科技人力资源开发管理模式研究

浙江大学公共管理学院硕士学位论文科技人力资源开发管理模式研究姓名：沈润申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：王沛民20090407科技人力资源开发管理模式研究作者：沈润学位授予单位：浙江大学公共管理学院相似文献(10条)1.期刊论文曾金仙基于人力资源开发的高职人事行政管理研究-中国科教创新导刊2008,(31)在对高职学院教师资源开发管理存在的问题分析的基础上,提出了学习和建立现代人力资源开发与管理观的对策措施.通过研究为高职院校教师资源开发与管理的实践提供依据.2.期刊论文朱亮武.廖晓明.ZHULiang-wu.LIAOXiao-ming我国政府人力资源开发管理研究与展望-陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报2006,20(1)随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注.我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起.在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义.3.期刊论文段维龙人本管理:私营企业人力资源开发管理的根本-科技创业月刊2006,19(12)私营企业的快速发展,为我国社会经济发展发挥了重要作用.但是,与之发展规模与速度不相适应的是人力资源开发管理乏力,从分析私营企业发展中人力资源开发管理存在的主要问题出发,提出从长远着想,要实现企业快速健康发展目标,延长企业生命周期,把企业做大做强,必须坚持人本管理理念,搞好人力资源开发,为企业发展奠定坚实的基础.4.学位论文冯瑛高校人力资源开发管理之初探——A高等专科学校人力资源现状分析及对策研究2003随着经济全球化和知识经济的强力推动，人力资源已成为组织的核心要素，越来越多的组织已意识到人力资源是组织最重要的资源。人力资源的开发与管理也成为当今企事业单位研究的重要课题。高等院校是培养人才的基地，高校本身的人力资源状况对经济发展所需的人才有决定性的影响，我国高校所面临的人力资源竞争将进一步加剧，特别是占据高校半数以上的高职高专院校，如何在这场人才的竞争中寻求生存和发展之路就显得尤为重要并迫在眉睫。本文从分析高校人力资源开发管理的重要性入手，在探讨高校人力资源开发管理的发展趋势和理论的基础上，对A高等专科学校人力资源开发管理现状进行了分析，提出了A高等专科学校人力资源开发管理存在的问题，并针对存在的问题，进行了具体的对策探讨，以期能不断提高高校尤其是高职高专院校人力资源的质量和竞争力以及人力资源开发利用的效率，促进人力资源的不断优化和良性发展。这对于高职高专院校的生存和长期发展具有重要的指导意义。基本研究思路：以人力资源开发管理理论为理论依据，以调查研究的结果为事实依据，分析存在问题，系统综合研究，提出具有务实性的方案和对策，优化高校人力资源，提升高校人力资源开发管理的水平。第一部分通过分析高等教育的重要性和员工素质的重要牲，进而阐述高校人力资源开发管理的重要性。第二部分分析了高校人力资源开发管理的发展趋势，阐述了人力资源开发与管理的有关理论，为论文提供理论基础。第三部分从人力资源的数量、质量、结构等方面分析了A高等专科学校人力资源开发管理现状，以及目前存在的主要问题与存在问题的主要原因。第四部分对于存在的问题，有针对性地从战略高度对A高等专科学校人力资源的开发管理进行规划决策，通过聘任制、深化用人制度改革，全面规划和落实在职培训，加大人才引进力度、稳定现有人才，建立和完善教职工激励机制，合理配置、实现学校人力资源的可持续发展等措施，寻求一条高职高专院校增强自身竞争力的道路。本文的主要特点在于：文章选题密切联系实际，对A高等专科学校人力资源管理的现状和存在的问题进行了较全面深入的探讨，提出了建立和完善人力资源开发管理的具体设想。主要表现在：1、将人力资源开发管理的思想引入高校的人事管理，丰富了现代人力资源开发与管理的研究领域，并分析概括了高校人力资源及其开发管理的特点。2、紧密联系A高等专科学校人力资源现状进行实证性研究，探讨了人力资源开发管理中缺乏战略规划、培训体系不完善、收入分配缺乏激励机制等问题，在此基础上进行的研究与分析具有较强的针对性和务实性。3、从管理层面的角度，对人才引进、稳定等方面的工作进行了对策研究。5.期刊论文周建标人力资源开发管理机制探析-山西经济管理干部学院学报2007,15(2)从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面,本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析.6.期刊论文罗继荣.刘建华.LUOJi-Rong.LIUJian-Hua-论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与三位一体制度的构建-科技情报开发与经济2005,15(21)职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度.我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要分类分层次可持续开发方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起三位一体的新型科技人.力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展.7.