四川科技人力资源可持续开发研究

成都理工大学硕士学位论文四川科技人力资源可持续开发研究姓名：张碧家申请学位级别：硕士专业：科学技术哲学指导教师：龚世达20070501四川科技人力资源可持续开发研究作者：张碧家学位授予单位：成都理工大学相似文献(8条)1.期刊论文饶军.杨应平四川省科技人力资源潜力与结构变化-资源开发与市场2002,18(5)通过对四川省科技人力资源的潜力、结构变化的分析,提出建立统一规范的科技人才培养经费投入政策,加强科技人才资源的再开发,不拘一格引进科技人才,建立四川省科技人力资源监测系统等对策.2.期刊论文景光仪.陈井安.JingGuangyi.ChenJingan我国区域科技进步环境差异分析-中国科技论坛2006,(6)运用《2005全国科技进步统计监测报告》的统计数据,对中国东部、中部和西部地区科技进步环境指标以及科技进步环境的二级指标科技人力资源、科技物质条件和科技意识指标进行了独立样本T检验分析.研究发现,东部、中部和西部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显好于中部和西部.在科技进步环境二级指标中,中部和西部与东部差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件.根据实证研究结论提出了中部和西部地区改善科技进步环境的对策建议.3.会议论文刘云.刘举.曾诚从四川省科技创新实力的实证分析看创新型人才的培养2006为了对科技创新实力与创新人才之间的关系有更为深人的认识，本文选择既是人口大省，又是科技大省的四川作为本文研究的对象。通过定量分析的方法对四川省科技创新实力进行综合评价，反映出科技人力资源对科技创新实力的贡献程度，以探求创新型人才培养的现状及存在的问题。4.期刊论文吕怀珍.叶攀妮.郑婉萍四川少数民族地区科技人才资源现状分析-四川省情2007,(7)少数民族地区科技人力资源是我国整体科技人力资源的重要组成部分,在促进民族地区经济社会发展过程中发挥了重要的作用,但是,人才问题依然是目前困扰和限制民族地区发展的因素之一.对民族地区的科技人力资源现状进行分析和研究,有利于做好民族地区的人力资源规划,更好地发现发挥科技人力资源在民族地区发展中的作用.5.期刊论文王楠.何彬.辜萍四川省科技人才现状与发展对策-西南民族大学学报（人文社科版）2010,31(6)科技是综合国力竞争的决定性因素,科技人才是科学技术的载体、知识资本的储存者和转化者,对科技人才队伍的开发和利用是实现科学技术第一生产力的关键.本文通过对四川省科技人才队伍现状的分析,针对存在的问题,提出了进一步加强科技人才工作的若干对策建议.6.期刊论文蔡伟民.吕怀珍培养和稳定少数民族地区科技人才的对策研究-农村经济2007,(11)少数民族科技人才在民族地区经济社会发展中发挥着极其重要的作用.培养和稳定少数民族地区科技人才,是少数民族地区科技人力资源战略管理的重要组成部分.培养适合民族地区经济发展的人才,需要从宏观上建立健全民族地区人才培养机制、制定专门的民族地区人才招聘制度、建立有吸引力的激励机制,努力发展地方经济吸引人才,完善民族地区人才流动机制.7.期刊论文景光仪.陈井安.柴剑锋西部与东部科技进步环境差异实证分析及对策研究-云南科技管理2007,20(2)研究发现,西部和东部科技进步环境存在明显差异,东部科技进步环境明显优于西部.在科技进步环境二级指标中,差异最明显的依次是科技意识、科技人力资源、科技物质条件.文章根据实证研究结论提出了西部地区改善科技进步环境的对策建议.8.会议论文何丽煤矿企业科技人力资源现状研究2009科技是第一生产力，科技人员是实现企业技术创新的主体，是推动企业技术进步的人力资源保证，也是煤矿企业安全生产的根本和支撑。我们于2007年11月一2008年3月对我们煤矿丰产区的山西省、黑龙江省、河北省、山东省、四川省的煤矿集团公司所属的煤矿企业进行了“煤矿从业人员科学素质相关因素”的问卷调查和访谈研究。在对煤矿企业员工科学素质现状分析过程中，进一步证实了科技人员比重过低对煤矿企业员工科学素质的提高和煤矿企业安全生产不可忽视的影响。调查显示，煤矿企业科技人员待遇差、工资低、企业分配制度不合理、人力资源供给少等是制约煤矿企业科技人力资源建设的瓶颈因素，本文对此进行了现状和成因分析，提出了对策建议。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：64c0d942-7978-47a1-9670-9e2e00afc6e2下载时间：2010年11月14日