周会会议内容范文每周例会内容范本2

周会会议内容范⽂周会会议内容范⽂_每周例会内容范本每周例会内容范本(2)　　周会议安全讲评内容　　周会议安全讲评内容　　20xx年12⽉2⽇　　依据上周组织的⽉度检查，本周主要为问题隐患整改阶段，⺫前各个项⺫已把整改通知单回复上报，同时在检查中我们的检查⼈员提出的问题，施⼯单位也⽐较配合，现场表态也⽐较积极，下周将对现场进⾏⼀下巡视和复查。利⽤今天会议，我把上周⽉度检查的情况进⾏了汇总，⼤家交流⼀下：　　⼀、安全⽂明检查情况：　　1、好的⽅⾯：　　①三宝、四⼝、五临边防护：较好单位为腊⼭江苏江中、普利中⼼上海建⼯、中⼤南济南四建、腊⼭济南四建项⺫。具体为：施⼯⼈员佩戴安全帽、⾼空作业⼈员使⽤安全带、上下垂直作业区域使⽤安全⺴防护、五临边及各种孔洞⼝防护⽐较严密、安全通道搭设⽐较规范。上海建⼯的防护注重实效型。腊⼭上海域邦经过整改现场存在的防护缺失隐患情况已有所改观。②脚⼿架：较好单位为腊⼭江苏江中、普利中⼼上海建⼯、中⼤南济南四建。具体为：脚⼿架⽴⺴、平⺴防护较为到位，⽵芭、脚⼿板防护严密，拉结点数量和设置符合要求，落地脚⼿架按要求设置垫板、底座。　　③模板⽀撑体系：较好单位为普利中⼼上海建⼯、⻄客站上海建⼯、中⼤南济南四建。具体为：按照要求设置垫板、底座、纵横向扫地杆，扫天杆和剪⼑撑，⽴杆间距符合⽅案要求，顶部丝杠出头⼤部分在控制在30公分以内。④临时⽤电：较好单位为腊⼭济南四建、中⼤南济南四建、腊⼭江苏江中。具体为：总箱、分箱、固定式开关箱设置符合标准要求，防护、防⾬棚设置完善，⽤电标识设置⻬全，接零、接地规范，漏保经现场抽查灵敏有效。　　⑤⼤型机械(塔机、升降机)：较好单位为腊⼭济南四建、中⼤南济南四建、　　普利中⼼上海建⼯、⻄客站站前⼲场上海建⼯。具体为：各种限位和安全装置(防坠器)能够保持⻬全、有效，司机持证上岗，附着安装符合要求，标准节⽆变形锈蚀情况，⽇常维护保养较好、管理制度健全。　　⑥⼯⼈宿舍：较好单位为腊⼭江苏江中、普利中⼼上海建⼯、中⼤南济南四建、腊⼭上海域邦。具体为：宿舍内外卫⽣保持尚可，安装过载保护器控制⽤电过载，宿舍内⽤电插头数量能够满⾜使⽤要求，未发现严重乱接⽤电线路、室内做饭现象。　　⑦防⽕管理：较好单位为⻄客站上海建⼯、中⼤南济南四建、腊⼭济南四建、腊⼭江苏江中。具体为：易燃易爆物品存放区、配电箱、明⽕作业区能够按要求放置灭⽕器，办公、宿舍、⻝堂消防器材⻬全，根据⼯程进度设置消防⽔泵、管道。　　⻄客站上海建⼯楼内和⽣活区消防⽔源设置较为规范，标准较⾼。　　⑧⽂明施⼯：较好单位为中⼤南济南四建、腊⼭济南四建、腊⼭江苏江中。具体为：施⼯现场材料堆放较为有序，施⼯道路硬化处理，裸露的⻩⼟能够进⾏覆盖，施⼯现场洒⽔降尘，现场各种标牌⻬全、张挂安全宣传标语。　　普利中⼼和⻄客站上海建⼯⻝堂、操作间建设标准较⾼设施配备⻬全，卫⽣整洁。管理制度、卫⽣许可证、健康证上墙公⽰，操作⼈员穿戴⼯作服操作。　　2、存在问题：　　①安全管理：问题单位为腊⼭上海域邦、中⼤南绿地建设、普利中⼼上海建⼯。冬季施⼯安全措施编制针对性不强，部分保证项⺫在⽅案或措施中未涉及到，造成不完善、⽆具体指导性。　　②三宝、四⼝、五临边防护：问题单位为中⼤南绿地建设、腊⼭上海域邦。施⼯现场个别⼯⼈不戴安全帽，临边、孔洞⼝、通道⼝防护缺失不完善、斜道　　⽆设防滑条，标准化程度较低。　　