入职培训ppt-副本

新员工入职培训欢迎加入XX！培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4企业背景与组织结构1、什么是XX？2、XX是如何兴起的？企业背景与组织结构发展历史企业背景与组织结构组织结构总经理内容运营设计海淘顾问产品编辑推广媒介人力资源工作流程图顾问调度审核编辑运营客服培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度—入职手续入职转正期转正1.所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，1寸照片2张）2.填写《员工入职登记表》3.签署《保密协议》、《劳动合同》4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email6.领取办公用品等1.试用期满，本人填写《转正审批表》2.交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。3.人力资源部部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.薪资开始按转正标准发放2.办理社会保险，住房公积金手续管理制度—离职手续辞职转正员工：提前三十天书面提出填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》试用期员工：提前三天书面提出填写《离职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》管理制度管理制度—考勤管理（一）工作时间：8:30-17:30午餐时间12:00-13:00共1小时。上下班打卡管理制度—考勤管理（三）项目情况处理办法迟到管理制度—考勤管理（四）项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天以内扣发双倍工资（如旷工一天，扣两天工资）月旷工1天以上，3天以下扣发双倍工资+全员通报批评，按严重违反公司规章制度对待月旷工三天以上（含）开除加班公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理办法带薪年假婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，15天晚婚假(女23周岁，男25周岁，含3天法定婚假)产假产假90天（产前假15天，产后休假75天）；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假事假无薪管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，报部门负责人审批申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金管理制度—福利制度（二）工资发放形式为银行转账管理制度—福利制度（三）年终奖金管理制度—福利制度（四）其他福利管理制度管理制度—薪酬政策发薪时间每月15号发上一月的工资。薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能力，工作经验和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+提成/绩效+其他福利-社保公积金-税款发放方式员工本人办理浙商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度—费用报销费用报销流程财务制度—费用报销财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度—差旅费报销财务制度—差旅费报销差旅费报销流程*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度—差旅费报销与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）。连续火车车程交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度—差旅费报销住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。分类城市标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜财务制度—差旅费报销业务招待费事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。财务制度—差旅费报销杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。欢迎加入金源耀业……我们的公司