您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 事务文书 > 员工着装管理通知【优秀4篇】
精编资料,供您参考员工着装管理通知【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“员工着装管理通知【优秀4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!工作服管理制度【第一篇】1、自加入公司起,公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服,上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工,将在离职前将工作服统一再归还人事部,如有折损或者不按程序归还,则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的,在离职前将工作服交还给人事部,如有折损或不按程序归还,按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上,如若离职,工作服可自行带回处理。4、春夏季的工作服在第1季度一发放,秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外,或者时间久工作服发生磨损,职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏,向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。5、严禁职员在上班期间不穿工作服,如果工作服有轻微损坏,可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务,员工可不穿工作服,穿戴自己服装,但必须得体大方,体现我公司积极向上的精神风貌。6、各部门经理、主管等管理人员,一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度,保持积极向上的`精神风貌,提高我公司生产效率,促进公司发展。如果发现违反规章制度行为,按公司要求进行处分。员工工作服管理制度【第二篇】公司各部门:为了树立公司良好的整体形象,展现员工精神风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:第一条工装配制说明1、员工试工期满后,可到综合办公室领取工作牌、工作装,并做好登记记录。精编资料,供您参考2、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期)(限为三年,在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的采购费用。4、费用:所有员工的工作服均由公司统一采购,服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。(1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。(2)自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装50%费用。(3)自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每发现一次扣款50元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关部门经理及组长将负连带责任,处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回,若没有上交精编资料,供您参考的员工,公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。以上规定从签发之日起原规定不再执行。员工着装管理通知【第三篇】为规范上班期间的员工着装,保障安全文明生产,对着装要求重申如下(20xx-年7月已发布):1、须穿公司配发的工作服,如需更换工作服必须在更-衣室进行;2、不得穿超短裤、超短裙(指站立时短于膝盖以上2寸的),违者每次罚款20元;3、不得赤膊,赤脚,违者每次罚款50元;4、生产场所(包括各车间、车间办公室、仓库等)不得穿拖鞋、凉鞋,办公大楼区域不得穿拖鞋,违者每次罚款50元;请广大员工自觉遵照要求执行,各级管理人员对所辖员工进行教育、落实,如所辖员工违反以上规定当月累计达3次及以上,对其直接主管连带处罚每次50元。工作服管理制度【第四篇】1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。
本文标题:员工着装管理通知【优秀4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9927711 .html