③脚⼿架：问题单位为中⼤南绿地建设、腊⼭上海域邦、⻄客站上海建⼯。部分悬挑脚⼿架底层防护不严密、架体垃圾较多、⽴⺴破损现象。　　④模板⽀撑体系：问题单位为腊⼭济南四建。地下⻋库模板体系的垫板、底座、扫地杆、扫天杆、剪⼑撑设置不全，部分顶部丝杠出头⼤于30公分。　　⑤临时⽤电：问题单位为中⼤南绿地建设、腊⼭上海域邦、⻄客站上海建⼯。配电箱未按当地要求设置、电缆未防护、部分配电箱⽆防护、防⾬棚。　　⑥⼤型机械：问题单位为中⼤南绿地建设、腊⼭上海域邦。升降机司机证件未张贴，个别限位失灵，塔机⽆吊钩保险、附着销轴⽆开⼝销，管理有漏洞。　　⑦⼯⼈宿舍：问题单位为中⼤南绿地建设。宿舍内违禁做饭、使⽤花线乱接现象。宿舍内外卫⽣较差、路⾯积⽔。腊⼭济南四建在建楼内有住⼈现象。　　⑧防⽕管理：问题单位为中⼤南绿地建设、普利中⼼上海建⼯。⼯⼈宿舍消防器材有过期失效现象，⾼空明⽕作业未使⽤接⽕盆，氧⽓⼄炔未分类存放。　　⑨⽂明施⼯：问题单位为中⼤南绿地建设、腊⼭上海域邦、⻄客站上海建⼯。现场材料堆放乱，现场积⽔、垃圾未及时清理，部分裸露⻩⼟未覆盖。　　腊⼭江苏江中⻝堂未办理卫⽣许可证。　　⼆、综合评定结果：　　较好的在建项⺫：腊⼭江苏江中、中⼤南济南四建、普利中⼼上海建⼯。⼀般的在建项⺫：腊⼭济南四建、⻄客站上海建⼯、腊⼭上海域邦。较差的在建项⺫：中⼤南绿地建设。　　(洛⼝项⺫处于基础施⼯阶段，临设正在搭建，未进⼊综合评定)　　三、下⼀步⼯作要求：　　①、项⺫部要监督监理单位组织周安全检查、安全例会、确保有效性，避　　免存在⾛过场的现象，以此加强总包单位的安全管理。加强保证项⺫的监控，⽐如深基坑、脚⼿架与模板体系、⼤型机械、临电、防⽕、防护等，及时传达有关的通知要求，⼯程部做好项⺫部安全管理的穿插，提供技术⽀持，健全体系建设，建⽴安全管理⻓效机制。　　②、施⼯单位的冬季施⼯安全措施⽅案、监理单位的冬季监理实施细则的编制要重视和完善，防⽌敷衍、⽣搬硬套和漏项，要确保针对性、可操作性，督促监理单位认真审查。同时依据措施⽅案和当地要求，落实好现场⼯作，确保冬季施⼯安全，杜绝各类事故。　　③、对宿舍板房防⽕和⽤电安全管理加强管理。督促总包、监理单位加强管理和巡视，采取⼀些必要的管理和技术⼿段(过载保护器、限时器、集中做饭等)，防⽌⽕灾事故的发⽣。　　④、新颁布的《建设⼯程施⼯现场防⽕技术规范》，依据规范要求落实⼯地防⽕安全管理，在现场、措施制度、内业资料上进⾏完善，确保⼯地防⽕安全管理达到规范要求。　　要求施⼯单位编制防⽕技术措施、消防总平⾯图，开展施⼯⼈员专题消防安全教育和防⽕技术交底，加强明⽕作业管理和审批，电⽓焊⼯持证上岗。施⼯单位、监理、项⺫部严抓制度的落实，确保防⽕安全。　　周⼀周会内容　　周⼀周会内容　　⼀：会议规定：　　为了更好的.保质保量的完成我们的⼯作任务，也为了更好的保护我们⼤家的权利，特此规定，我们每周会有周会，每⽉会有⽉会。周会为⼯作任务会，每周周⼀早开会，⽉会为⼯作计划会，⽉末最后⼀周的周六下午开会。请⼤家务必重视，　　周会的主要参会⼈员为：部⻔负责⼈，必须给⼤家⼀个承诺，这周都必须完成什么事物，在什么时间完成。负责⼈根据任务的多少，给⼤家分派任务，⼤家根据⾃⼰⼯作的效率⾼低，以及任务的⼤⼩，合理安排⾃⼰的⼯作进度，必要时必须加班加点(加班有加班费，为平时的1.5倍)必须在承诺期完成任务，如果完不成，会做出相应的处罚，根据情节严重度⽽定。希望⼤家注意。