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深圳市如器科技有限公司入职培训入职培训LOGO2培训介绍Part1：公司篇Part2：员工篇：迪拜展，电子商务创新奖2010：香港灯饰展2009：开拓拉丁美洲市场2008：开通alibaba2007：产品研发2006：注册成立20122010200820062013：部门拓展2012：南非展，成立研发部国际质量管理体系认证ISO14001:2004国际环境管理体系认证GB/T28001:2001国际职业健康安全管理体系认证入职培训LOGO10大军规15条高压线5S管理点击输入标题信息制度part3制度文化入职培训LOGO客户第一拥抱与变化分享与竞争团队合作真诚正直核心价值观点击输入标题信息文化1入职培训LOGO服务理念•推广低碳照明目标精神作风工作作风•行业领跑者•勇于创新•快速行动点击输入标题信息使命•顾客至上文化2入职培训LOGO员工篇员工规范2工资福利413员工风采入职培训LOGO请假流程人事管理员工手册法律文件手册：要点理解员工规范文件：《劳动合同》《保密协议》人事：入职，离职相关流程请假：流程介绍入职培训LOGO法律文件全员：《劳动合同》《保密及竞业禁止协议》应届毕业生：《实习协议书》《实习人员保密协议》入职培训LOGO《员工手册》主要内容企业文化制度员工职业道德员工工作方式员工行为规范基本奖惩规定培训考核发展“本手册构成公司与员工之间劳动合同的一部分，公司全体员工，均应受其约束。”“这正是我们所追求的原则：创建一个追求卓越、振奋、开放、信任和公平的环境，以及对人的尊严和权利的尊重，基于这一原则，企业将随着员工的持续成长而成长。”入职培训LOGO试用期管理规定试用期岗位管理◆用人部门指导新人◆新员工提交《试用期转正申请表》．试用期时间规定：◆试用期2-3个月,◆解除劳动关系或延长试用期一至两个月．入职培训LOGO员工转正流程总经理部门负责人员工试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。创新无止境入职培训LOGO员工辞职预告期员工提交《辞职申请表》主管领导或部门负责人填写意见人力资源主管面谈后填写意见总经理审批离职手续办理。试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职手续：员工离职手续：离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。◆◆◆辞职创新无止境入职培训LOGO公司为每一员工建立人事档案，保存员工的求职申请、简历、入职申请表、奖惩记录、提职、加薪等记录。员工档案属公司的财富，查阅档案资料是被严格限制的，只有当部门主管或人力资源部管理人员有合理理由时，方能查阅员工资料。当诸如通信地址、电话号码等个人信息发生变更时，员工有义务尽早通知公司。人事资料入职培训LOGO员工申请部门负责人审批综合管理中心审批备案通知员工特例事因、特殊处理经理级及以上需经过总经理审批备注：创新无止境休假流程入职培训LOGO底薪个人能力+勤奋基本工资绩效提成点击输入标题信息部门绩效考核表薪酬结构入职培训LOGO保密规定1.公司对员工的工资严格保密2.员工个人须对自己的收入保密3.不得打听他人工资工资发放时间每月15~19日工资发放方式银行代发\现金发放（现金发放仅适用于实习和试用期员工）工资规章创新无止境入职培训LOGO奖励方法–通报表扬、表彰–物质奖励–晋级公司奖惩奖励提出奖励员工由直属部门填写《员工奖罚表》，经综合管理中心，主管领导，总经理批准后执行。创新无止境入职培训LOGO公司奖惩处罚措施扣除奖金书面警告停职审查解雇可同时实施创新无止境入职培训LOGO薪酬福利体系年终奖社会保险（养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险）每日轻松一刻年假生日party（每月活动）……入职培训LOGO假期给假范围：休息日国家法定假日年假婚假慰唁假病假产假工伤假无薪事假补休入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO入职培训LOGO您的疑问您的意见和建议入职培训LOGO42结束语：我们提供平台任你自由发挥