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进入21世纪,人类社会已经开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高,使组织必须充分利用其所有资源,需求发展。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键Section1人力资源概述Section2人力资本概述1、Explain:WhatisHR(concept)2、Describe:CharacteristicsandfunctionsofHR3、Distinguish:betweentheHRandtheHumancapital4、QualityandquantityofHR1.《人力资源管理MBA强化教程》中国经济出版社2.《世界著名企业管理模式—人力资源》珠海出版社3.《21世纪商学院MBA全球最新案例》中山大学出版社一、人力资源基本概念二、人力资源构成与分类三、人力资源对经济发展的作用一、人力资源基本概念thebasicconceptofHumanResourcestheconceptofresources“资财的来源”——《辞海》“为了创造财富而投入生产中的一切要素”——经济学资源概念经济学把资源一般划分为五类:用于生产活动的未经人加工的一切自然物指未经开发的土地、山川、河流、森林、矿藏等。具有独占性用于生产活动的一切经人加工的自然物指资金、厂房、机器、设施等具有独占性指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合具有共享性指生产活动(或物质运动)的顺序更替和前后联系的连续性表现具有时效性指可用于生产活动的,一定范围内人口总体所具有的劳动能力总和具有能动性关于生产要素萨伊认为土地、劳动、资本劳动对象劳动资料劳动者土地、劳动、资本、企业家精神熊彼特认为马克思认为劳动(人力资源)是财富创造不可或缺的重要资源实物资本的收益率是人力资本收益的1/4,科技进步对经济增长的贡献率达70%—80%(二)人力资源HumanResources(HR)指与自然资源或物力资源相对应的以人的生命机体为载体的劳动能力参见P8Peoplewhowokeinanorganization.Alsocalledpersonnel.P6-2理解概念从宏观角度看HR是指一个国家或地区所有人口所具有的劳动能力总和HR是企业等组织雇佣的全部员工所具有的劳动能力总和从微观角度看HR不仅是自然存在的资源,而且更重要的是一种资本性资源(1)并非一切HR都是最重要的资源,只有通过一定方式的投资,掌握一定知识技能的HR才是一切资源中头等重要的资源。(2)HR作为一种生产要素资源能力,已经远远超过了一切其他形态的生产要素资源能力的总和。对人投资收益超过对其他形态的资本的投资收益(3)HR与其他生产要素的最大区别在于,HR既是生产的手段又是生产的目的,既是生产的承担者又是生产发展目的的实现者(4)HR是一种生产性因素和经济学要素(5)研究和开发HR的目的,是为了有效开发和运用“人力”——人的劳动能力和社会活动能力(6)HR所具有的劳动能力存在于人体之中,是人力资本的存量,它在人们劳动时才能发挥出来(7)(三)人力资源与劳动力资源等关系人口资源人力资源劳动力资源人才资源人口资源HR人才资源优质的HR,数量最少,强调质量具有较强的劳动技能,强调脑力体力(能力)是HR形成的基础,强调的是人口数量从数量上,三者可以包含,但本质上不可比(四)人力资源基本特征(性质)在经济活动中居于主导地位人口的再生产和劳动力的再生产HR具有内在的生命周期和时效性HR具有生产和消费两重性HR具有生产和消费两重性HR既是社会的主体又是人类社会活动的结果见P15-17HR性质二、人力资源构成与分类CompositionandclassificationofHRHR是其内在质量和数量的统一,总是由数与质两个方面量的规定性而构成16岁以下男:60岁以上女:55岁以上劳动适龄人口未成年人适龄就业人口老年人口失业人口暂不参加劳动人口其他病残人口人口构成潜在的HR:①②③④⑤⑥现实的HR:⑦⑧②⑦⑧①⑥③②④⑤(一)人力资源的数量(二)人力资源的质量1、人力资源质量的构成劳动积极性心理素质劳动中表现出来的技能或水平劳动中表现出来的智能水平身体素质人力资源质量智力开发程度或智能素质2、人力资源数量与质量关系HR数量HR质量HR量的特征HR本质特征HR构成的基础HR构成的核心见P11-12HR内部替代性(三)人力资源分类1、美国的分类方法文档表格1-1美国劳工统计局20世纪80年代以来先后采用三种统计分类方法2、我国的分类方法文档表格1-2(1)按行业分类(2)按职业分类(3)企业员工统计分类类别比例未成年(15岁以下)22.89%适龄(15~64岁)70.15%老年(65岁以上)6.96%按年龄构成2004年产业分布2005年60%50%40%30%20%10%044.8%第一产业23.8%第二产业31.4%第三产业三、人力资源对经济发展的作用HRforeconomicdevelopmentrole(一)人力资源是财富形成的关键要素(二)人力资源是经济发展的主要力量(三)人力资源是企业的首要资源见P17-20HR作用人力资本学说(舒尔茨1960)中心论点HR的提高对经济增长的作用远比物质资本增加重要的多一、人力资本(HC)基本概念二、人力资本与人力资源关系三、人力资本投资一、人力资源基本概念thebasicconceptofHumanCapital柏拉图•“人力资本”思想——《理想国》•人会由于接受了教育和训练而使能力得到延伸舒尔茨•1960年《论人力资本投资》的演讲——人力资本理论诞生•明确提出了人力资本的概念,阐述了人力投资的内容及其对于经济增长的重要作用20世纪80年代中期以来•知识经济为背景的新“经济增长理论”在美、英等国兴起•从经济增长模型中阐发人力资本理论20世纪90年代以来•智力资本理论兴起——代表人物加尔布雷恩、埃德文森等•智力资本理论的出现,标志着人力资本理论研究又进入到一个新的阶段概念的提出ThebasicconceptofHumanCapital(HC)对人或人力资源进行开发性投资所形成的,以一定人力存量存在于人体之中的,可以带来财富增值的资本形式概念含义人力资本(HC)指劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源综合Thetermhumancapitalisrecognitionthatpeopleinorganizationsandbusinessesareanimportantandessentialassetwhocontributetodevelopmentandgrowth,inasimilarwayasphysicalassetssuchasmachinesandmoney.Thecollectiveattitudes,skillsandabilitiesofpeoplecontributetoorganizationalperformanceandproductivity.Anyexpenditureintraining,development,healthandsupportisaninvestment,notjustanexpense.HumanCapitalThevaluethattheemployeesofabusinessprovidethroughtheapplicationofskills,knowhowandexpertiseHumancapitalisanorganization’scombinedhumancapabilityforsolvingbusinessproblems.Humancapitalisinherentinpeopleandcannotbeownedbyorganizations.Therefore,humancapitalcanleaveanorganizationwhenpeopleleave.Humancapitalalsoencompasseshoweffectivelyanorganizationusesitspeopleresourcesasmeasuredbycreativityandinnovation.HC表现为人的素质和能力—舒尔茨见P13-124HR与HC(1)HC是非物质的活的资本,是一种特殊劳动力资本,凝结于劳动者体内,表现为人的智能(知识、智力、技能)体能(2)HC是由一定费用投资转化而来(3)个人所拥有的HC,可以通过生产劳动转移交换,并实现价值的增值(二)人力资本特征只有通过劳动或生产活动才能体现与物力资本相比,具有收益递增性HC依附于人的身体和物力资本HC具有自我积累和闲置状态的贬值特点HC具有自我积累和闲置状态的贬值特点HC不仅可以影响自身,同时还会影响其他变量人们生活在特定的社会环境中,必然受到各种社会条件制约人力资本智力资本创造力职业能力社交能力关系资本客户资本供应商资本公共资本结构资本流程资本组织资本见文档资料Intellectualcapitalisknowledgethatcanbeexploitedforsomemoney-makingorotherusefulpurpose.Thetermcombinestheideaoftheintellectorbrain-powerwiththeeconomicconceptofcapital,thesavingofentitledbenefitssothattheycanbeinvestedinproducingmoregoodsandservices.Intellectualcapitalcanincludetheskillsandknowledgethatacompanyhasdevelopedabouthowtomakeitsgoodsorservices;individualemployeesorgroupsofemployeeswhoseknowledgeisdeemedcriticaltoacompany'scontinuedsuccess;anditsaggregationofdocumentsaboutprocesses,customers,researchresults,andotherinformationthatmighthavevalueforacompetitorthatisnotcommonknowledge.StructuralCapitalThesupportiveinfrastructure,processesanddatabasesoftheorganizationthatenablehumancapitaltofunction.Structuralcapitalincludessuchtraditionalthingsasbuildings,hardware,software,processes,patents,andtrademarks.Inaddition,structuralcapitalincludessuchthingsastheorganization’simage,organization,informationsystem,andproprietarydatabases.Becauseofitsdiversecomponents,structuralcapitalcanbeclassifiedfurtherintoorganization,processandinnovationcapital.Organizationalcapitalincludestheorganizationphilosophyandsystemsforleveragingtheorganization’scapability.Processcapitalincludesthetechniques,procedures,andprogramsthatimplementandenhancethedeliveryofgoodsandservices.Innovat
本文标题:HRM-1
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