如果有问题，必须责任到⼈，奖励到⼈。　　⽉会为⼯作计划会，我们要在这个⽉内做什么任务，主要部⻔负责⼈必须计划策划话，不能因为计划失误⽽窝⼯，延迟整个公司的进度，⼯作必须合理化，条理化。部⻔负责⼈必须协调好，为整个公司出版图书负责，如果延迟，做出相应的处罚，根据情节严重度⽽定。　　⽉会结束后，⼤家⼯作中有什么问题，都可以提出来，⽐如⾃⼰好的想法，⾃⼰的权利，公司制度，公司管理等所有⼯作的问题。否则没有考虑到个别⼈利益的时候，只能是⾃⼰承担后果。　　⼆：员⼯⼯作积极性及⼯作态度问题。　　1.在公司⼀步步的让步中，⼤家也看出了现在的制度⼤⼤改善，希望⼤家倍加珍惜现在的机会，所有的⼀些⼈性化管理都会慢慢推出，但这些的所有的前提是：⼤家做好所有份内，份外的事，忙时必须加班加点的完成任务，闲时，会安排多次聚会等娱乐活动。⼤家有什么好的建议及意⻅，希望⼤家踊跃建议。最后会⾄善⾄美。　　2.请假，迟到问题，由于员⼯基⾦的设⽴，迟到和请假问题的处罚得到了有所减少，这些好的政策希望⼤家⽀持，但不能因为好政策的出现，⼤家有所放松⾃⼰，从此便⽆故请假，迟到，这些希望⼤家注意，不能因为个⼈的原因，⽽影响了⼤家的待遇。　　3.⼯作中，⼤家的地位都是平等的，没有什么⾼低上下之分，希望⼯作中，相互帮助，相互协调⼯作，⼯作中，⼤家都是同事，⼤家都是这个团队中的⼀员，都是我们可爱可亲的同事，在⽣活中，⼤家都是志同道合的朋友，⽆论是现在的⽣活中，还是以后的⽣活中，都希望不要对你⼯作⾝边的这些朋友⻅外，有什么困难或问题，都可以向这些朋友吐诉，寻求帮助，我想，⾝边的这些朋友也是⾼兴的，欣慰的。　　4.⼯作效率问题：我们要的是最终的结果，⽽⾮你的过程如何复杂，我们要有即时处理问题的能⼒，⽼板是让你解决问题，⽽⾮陈述问题是多么的复杂，多么的难易完成，⼯作都是有难度的，都是有困扰的，希望⼤家以此警戒⾃⼰，不能因为问题⽽⽼找借⼝，问题总得解决，还是靠⾃⼰。　　5.做⼈做事：在以后的⼯作中，我们都是⼀个集体，希望为咱们的这个集体着想，为⼤家着想，不能在⼯作中不能挑肥拣瘦，拈轻怕重，⼯作任务都在哪，都需要去⼀步步完成，希望⼤家不能有太⾃私的个⼈主义，这样，才能得到别⼈的认同，得到别⼈的尊敬，别⼈才有可能接受你这个⼈，把你当朋友相处。　　三：公司主要配置　　在以后的⼯作中，公司的利益⾼于⼀切，任何⼈，任何事都需要注重公司效率的提⾼，因为公司的效益就是咱们的效益，公司的⼀步步改善，就是咱们待遇的⼀步步改善，⽽不能因为个⼈原因，影响公司的效率，进⽽导致⼤家的待遇问题　　四：权利义务问题：　　在以后的⼯作中，我希望⼤家的权利和义务都是统⼀的，都是站在⼀个战壕的战友，都是站在⼀起的朋友。你的权利和义务成正⽐，⼤家该操的⼼就必须操，是⾃⼰的事，⾃⼰就必须完成，⾃⼰该管的事，必须在第⼀时间给出⼀个明确答复，不能积压问题，延迟问题。⼤家该得到的权利必须争取。　　五：公司制度：　　所有的制度都必须付之⾏动。这样制度才有意义，公司才不会病态蔓延，⽽会健康成⻓，我想⼤家都是希望公司很好的发展，这样，⼤家才能获得更好的发展机会和获得更好的待遇，⽽离开这⼀层谈⾃⼰的待遇，都是空谈，都是空中楼阁。　　任何⼈都不能超越公司制度之上，都必须在公司制度下办事，做事。没有任何特殊存在。⼤家都是在这个制度之内。　　最后，希望那⼤家在这个团队中感到温暖，希望⼤家⾚诚相待，因为我们都是朋友。　　20xx-4-1