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职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。第2题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是()。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第6题:外部招募的不足有()。第7题:内部选拔的缺点有()。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第9题:审核人工成本预算时，应做到()。第10题:编制定员标准的原则有()。第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第12题:工作岗位设计的基本原则包括()。第13题:工作说明书的内容主要包括()。第14题:岗位规范的内容包括()。第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第16题:工作岗位分析信息主要来源于()。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第18题:假文凭的识别方法有()。第19题:背景调查的内容包括()。第20题:企业人员选拔的意义()。第21题:属于编写公司简介原则的是()。第22题:公司简介的作用()。第23题:招聘申请表的特点是()。第24题:撰写招聘广告应该注意()。第25题:招聘广告的设计原则()。第26题:人员招聘信息包括()。第27题:内部招募来源有()。第28题:企业员工分类方式包括()。第29题:工作岗位研究的原则包括()。第30题:岗位调查的目的是()。第31题:岗位调查的内容主要包括()。第32题:岗位调查的方式主要有()。第33题:企业组织信息的采集方法有()。第34题:组织结构设计后的实施要则包括()。第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第39题:面试不能够考察()。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第41题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。第42题:下列不属于借助中介的是()。第43题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第44题:下列属于外部招募方法的是()。第45题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第47题:下列不属于内部招募优点的是()。第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第52题:()是指个体对其他个体的知觉。第53题:()与缺勤率和流动率成负相关。第54题:最早提出组织承诺的是()。第55题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第56题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第57题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第58题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第59题:()被称为是企业的“宪法”。第60题:根据生产总量核算定员人数属于()。第61题:设置岗位的基本原则是()。第62题:人力资源管理的基础是()。第63题:岗位设计工作的人手点不包括()。第64题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第65题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第66题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第67题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第68题:狭义的人力资源规划实质上是()。第69题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第70题:下列描述不正确的是()。第71题:选择报纸刊登广告的好处是()。第73题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第74题:校园招聘的优点是()。第75题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第76题:企业管理的核心是()。第77题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第78题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第79题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第80题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第81题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第82题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第83题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第84题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第85题:()不属于人力资源管理开发的手段。第86题:()不属于人力资源组织开发的方法。第87题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第88题:()是人力资源开发的最高目标。第89题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第90题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第91题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第92题:关于分类法的不正确描述是()。第93题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第94题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。第96题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第97题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第98题:长期的人力资源规划一般在()以上。第99题:广义的人力资源规划实质上是()。（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D）A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度5、（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D）A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（B）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员10、（C）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间D、任职人员的详细信息E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则B、合理分工协作原则C、因事设岗原则D、责任利相对性原则E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、标准化原则E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；下列符合笔试描述的是(ABCD)。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有(ABCDE)。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性内部选拔的缺点有(AB)。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线编制定员标准的原则有(ABCDE)。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则工作说明书的内容主要包括(ABCE)。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号岗位规范的内容包括(ABCD)。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划假文凭的识