HRG311

第一页劳动合同终止、解除规范1员工辞职1.1员工提出终止、解除合同均视为员工辞职，必须提前通知公司。a)提前一个月通知公司。1.2辞职审批程序：a)总经理助理、总监级别（包括同等级别技术类）以上（含）人员辞职授权审核人：所在公司人事分管领导、总经理、集团分管人事领导、集团总裁批准。b)其他集团本部人员辞职授权审核人：所在部门经理、业务分管领导、集团分管人事领导、总裁批准。c)各公司部门经理级别以下（含）人员辞职授权审核人：所在公司业务分管领导、总经理批准，报备集团人力资源部。1.3各公司出现辞职人员（含临时工）未按规定的离职时间擅自离岗的情况，按旷工记入考勤。1.4辞职者如未向本部门或人力资源部（综合管理部）提出书面辞职申请而离开公司，应视为自动离职。所在公司应即时通知集团冻结该员工人事档案关系、工资福利等，并保留追诉权力。2公司辞退（解聘、不再续约）员工2.1各级公司管理层有权对以下情况之一者，在征得集团人力资源部同意后，即时辞退（解除合同）、而无需提前通知职员，亦无需提供任何补偿。a)试用期证明不符合录用条件的；b)严重违反公司管理制度、规定和职务行为规范；c)被依法追究刑事责任的；d)严重失职，对公司利益造成重大损失；e)严重事故责任者；f)损公肥私，在商业活动中收贿、索贿者；g)私下从事与公司有竞争的业务，或帮助竞争企业。2.2各级公司管理层有权对以下情况之一者，在征得集团人力资源部同意后，解除第一页劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人。a)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；b)身体健康原因不能继续工作者（符合法律规范）；c)不能胜任本职工作，无正当理由不服从调动者；d)绩效考核中规定的淘汰者；e)因业务调整而形成富余人员；f)长期不能与他人合作共事，不能成为团队一员者。2.3劳动合同期满不再续约或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。各公司应在合同期满或其它终止条件出现之日起7日内，向员工送达《解除、终止劳动合同证明书》，由员工本人签字。2.4医疗期限医疗期限指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限，各公司辞退（解聘、不再续约）员工应遵循国家法律规定的医疗期限。2.5经济补偿2.5.1此处所称经济补偿，是指公司依据本规定解除劳动合同，应给予员工的补偿。2.5.2根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定，解除劳动合同的应按员工在公司工作年限发给补偿金，工作每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。2.5.3员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由集团或各所属公司安排工作的，公司可以解除劳动合同，除按上述2.5.2条规定的经济补偿外，还应按下列规定发给医疗补助费。a)患绝症的，不低于十二个月的工资；b)患重病的，不低于九个月的工资；c)患其它疾病的，不低于六个月的工资。2.5.4发放经济补偿金和医疗费的月工资标准，按当事人前十二个月的月平均工资计算。2.5.5对员工的经济补偿金由集团或各公司一次性发给。