学位论文朱伟春国有煤炭企业人力资源开发管理战略研究1999该论文在总结煤炭企业人力资源开发与管理的先进经验基础上,以系统优化论、人本管理原理、应用统计理论、预测理论为理论依据,有针对性地借鉴、吸收了现代人力资源管理理论的成果,采用实证分析与规范研究相结合的方法及先进的计算机技术,结合煤炭企业的特点,较为系统地研究了在市场经济下煤炭企业人力资源开发管理运行过程、运行规律及存在的主要矛盾,构筑一个比较完整的煤炭企业人力资源开发管理战略体系.主要研究内容包括:人力资源开发管理基本理论及其在煤炭企业的意义、人力资源规划预测、人力资源素质综合评价、实例分析与开发管理政策措施建议等.8.期刊论文潘军海.黄自珍政府人力资源开发的若干思考-广西青年干部学院学报2004,14(1)世界各国都把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围.中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用.人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四大方面的工作,是我国政府人力资源开发管理的重心.9.期刊论文毕小青.王代丽.BIXiao-qing.WANGDai-li英美文化产业人力资源开发管理经验及对我国的启示-未来与发展2008,(12)文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位.文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题,本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验.总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示.10.学位论文程文茂公共部门人力资源开发管理中以人为本的理论与现实研究2007本文尝试研究探讨公共部门人力资源开发管理中贯彻以人为本观存在的诸多问题，并寻找公共部门人力资源开发管理工作中最核心、最基础、最一般的思维过程和规律，然后用探索思考的结果来指导管理实践，分析目前公共部门人力资源开发管理工作的不足并提出解决方案。第一部分从以人为本概念的界定、以人为本观的内涵、以人为本观发展轨迹等方面，对以人为本思想的发展历程和科学内涵作一个简介，为第二部分的分析奠定理论基础。本文认为，以人为本观的科学内涵体现在四方面：在人与自然的关系上表现为“提高生活质量和增强可持续发展能力”；在人与社会的关系上，表现为“共享社会发展成果和提供良好社会环境”；在人和人的关系上表现为“尊重弱势群体的基本需要和精英阶层的创造个性”；在人和组织的关系上表现为“注重人的解放开发和保证人们各得其所”。第二部分从公共部门的性质和特点、公共部门人力资源开发的现实状况等入手，分析在公共部门人力资源开发管理中贯彻以人为本观的重要性、必要性、可行性，以及现实工作中需要解决的主要问题和矛盾。本文提出，公共部门的性质和特点要求在其人力资源开发管理中必须坚持人人为本；我国公共部门人力资源开发管理中的问题要求必须坚持以人为本；公共部门人力资源管理的发展方向要求必须坚持以人为本。目前，公共部门人力资源开发管理以人为本观的现实状况主要表现在三方面的矛盾冲突：“官本位”的摒弃与“民本位”的坚持，引进、流动与稳定之间的平衡和两难；如何通过竞争与激励促进人力资源的保值、增值及实现可持续发展。第三部分从理念、制度、文化(环境)三个层面分别提出深化公共部门以人为本观的对策。在理念层面，不再泛泛然地谈以人为本的观点，而是强调公共部门人力开发管理中需特别重视的两方面思想理念，即：正确评价人才的社会价值和准确把握以人为本的目标取向。在制度层面，不仅强调了实行法制管理的重要性和可行性，而且从流动、激励、监督等方面提出了需要具体建立完善的制度。在环境层面，主要强调了和谐自然的文化环境对公共部门人力资源开发管理工作的特别重要性，并提出了营造这种环境的相关措施。提出这些对策，既为相关方面改革人力资源开发管理工作提供参考，也是本文研究的主要目的所在。本文的创新点在于三方面：一是研究对象方面，在大量文献的研究基础上，将研究对象定位于我国公共部门人力资源开发管理中如何做到“以人为本”的现实问题。二是在研究技术路线方面，以以人为本观的内涵作为切入点，运用唯物辩证法，比较分析人力资源开发管理中的经验管理、科学管理、知识管理等层次，探索人力资源开发管理工作中最核心、最基础、最一般的思维过程和规律，用以指导人力资源开发与管理实践。三是研究结论方面，笔者认为目前我国公共部门人力资源开发管理中制度供给不足；即正式制度(法律、户籍、激励和监督制度等)和非正式制度(管理理念、文化等)的供给不足。在正式制度方面，文章强调了实行法制管理的重要性和可行性，并提出了如何建立完善的流动、激励、监督制度。在非正式制度方面，文章认为理念上不再泛泛然地谈以人为本，而是强调公共部门人力开发管理中需特别重视以人为本的两方面，即：正确评价人才的社会价值和准确把握以人为本的目标取向。主要强调了营造和谐自然的文化对公共部门人力资源开发管理工作的重要性，并提出了营造这种文化的相关措施。本文的不足之处在于两方面：一是在公共部门人力资源开发管理的研究过程中缺乏实证研究或案例分析，zx不利于“以人为本”观应有理论和实践价值的发挥。二是在我国公共部门人力资源开发管理中制度供给方面提出的措施没有进行可行性论证，因而其说服力有限。这给我以后的研究提供了改进空间，也标明了我以后研究工作的努力方向。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ea984163-df81-477b-9eca-9dd1008bdf6b下载时间：2010年8月13日