资源管理系统的未来做出展望。3.学位论文梁红洲基于工作流的人力资源管理系统（HRMS）的研究与设计2007科技发展日新月异的今天，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，从根本上来讲企业管理就是对人才的管理。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，才能实现企业人才的最佳整合以及高效的管理。本论文的研究课题是根据一家省医药公司的实际需要，以信息管理为基础，以经营管理为目标，采用流程管理技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析，使其及时准确的反映企业的人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。在此基础上，论文全面分析了人力资源部的职能，深入分析了人力资源管理系统的功能需求、数据需求，根据人事方面种类繁多的申请/审批流程，为人力资源管理系统引入了流程处理子系统，以流程处理子系统来处理日常的申请/审批事项，这是在人力资源管理系统方面的一次革新式的开发：本论文还准确描述了人力资源管理系统的功能需求，并运用UML工具通过用例模型、活动图、时序图等对系统进行了详细描述；以关系数据库为基础，建立了系统数据库模型及流程管理子系统的E-R模型；充分考虑了不同用户的特点、系统安全等因素，充分体现系统的以人为本的思想。论文还深入讨论了流程管理技术，系统设计方案等以及系统实现的技术方案，提出以流程管理技术为系统的关键技术。还讨论了系统安全问题，并对系统的界面设计和其它实现技术进行了讨论。4.期刊论文王锋.张景.李兵.李燕基于Web的人力资源管理系统-计算机工程2004,30(24)提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统.该系统包括9个模块:人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能.5.期刊论文徐锋基于胜任力模型的高校人力资源管理系统-计算机与数字工程2010,38(2)针对中国高校人力资源在过去计划经济管理体制下未得到充分的开发和利用,提出一个基于胜任力模型的采用JSP相关技术实现的高校人力资源管理系统解决方案.6.学位论文傅伟东人力资源管理系统的设计与实现2005人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步，特别是知识经济的发展，企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用，并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。论文首先介绍了人力资源管理系统的相关概念和人力资源管理系统的发展历史。分析了当前国内外人力资源管理系统的研究情况，并阐述了实施人力资源管理系统的重要性，探讨了有关人力资源管理系统的关键思想及核心技术，对全面人力资源管理、人力资源管理业务重组、内部客户理论、工作流管理等当今流行的管理理念和技术进行了研究。在系统中采用了工作流管理技术、企业应用集成技术和可扩展标记语言技术，为系统的扩展和应用打下了良好的基础。论文的主体部分是人力资源管理系统的设计实施。从设计目标到最后的实施评估做了详细的说明。针对某钢铁企业进行了应用结构设计、系统业务流程设计，并对系统的十二个模块做了功能设计。对系统的开发环境、系统的安全性进行了较为全面的考虑。在系统实施过程中较为充分地考虑了实施中会出现的问题，对实施步骤、实施的管理与控制进行了讨论，并对系统实施中存在的风险进行了阐述。最后对全文作了总结，并对人力资源管理系统的未来做出展望。7.学位论文郁慧刚工作流引擎和WEBSERVICE技术在e-HR中的应用2004e-HR是一种基于INTERNET/INTRANET的人力资源管理系统.引入工作流技术,对开发e-HR的功能带来很大便利.通过对e-HR关键业务的实际开发需求的分析,在e-HR的实现中使用工作流引擎,同时应用了WebService技术.文中讨论了采用WebService技术和现有的轻量级工作流引擎理论来实现系统的原因.给出了相关的由我们自己开发的机构模型、所使用的现有的轻量级工作流信息模型和所改进的轻量级工作流任务指派模型.表述了由此产生的提供组织结构信息的WebService以及提供工作流任务的WebService的设计原理以及具体实现方法.以及具体在e-HR系统中的运用和e-HR客户化项目实现中的运用.实践证明,利用此方法可以显著拓展e-HR的使用范围,缩短开发周期.8.