技术人员绩效考核方案【通用4篇】

好文供参考!1/2技术人员绩效考核方案【通用4篇】【引读】这篇优秀的文档“技术人员绩效考核方案【通用4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！考核对象【第一篇】工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。考核内容【第二篇】1．工作态度和责任感。2．工作能力。3．工作任务。4．工作质量。5．协调性。6．纪律性。其它【第三篇】专业技术人员绩效考核依据公司每年的年度绩效考核，在公司年度绩效考核分的基本上加上加分项。在考核中评为优秀和良好的员工，将在下一年度的绩效工好文供参考!2/2资和培训中体现。总则【第四篇】为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。