人事行政管理表格A纵表格

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料一A01人力规划程序图一A02人力资源状况调查表日期：组织计划活动预测内部供给分析外部供给分析经营计划需求供给现有资源分析预测需求预测供给分析人力利用率预测不足过剩招聘训练改进生产力组织重整人力控制人力计划人力预算/标准部门生产计划数(或需求工时)需求人员现有人员差数处理※本表每月20日前提出次月份人力需求企划课人事课总务课工务课财务课营业部技术部生技部品管部物料课生管课制一课制二课制三课制四课制五课合计说明：1．本表由人事部门提出；2．经由各部门确认；3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。一A04人员招聘计划表日期：提出：部门计划需求时间需要理由需求人员合计备注主管人员职工工人ABCDE合计人数批准：主管：填表：说明：1．由人事部门提出；2．权责主管核准；3．尽量定期（月度）办理。一A05人员招聘申请表日期：项次部门人数岗位希望报到日期相关事项计划：登报人才会学校职业介绍所费用预算批准：审核：申请：说明：1．由人事部门提出；2．权责主管核准。一A06面试通知书先生/小姐：谢谢您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分来本公司参加：（1）面试（2）专业笔试（3）请您携带以下证件或物品：、、、如果您时间上不方便，请事先以电话和先生（小姐）进行联系。此致敬礼××××公司人事部敬启地址：年月日电话：说明：1．5天前通知；2．以电话再确认；3．人事部门事先准备好参加面试人员的相关资料。一A07录用通知书先生/小姐：您应聘本公司职，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于年月日时携带下列证件和物品到本公司报到。（1）身份证□（2）毕业证书□（3）学位证书□（4）职称资格证书□（5）暂住证□（6）审检证□（7）务工证□（8）体检表□（9）二寸半身照片张本公司规定新进员工须先试用个月，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼××公司人事部启年月日说明：人事部门及用人部门做好报到准备工作。一A08未录用通知书先生（小姐）雅鉴：本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养资历，均给我们留下良好的印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！×××公司人事部启年月日一A10求职人员登记表共2页第1页姓名性别出生年月籍贯民族婚姻状况学历身高（m）体重（kg）健康状况血型家庭住址联系电话地址应聘职位需求待遇住房要求A、希望公司提供宿舍B、自己租房C、自己有住房计算机水平A、精通B、一般应用C、没接触过懂何种外语及精通程度业余爱好和兴趣对应聘职位的理解：（1）职位名称（2）主要职责（3）资格要求一A10求职人员登记表最高学历：共2页第2页学校科系时间备注工作履历：工作单位时间职务离开原因问题调查：1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作：2.请简述您的性格特点：3.您具备哪些方面的技能：4.您觉得您有什么缺点：一A11临时人员聘雇申请表申请单位：日期：工作内容聘雇时间聘雇人数聘雇原因聘雇条件性别年龄学历专长总经理：人事部：经理：申请人：说明：1．由用人部门提出；2．人事部门审核；3．权责主管核准。一A12临时人员雇用资料表编号：姓名性别籍贯省县市出生日期年月日身份证号码学历专长户籍通讯处联络电话雇用时间雇用单位工作内容工资核准聘雇申请文号年月日起年月日起年月日起年月日起年月日起年月日起说明：1．由人事部门登记；2．如有变动，由用人部门向人事部门报备。