XXXX03人力资源管理师基础知识课件1

人力资源管理师基础知识考核知识权重分布项目三级二级理论(%)技能(%)理论(%)技能(%)基础知识20/10/人力资源规划15151520招聘与配置15201515培训与开发15151515绩效管理10151515薪酬管理10201520劳动关系管理15151515合计100100100100人力资源领域相关内容介绍—学科结构劳动经济学组织行为学人力资源人力资源战略人力资源管理人力资源开发企业人力资源管理公共人力资源管理实务（六大模块）管理内容框架第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象与研究方法第二节劳动力供给与需求第三节完全竞争市场下的工资水平与结构第四节就业与失业一、劳动资源的稀缺性资源的稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更为准确的说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。劳动消费无限需要有限资源消费资料第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性具有以下属性：•其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。•其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。•其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。概括为：相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在。二、效用最大化•个人追求的目标——效用最大化•企业追求的目标——利润最大化•利润最大化的含义：生产经营的总收入–总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好1.是生产要素市场的重要组成部分；生产要素供给居民户企业商品和劳务的供给生产要素收入货币支出收入循环模型：揭示劳动力市场的基本功能三、劳动力市场劳动经济学研究什么？劳动力市场现象和劳动力市场运行规律（一）实证研究方法：四、劳动经济学的研究方法（二）规范研究方法：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。导致互惠交换不能实现的障碍：●信息障碍●体制障碍●市场缺陷解决“是什么”的问题解决“应该是什么”的问题【例题2012.05.单26】在市场经济环境下，企业追求的目标是()。A利润最大化B差额最小化C效用最大化D差额最大化【答案】A【例题2012.11.单26】（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。（A）收支循环（B）支出循环（C）供需循环（D）收入循环【答案】D【例题2011.05单26】在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。（A）居民户（B）市场（C）政府（D）企业【答案】A【例题2012.05单26】下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()(A)企业是劳动力的供给方(B)劳动力市场的功能与其他市场相似(C)决定工资是劳动力市场的基本功能(D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A【例题2012.11多86】在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。（A）信息障碍（B）体制障碍（C）市场缺陷（D）人为障碍（E）经济滞后【答案】ABC【例题2011.11多86】86、劳动经济学的研究对象包括（）A资本市场B就业C劳动力市场现象D失业E劳动力市场运行规律【答案】CE第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给1.劳动力：一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。2.劳动力参与率（劳参率）：劳动力在一定范围内的人口的比率。计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口X100%年龄别(性别)劳参率=劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标某年龄(性别)劳动力该年龄(性别)人口X100%3.劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。9月份10月份劳动力供给量（工时)S1000020000工资（元/时）W1015某地区工资变动对清洁工供给量的影响（100人)(20000-10000)/10000(15-10)/10=10.5=21△S△WSWEs=4.劳动力供给弹性劳动力供给量的变动：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。WWSS//ES劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。E:elasticity弹性S:supply供给W：wages工资（1）供给无弹性Es=0（2）供给有无限弹性Es趋向于无穷大。（3）单位供给弹性Es=1（4）供给富有弹性Es1（5）供给缺乏弹性Es1劳动力供给弹性WWSS//ES（二）劳动参与率的生命周期（重点）1.15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降；2.女性劳参率呈上升趋势；（原因：女性教育水平普遍提高；制度劳动时间缩短；人口出生率下降；科学技术进步）3.老年人口劳参率下降；(原因：收入保障制度，企业养老保险计划）4.25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。二、劳动力需求劳动力需求，指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。【例题2013.05.03多86】女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。（A）女性教育水平提高（B）劳动法日益完善（C）制度劳动时间缩短（D）人口出生率下降（E）科学技术不断进步【例题2012.05.03多86】老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A收入保障制度B绩效考核制度C薪酬管理制度D社会保险制度E企业养老保险计划【答案】ACDE【答案】AE【例题2011.05多86】从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降（D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化【答案】ABDE【例题2013.11.02.