学位论文柴辉基于WebService技术的人力资源管理系统的研究与开发2005随着我国成功加入WTO，以及经济的持续高增长，企业的经营管理机制正在发生着根本性的变化。其中的一个深刻的变化就是对人的理解和对人的管理，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。这种对人才的重视，大大促进了企业人力资源管理信息化进程。许多企业纷纷引进人力资源管理系统，来实现对企业人力资本的规划与管理，提高企业的核心竞争力。但是随着企业需求的变化，现行的人力资源管理系统渐渐显露出它的不足：一个是功能上的缺陷，不能满足企业的人力资源管理需求；一个是技术上的缺陷，维护升级需要大的人力物力耗费，难以与其他企业应用集成。为了解决以上问题，本文通过对人力资源管理系统的分析，结合WebService技术研究，以一个具体实例阐述一套基于WebService技术、B/S三层结构的人力资源管理系统的分析与设计过程，并以一个系统关键技术的设计和实现展示了系统的实施过程。本文共分五章，内容如下：第一章：人力资源管理系统概述。介绍了人力资源管理系统的发展历史、应有的功能特性、开发方法、存在的问题以及本文的研究内容和意义。第二章：WebService技术及其优势。本章首先详细介绍了WebService架构(定义、体系模型和协议栈)、WebService相关标准(XML、SOAP、WSDL、UDDI)、WebService对比其他分布式技术的优势。接着介绍了WebService的开发平台，重点介绍.NET和J2EE，并对比了.NET和J2EE两种开发平台对WebService的支持，以及两种开发平台下WebService的开发方法和开发步骤。最后介绍WebService与HRMS，阐述了HRMS为什么要引入WebService技术，以及引入WebService带来的好处。第三章：人力资源管理系统分析。本章从以下几个方面阐述了系统分析细节：(1)公司组织结构。介绍了项目委托方的组织结构，作为系统流程分析的基础。(2)系统体系结构。用流程图表示了该公司的人力资源管理业务流程和系统的第一层数据流程图。(3)子系统及其功能描述。详细介绍了系统各个模块的功能流程。(4)系统的数据需求。把系统的数据需求归为基础需求、业务需求和决策层需求三类。第四章：人力资源管理系统设计。本章从以下几个方面展示了设计过程：(1)系统体系结构。系统由表现层、业务层和数据层构成。表现层是基于浏览器的界面，主要由ASP.NET服务器控件、ASP、JavaScrtip(VBScrip)、ActiveX等组件组成。业务层中，根据模块的不同功能和模块的不同调用频率，设计了多个Web服务封装各模块的业务逻辑。此外务层还封装了一组在表现层、业务层和数据层之间提供数据传递的组件，由强类型的数据集表示。数据层主要包括数据访问组件和系统数据库。它通过ADO.NET模式访问后端数据源。(2)数据库介绍和数据库设计策略。介绍了本系统所用的数据库和系统设计数据库的策略。(3)关键技术的设计与实现。以系统的用户权限设计为例，介绍了如何构建表现层、业务层和数据层的方法与步骤，同时也介绍了本系统的工作流方案。第五章：全文总结。分析了系统的特点，并指出了系统存在的一些问题以及进一步研究的方向。9.期刊论文钟鸣人力资源管理系统的设计与实现-现代商业2008,(20)人力资源是企业最重要的战略资源.随着科学技术的进步,特别是知识经济的发展,企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用,并采取措施加强人力资源管理.计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势.人力资源管理系统是现代公司和企业必不可少的基础设施与技术支撑环境.人力资源管理系统既要管理好公司的人员数据和日常基本事务,还要对公司的上层决策进行辅助和参谋.论文用Delphi和SQLServer实现人力资源管理系统的过程.10.学位论文张目飞人力资源管理系统的设计与实现2009随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，电子化的人力资源管理“E-HR”成为了一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理等核心思想在内的新型人力资源管理模式。面向中小型企业开发的人力资源管理系统（EHRMS）就是基于“E-HR”的特性，不仅满足企业日常人事管理的需求，还建立在对经营战略（S）、组织结构（O）、文化价值观（C）等的系统研究分析之上，成为中小