单26】下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。劳动力需求量工资率(C)【答案】C五、人口、资本存量与均衡工资率P131.人口对劳动力供给的影响1）人口规模：同劳动力供给成正向关系2）人口年龄结构：表现：1、劳动年龄组人口人口总体比重2、劳动年龄组内部年龄构成的变动3）人口城乡结构：农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大【例题2010.11多86】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量【答案】BC生产要素分为：土地、劳动、资本和资本家才能对应的报酬：地租、工资、利息和利润功能性收入分配：按要素类别分配社会总产品或收入二、工资形式：劳动的计量和工资支付的方式第三节完全竞争市场下的工资水平与结构1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分.1）工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）工资=基本工资+福利货币工资与实际工资:货币工资是指工人单位时间的货币所得，受到三个主要因素影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。货币工资=工资标准x实际工作时间实际工资=货币工资/价格指数3）计时工资与计件工资:计时工资：劳动量以劳动的直接持续时间来计量计件工资：依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）【例题2011.11单26】计时工资不包括()。(A)小时工资制(B)日工资制(C)月度工资制(D)周工资制【答案】C【例题2013.05单26】按要素类别分配社会总产品或收入称为（）（A）要素性收入分配（B）功能性收入分配（C）结构性收入分配（D）成本性收入分配【答案】B【例题2013.05单26】实际工资的计算公式是()。(A)货币工资+价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资*价格(D)货币工资*价格指数【答案】B2、福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.1）实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务2）延期支付：退休金、失业保险等3）福利实质上是由工人自己的劳动支付的4）福利具有以下特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性【例题2011.11多86】福利的特性包括()(A)公平性(B)法定性(C)企业自定性(D)灵活性(E)福利支付不与个人劳动量直接相关【答案】BCDE就业：是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业的含义：就业主体是有劳动能力和就业要求的所参加的劳动是对社会有益的社会劳动从事的是有报酬或收入的劳动第四节就业与失业一、就业总量的决定（一）总供给、总需求总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格据算的货币价值总量总需求：社会在一定时期内对产品和服务需求的总和均衡国民收入：总供给与总需求相等的国民收入（二）就业总量的决定一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的.企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。【例题2012.05单27】()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值【例题2012.11单27】就业量所生产产品的总供给价格称为（）。（A）最低收益（B）最低预期收益（C）最低成本（D）最低预期成本【答案】C【答案】B失业：劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。失业者：通常情况下，在劳动年龄内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人二、失业及类型正常性失业类型：（P20）摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业【例题2012.11多87】对摩擦性失业表述正确的是（）（A）是一种正常性失业（B）是低效率利用劳动资源的需要（C）是一种岗位变换之间的失业（D）是动态性市场经济的一个自然特征（E）表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】ACDE反映失业程度的指标：失业率和失业持续期1.失业率：失业率：失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比失业率=失业人数/社会劳动力人数%=失业人数/（就业人数+失业人数）%例：某市总人口230万人，劳动力人数200万人，就业人数150万人，失业人数50万人，求失业率。四、失业的度量和失业的影响失业率=5020050150+50==0.25*100%=25%【2011.11单27】常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。(A)稳定期(B)持续期(C)波动期(D)变化期【2011.11多87】失业率等于()。(A)失业人数/就业人数(B)失业人数/人口总数(C)失业人数/社会劳动力人数(D)就业人数/失业人数(E)失业人数/（就业人数+失业人数）【答案】B【答案】CE五、政府行为和劳动力市场政府支出政府购买转移支付公共管理服务国防用品公共工程项目雇员薪酬社会优抚社会保险福利社会救济补贴（二）劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准最低社会保障工会最低工资标准最长劳动时间标准《工会法》《劳动法》《劳动法》以法律的形式确定下来，受法律保护【2012.05多87】在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务【2013.05多87】政府购买的具体项目包括（）。（A）社会救济（B）公共管理服务（C）政府雇员薪金报酬（D）公共工程项目（E）事业组织中劳动者的薪金报酬【答案】BDE【答案】BCDE【2012.05.03多87】现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A劳动力供